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Unknown Story
Öykü Penceresi Metni
- Jefe, súper interesante. Qué bueno saber que ingresé a una entidad la cual también se preocupe por el bienestar personal del empleador
- 3 SEMANAS DESPUÉS
- ¿qué te pareció Alejandra?
- Muchas gracias Jefe, lo haré. Me capacitaré en tanto a tema de el funcionamiento de plataforma y demás manejo del software
- Así es Alejandra. Y recuerda que aún puedes preguntar por aquello que a ti se te dificulte
- Qué amable jefe. Me siento muy afortunada de formar parte de esta entidad
- En lo que necesites, sabes que aquí estamos para ayudarte. Tanto nosotros como directivos, como tus compañeros de equipo.
- Alejandra, ¿cómo estás?Déjame decirte que estamos muy felices de tu rendimiento.
- Hola supervisor, muchas gracias. Para mí es un placer. Me siento muy acogida en esta empresa, además que aquí hacen posible el nosotros poder adaptarnos de una muy buena manera
- Es para comodidad de todos. Me gustaría nos dieras a entender tus puntos de vista y qué has aprendido en estas semanas
- Con mucho gusto. Yo encantada de darles a conocer mi progreso
- En conclusión, es importante capacitar al talento humano porque los trabajadores adquieren los conocimientos, habilidades y actitudes las cuales se les facilite interactuar en el entorno laboral y de la misma manera, cumplir con el trabajo que se les encomienda.
- Demostrarles que, si es importante el capacitar al personal y estar al pendiente de su bienestar tanto personal como laboral.
- IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
- Buenas tardes. Quiero darles a conocer mi avance. Principalmente decirles que me siento muy feliz de hacer parte de este equipo. GRacias a todos ustedes me siento muy cómoda en mi lugar de trabajo.
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