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Slayt: 1
no, no sabia y cual es su finalidad de esa cultura organizacional
hola que tal, ¡sabias que a la cultura organizacional se le conoce así por las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización
caray que interesante
Es controlar el modo en que las personas interactúan entre ellas.
Slayt: 2
¡que dices, entonces la cultura organizacional es un eje para el personal y otro eje para la sociedad, me sorprendes amigo
déjame seguir contándote que la cultura organizacional se aplica en dos ejes uno interno y el otro externo
coincidimos con esta información que esto ayuda al cambio organizacional, ya que es la adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones en el medio ambiente, interno o externo, mediante el aprendizaje.
Tienes razón por eso el cambio organizacional depende de todos, gracias al cambio se puede analizar el comportamiento organizacional y con ello presentar soluciones.
Slayt: 3
para poder terminar esta conversación acerca de la cultura organizacional, quiero decirte algo importante, que la cultura organizacional es un subsistema que opera con otro sistema complejo que es la organización

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