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  • El gerente está muy enfadado. Nos amenaza con despidos si continuamos con movilizaciones...
  • Sí!!
  • Perfecto!!
  • Y si proponemos un acuerdo que nos beneficie a todos??
  • Al día siguiente...
  • 35 horas semanales mejorando las condiciones de l@s trabajadores/as y su conciliación
  • ¿Qué podemos hacer ante esta situación?
  • Pues no lo sé...
  • Como sigan así cogeremos medidas y reduciremos plantilla
  • El comité vuelve a reunirse para comentar la posición de la gerencia de la empresa, y viendo que la situación de crispación en la empresa no parece tener buena solución, deciden proponer a la empresa un acuerdo que beneficie a las dos partes.
  • Buenos días señor gerente!! Tenemos la solución al problema!! Le vamos a plantear una propuesta que nos beneficiará tanto a usted como a nosotros , los trabajadores!!
  • Verá aumentada la productividad de los trabajadores, porque trabajaremos más motivados. 
  • Esto ya me gusta más!! De qué se trata?
  • En la asamblea, toma la palabra la portavoz del comité. Comenta que en la última reunión que han mantenido con la dirección de la empresa, ésta les ha comunicado su intención de reducir la jornada laboral a 35 horas semanales, con la intención de mejorar las condiciones de l@s trabajadores/as y su conciliación. 
  • Seguiremos reivindicando nuestros derechos hasta que se pueda negociar.
  • Ante la gran respuesta del paro convocado por parte de los trabajadores y las trabajadoras, la dirección de la empresa decide reunirse para analizar la situación que se está viviendo y tomar decisiones. 
  • No puede ser...
  • Al día siguiente, se reúnen con gerencia para ponerle en conocimiento de la propuesta que han pensado. 
  • La empresa acepta la propuesta del sindicato y se sientan a negociar. Llegan al acuerdo de que no se suprimirán puestos de trabajo y en caso de que suba la carga del trabajo, habrá nuevas contrataciones.
  • Después de reunirse los directivos y tomar decisiones, el gerente de la empresa se reune de nuevo con la portavoz del comité de empresa para amenazarla de que tomarán las medidas necesarias y en caso de que continúe el paro se empezará a reducir plantilla
  • ¡No tenéis derecho a hacer paro! ¿Qué pensáis de la vida? ¡Vamos a tomar medidas y reduciremos la plantilla!
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