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Caso de estudio
Updated: 10/8/2020
Caso de estudio
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  • Sr. García, podría decirme, ¿Qué beneficios obtenemos al documentar los procesos de inducción?
  • Claro jefe, documentar las inducciones nos beneficia en el seguimiento que le podemos dar para futuras contrataciones, ayuda a que el personal pueda seguir al pie de la letra lo que ahí se plasma.
  • Entiendo Sr. García, cuénteme más.
  • Por supuesto, adicionalmente nos permite definir políticas, que deben ser comunicadas a todo el personal, y se define una manera para realizar este proceso de inducción.
  • Claro Sophie, además, le da más tranquilidad a la organización al saber que el personal no va a ciegas a realizar su trabajo.
  • CAPACITACIÓN
  • Señor, los objetivos a nivel empresarial son optimizar los resultados de la organización y mejorar su nivel de competitividad.
  • Sr. Luis, Digame, ¿Cuales son los objetivos de la capacitación a nivel empresarial?
  • CAPACITACIÓN
  • Ahora, Sr. Luis,¿Cuales son los objetivos de la capacitación a nivel personal?
  • Los objetivos a nivel personal son, crecer personal y profesionalmente, se busca capacitarse para mejorar su desempeño en general, y en síntesis, tener un mejor nivel de vida.
  • Amiga, ¿Escuchaste acerca del mecanismo que empleó PANCHA para la aplicación de los procesos de inducción?
  • Sí Annie, de hecho, estoy de acuerdo en su mecanismo teórico-práctico, pienso que se debe preparar al personal previamente con la información que requieran para iniciar con prácticas.
  • Así es, considero que fue parte fundamental dar un conocimiento sobre la historia, jefes, compañeros de trabajos y demás, así se sienten más cómodos al momento de realizar sus labores.
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