La discrimination dans les entreprises publiques

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La discrimination est un fait au coeur de notre quotidien, et qui touche même les entreprises publiques. Alors, comment améliorer la diversité du personnel et éviter les comportements discriminatoires ? Quels sont les leviers sur lesquels jouer? Ce sont à ces questions auxquelles vous devrez apporter des projets et solutions concrètes! Alors, rendez-vous lors de la concertation du 21 mars!

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  • Salut Paul! Tu fais quoi? C'est la pause déjeuner, on reprend le travail dans 1 heure.
  • Je regarde l'actualité, tu savais que la SNCF a été condamnée pour discrimination envers des cheminots marocains?
  • Étonnant ! Mais c'est quoi concrètement la discrimination ?
  • D'après la loi, la discrimination vise à défavoriser une personne pour des motifs racistes, homophobes, sexistes...
  • Il y a 20 types de discrimination: par l'âge, le sexe, l'origine, la religion... Elle peut être directe et visible ou indirecte.
  • C'est ça, et c'est bien-sûr sanctionné par la loi dans les entreprises privées et publiques!
  • D'ailleurs, une entreprise publique c'est lorsque l'État détient plus de 50% du capital non?
  • Oui, elle produit et vend des biens et services. Et, l'État ou les collectivités peuvent y exercer une influence dominante.
  • Dans ce cas, qui dit discrimination dit 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende.
  • Ouah! Surtout qu'il existe beaucoup de faits. La SNCF, la Poste envers une handicapée, EDF concernant l'âge ... 
  • Oula! Il est temps de trouver des solutions concrètes pour lutter contre la discrimination dans ces entreprises!
  • Tout à fait d'accord! Je vais réaliser une vidéo explicative et organiser une concertation pour trouver quelles solutions justement.
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