Questions About Remote Learning? Click Here

Personal
Updated: 1/31/2020
Personal
This storyboard was created with StoryboardThat.com

Storyboard Text

  • es können schneller Entscheidungen getroffen werdenZuständigkeit und Verantwortung sind gut zuzuordnenArbeitsprozess ist klar koordiniert
  • Der Vorgesetzter trifft die Entscheidungen ohne Mitarbeiter. Mitarbeiter sind den Vorgesetzten unterstellt und müssen Entscheidungen und Beschlüsse hinnehmen. Der Vorgesetzte verhält sich seinen Mitarbeitern gegenüber distanziert. Anregungen von Mitarbeitern sind unerwünscht und werden vom Vorgesetzten nicht wahrgenommen. Der Informationsfluss im Unternehmen ist einseitig von oben nach unten gestaltet.
  • Autoritärer Führungsstil
  • - Fehlentscheidungen -Motivation & Eigeninitiative sind gering -Hohe Fluktuation und ein hoher K Krankenstand - Große Distanz zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
  • Der Vorgesetzte trifft die Entscheidungen offen mit allen Mitarbeitern und arbeitet als Team im Unternehmen. Anregungen und Vorschläge der Mitarbeiter werden offen besprochen und diskutiert. Die Verantwortung kann in bestimmten Fällen auch an die Mitarbeiter verteilt werden. Der Informationsfluss ist sehr offen gestaltet. Zum Bearbeiten AnklickenDie Entscheidungen werden bei dem kooperativen Führungsstil gemeinsam mit den Mitarbeitern getroffen. Das gesamte Unternehmen arbeitet als Team, die Meinungen und Anregungen aller Angestellten werden akzeptiert und offen besprochen. Der Informationsfluss ist offen gestaltet. Der Vorgesetzte verteilt die Help Insert ParagraphUndoes the last commandRedoes the last commandTabUntabSet a bold styleSet a italic styleSet a underline styleSet a strikethrough styleClean a styleSet left alignSet center alignSet right alignSet full alignToggle unordered listToggle ordered listOutdent on current paragraphIndent on current paragraphChange current block's format as a paragraph(P tag)Change current block's format as H1Change current block's format as H2Change current block's format as H3Change current block's format as H4Change current block's format as H5Change current block's format as H6Insert horizontal rulelinkDialog.show Summernote 0.8.11 · Project · Issues
  • Beratend: Vorgesetzter trifft die Entscheidung, Mitarbeiter dürfen diese hinterfragenKonsultativ: Entscheidung werden vorab bekanntgeben und Mitarbeiter können darauf hin ihre Meinung äußern.Paticipativ: Lösungsvorschläge werden durch Mitarbeiter erarbeitet und der Vorgesetzte entscheidet sich für einen.Deligativ: Entscheidung wird von der gesamten Gruppe getroffen. Zum Bearbeiten AnklickenBeratend: Vorgesetzter trifft die Entscheidung, Mitarbeiter dürfen diese hinterfragen Help Insert ParagraphUndoes the last commandRedoes the last commandTabUntabSet a bold styleSet a italic styleSet a underline styleSet a strikethrough styleClean a styleSet left alignSet center alignSet right alignSet full alignToggle unordered listToggle ordered listOutdent on current paragraphIndent on current paragraphChange current block's format as a paragraph(P tag)Change current block's format as H1Change current block's format as H2Change current block's format as H3Change current block's format as H4Change current block's format as H5Change current block's format as H6Insert horizontal rulelinkDialog.show Summernote 0.8.11 · Project · Issues
  • Kooperativer Führungsstil
  • - Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sind hoch- Motivation - Führungskraft wird entlastet
  • - Konkurrenz zwischen Mitarbeitern
  • Laissez-faire- Führungsstil
  • - Mitarbeiter können frei und selbstbestimmt arbeiten- Einbringen der persönlichen Stärken- Effektive Lösungen werden selbständig erarbeitet- hohe Verantwortung = Motivation- Kreativität wird gefördert
  • Der Vorgesetzte hält sich eher im Hintergrund.Die Mitarbeiter haben eine große Handlungsfreiheit, gestalten Ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeit und kontrollieren sich selbst. Bei Problemen steht die Führungskraft nicht unterstützend zur Seite.
  • - Motivation und Leistung lassen nach- Disziplin nimmt ab- Ziele werden möglicherweise nicht rechtzeitig erreicht- Freiheiten werden ausgenutzt- Dauerbelastung = Krankheiten
Over 13 Million Storyboards Created
Storyboard That Family