Design Sprint // Neues Auswahlverfahren
Updated: 7/7/2020
Design Sprint // Neues Auswahlverfahren
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Storyboard Text

  • Partnerprofil anlegen
  • erstes Kennenlernen/Speeddating
  • erstes Feedback/passt es grundsätzlich für beide Seiten?
  • erstes Date zu Hause
  • Cosmopolitan Partnerschaftstest
  • und prüfe wer sich ewig bindet
  • Hochzeit
  • Fortsetzung folgt...
  • Ziel: Anforderungen des FB klären, daraus die Bausteine für das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren ableiten, Beratung durch PMO im gesamten ProzessOption: Einbeziehen des Teams der neuen FK
  • persönlicher Kontakt im Fokus (Hauptrolle haben FK und Bewerber, Nebenrolle PMO; Ziel: erster Check, ob es grundsätzlich passt (inhaltlich und persönlich), kurz und knapp und mit möglichst vielen Bewerbern
  • Feedback und Beschreibung des weiteren Prozesses (alle möglichen Schritte)
  • ausführliches Kennenlernen, Prüfen der FAchlichkeit etc.
  • die interessanten Kandidaten bekommen einen Link zum Onlinetest (Persönlichkeitstest)
  • RAum für den Bewerber, Mix aus verschiedenen Methoden und Aufgaben (praxisorientiert, Videos statt Rollenspiel, nächste Schritte der Potentialentwicklung werden aufgezeigt und vereinbart
  • VPV entscheidet sich schnell, Bewerber erhält Konditionenpapier; Liebeserklärung an Bewerber mit AV, Gutschein, Polaroid vom Team
  • Ausblick erste Schritte Onboarding
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