O Caso da Fábrica de Móveis
Updated: 6/15/2020
O Caso da  Fábrica de Móveis
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  • Claro Engel, o que aconteceu?
  • Seu Raul, preciso conversar com o Sr. sobre um posto de trabalho.
  • Eu estava vendo o relatório do semestre e me impressionei com o índice de afastamento por atestado médico do posto B5
  • Então chamei nossa ergonomista para avaliar o que estava acontecendo...
  • Na primeira semana do mês Engel vai até Raul, o chefe do RH muito preocupado
  • Até parece que vou carregar isso..
  • Situações como esta exigem uma ação rápida do cargo Engenheiro de Segurança da empresa (cargo do Engel)
  • Ela buscou primeiramente informações junto ao coordenador do setor sobre como a tarefa deveria ser realizada e como ele treinava os trabalhadores [1].
  • Ambos os gêneros : dores nas costasAtividades diferentes: fazem como queremExcesso de cargaRepetição dos movimentos
  • Conforme bibliografia em Ergonomia: Risco Elevado: imediato guindaste manual; pausas para descanso; Risco Alto treinamento trimestral manual de instruções
  • Depois de pedir exames (raio x da coluna) e fazer avaliação da saúde de cada um, foi observar a atuação dos trabalhadores em campo, fazer entrevistas...[2]
  • Juntou todas as informações em grande relatório, cruzou todos os dados e analisou cada variável: como cada pessoa realizava a tarefa, suas características físicas, assistiu vídeos, tirou fotos, aplicou questionários e aí identificou alguns problemas,
  • Então que ela nomeou cada um dos problemas que ela identificou. E depois apontou soluções para cada problema identificado, indicando a prioridade de cada um. O que vamos fazer é que preciso conversar com o senhor
  • IMEDIATO
  • CURTO PRAZO
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