LF07 Storyboard
Updated: 1/31/2020
LF07 Storyboard
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Storyboard Text

  • Führungsstil Definition
  • Führungsstile sind typische Verhaltensmuster eines Vorgesetzen die die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördern soll.
  • kooperativer Führungsstil
  • Wir finden gemeinsam eine Lösung.
  • Ausprägungen des kooperativen Stils
  • Beratender Stil: der Vorgesetzte trifft die Entscheidung, hört sich aber die Meinung der Mitarbeiter an.
  • Partizipativer Stil: Die Mitarbeiter erarbeiten die Lösungen unde der Vorgesetzte entscheidet sich für eine.
  • Delegativen Stil: Der Vorgesetzt benennt eine Gruppe Mitarbeiter die ein Lösungen erarbeiten und sich für eine entscheiden.
  • Konsultativer Stil: der Vorgesetze gibt eine Entscheidung bekannt und fragt die Mitarbeiter nach ihrer Meinung.
  • Das Führungsverhalten wird durch die persönliche Entwicklung erweitert und daraus entsteht ein Führungsstil.
  • autoritärer Führungsstil
  • Ich bin der Chef und ich entscheide was zu tun ist und von wem diese Tätigkeit erledigt wird.
  • Entscheidungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern getroffen
  • laissez-faire Führungsstil
  • Ausprägungen laissez-faire Führungsstil
  • Die Mitarbeiter können selbstbestimmend und frei arbeiten.
  • Die Motivation kann unter Umständen gesterigert werden durch mehr Verantwortung
  • In der Regel hat ein Unternehmen eine strikte Hierachie. Die führende Person verhält sich distanziert und andere Meinungen interssieren sie weniger. 
  • Informationsfluss
  • Zeichnet sich aus der eine passive Haltung der Führungskraft aus die den Mitarbeitern größtmöglichen Handlungsfreiraum gewährt.
  • Wir haben alle unsere individuellen Stärken und bringen unsere Lösungen ein.
  • Motivation kann nachlassen wenn das Feedback vom Vorgesetzen fehlt.
  • In Branchen zu finden die kreativ arbeiten.
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