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  • Eso es una excelente idea que se encargará de solucionar y especializarse en todo lo que involucra su área. Estoy de acuerdo.
  • Crear el Departamento de RH será la solución que nos permita que se organice e integren nuestros colaboradores en NextCo.
  • PERFIL PARA EL DIRECTOR DE RH
  • Evaluamos el perfil de la persona que será necesaria para el puesto y consideramos esto, se lo propondré a Gabriel.
  • - LIC. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - EXPERIENCIA LABORAL EN EL ÁREA - EDAD INDISTINTA (PERO PREFERENTEMENTE 28-35 AÑOS) - COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y ACTITUD POSITIVA - SUELDO ENTRE $10 MIL - $15 MIL MENSUALES
  • ¡Me parece! Hay qué definir quién a la brevedad e incluso podemos abrir una vacante de practicante con ofrecimiento de un apoyo económico, pero más que nada ofrecerle prestaciones, para lograr mantenernos en el presupuesto.
  • ¿Qué te parece si adicionamos como apoyo a una persona del Depto. de Marketing, que cumpla con competencias afines, que apoye también acá y le ofrecemos un aumento de sueldo?
  • De acuerdo a los análisis y pronósticos de presupuesto, $2,000 quincenales
  • ¿Cuánto podemos ofrecerle a un practicante de 7mo. semestre en Universidad?
  • FINANZAS
  • Hay que comenzar a crear la convocatoria para encontrar al mejor candidato al puesto.
  • Ya me encargo de eso enseguida.
  • AVISOS DE OCASIÓN
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