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- Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursosutilizados.• Emergencia: Situación de peligro o su inminencia, que afecta elfuncionamiento normal de la empresa.Evaluación del riesgo: Proceso que permite determinar el nivelde riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgose concrete, y al nivel de severidad de las consecuencias de esaconcreción.• Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado quealtera significativamente el funcionamiento normal de la empresaIdentificación del peligro: Proceso para establecer si existe unpeligro y definir las características de éste.• Indicadores de estructura: Medidas verificables de ladisponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con quecuenta la empresa, para atender las demandas y necesidades enSeguridad y Salud en el Trabajo.• Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado dedesarrollo e implementación del SG-SST..
- Matriz legal: Compilación de requisitos normativos exigibles a laempresa, acorde con las actividades propias e inherentes de suactividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos de la SG-SSTMejora continua: Proceso recurrente de optimización al Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejorasen el desempeño dentro de este campo, de forma coherente con lapolítica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.• No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser unadesviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo orequerimientos normativos aplicables, entre otros.• Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño enla salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.• Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso de laalta dirección de una organización con la seguridad y la salud enel trabajo, expresadas formalmente mediante la definición de sualcance y que responsabiliza a toda la organización
- Registro: Documento que presenta resultados obtenidos oproporciona evidencia de las actividades desempeñadas.• Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personase instituciones informan sobre su desempeño.• Revisión proactiva: Compromiso del empleador o contratante queimplica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo deacciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisionespara generar mejoras en el SGSST.• Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedadeslaborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboralpor enfermedad.
- Requisito Normativo: Exigencia de seguridad y salud en el trabajo,impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades dela organización.• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o másexposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño quepuede ser causada por éstos.• Seguridad y Salud en el Trabajo: La Seguridad y Salud en elTrabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de laslesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
- ¡WOW ROSITA , QUE CLARO TIENES ESTE TEMA!
- GRACIAS POR EXPLICARME ROSITA
- NO HAY DE QUE MILLER, HASTA LA PROXIMA
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