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Teorías de la motivación 2
Updated: 5/4/2020
Teorías de la motivación 2
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Storyboard Text

  • Al final del día...
  • Qué emoción, me siento demasiada motivada por trabajar. ¡Ya quiero regresar!
  • María, por tu buen desempeño, se te aumentará tu salario y podrás salir temprano los viernes, si durante toda la semana logras que los clientes estén satisfechos y prueben nuestros nuevos productos
  • Al día siguiente...
  • Buenos días jefe, ¿Qué tal se encuentra?, yo estoy muy bien, con ánimos de comenzar el día.
  • Sí funcionó. Aplicar una teoría de motivación era lo único que necesitaba. Ya no volveré a pensar que las teorías de motivación son inútiles. Ahora mis empleados siempre estarán motivados.
  • Biliografía
  • Kognity.(s. f.-a). Teorías de la motivación . Recuperado 1 de mayo de 2020, de https://app.kognity.com/?next=/study/app/business-management-sl-2016/human-resource-management/motivation/motivation-theories/Teoría De LaMotivación-Higiene de Herzberg: Definición, Relación Y Más. (2018, marzo 22).Recuperado 1 de mayo de 2020, de https://psicoportal.com/teorias-psicologicas/teoria-de-la-motivacion-higiene-de-herzberg/
  • En el curso del jefe de la motivación de empleados---
  • En la teoría de Herzberg, hay factores de insatisfacción. estos son: relaciones entre compañeros, supervisión y subordinados; de salario; satisfacción personal; seguridad; estado; supervisión; espacio físico y de política administrativa de la empresa.
  • También hay factores de satisfacción. estos son los logros, reconocimientos, crecimiento personal, avance y trabajar en la empresa.
  • Para una empresa es importante motivar a los empleados. incluso se obtiene un mejor rendimiento de parte de ellos, que beneficia a la empresa. Para motivarlos, según la teoría de Herzberg, solo se debe de incentivarlos, en relación a los factores de satisfacción. Por ejemplo, reconociendo el esfuerzo que ellos realizan, o su buen desempeño en la empresa y felicitarlos por ello. Ahora solo deben de aplicar y poner en practica los conocimientos adquiridos, para la empresa. De esta manera verán cómo sus empleados se motivarán.
  • ¡¡Muchas gracias, me ha ayudado bastante!!
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