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Öykü Penceresi Metni
- Slayt: 1
- Acción 1: Visualizar el panorama del Problema
- He visto que últimamente el margen de ganancia están disminuyendo
- María se da una perspectiva que hay unos problemas en la empresa y no hay una buena comunicación con sus trabajadores entre si .
- Slayt: 2
- Accion 2: Identificar el desafio adaptativo
- Debemos aumentar las ventas: Podemos crear diseños nuevos , más creativos.
- Me encargare de la publicidad, podemos crear sitio web y paginas mediante las redes sociales
- Maria decidio tener una reunion con sus socios para informarle la situacion por la que esta pasando su empresa y toman medidas necesarias para su resolucion
- Slayt: 3
- Acción 3: Regular el estrés
- y podemos salir de esto trabajando en equipo.
- Y si no vemos un cambio? y si siguen bajando más las ventas?
- Ten confianza en lo que realizamos, podemos lograrlo; somos un equipo capacitado.
- Ana se muestra insegura , pero carlos y maria generan un ambiente de confianza con una buena comunicación, Posteriormente se capacitaron y ya tenían una meta establecida para generar un cambio en su empresa.
- Slayt: 4
- Acción 4: Foco y lucha contra los mecanismos de defensa
- Ana, tu tienes un potencial único y eso es muy valioso pero debes de demostrarlo, solo ten confianza en ti misma.
- Si lo sé, todos contamos con una habilidad única , gracias por las capacitaciones brindadas nos a ayudado bastante.
- Admiro tu liderazgo
- Después de las capacitaciones ana asume sus dificultades que tiene y María lo apoya dándole algunas pautas
- Slayt: 5
- Acción 5: El trabajo a la gente
- Felicitaciones por su excelente trabajo,
- ¡wow, que logro increíble¡
- ¡Si¡, lo logramos
- Gracias a usted, su sentido del humor siempre levanta el espíritu del equipo
- Más que una jefa es un gran ejemplo a seguir gracias por su confianza y apoyo
- Tiempo después María al ver el gran avance desarrollado y el equilibro de las ventas reunió a sus inversionistas
- Slayt: 6
- Acción 6: Proteger el liderazgo en las bases
- Aquí nos damos cuenta que el trabajo en equipo y la productividad si determina la vida o los beneficios a la empresa
- Si no hubiéramos hecho nada ahora la empresa estaría corriendo riesgos o peligro
- Días después la jefa y su trabajadora dialogan de lo bien que sus acciones funcionaron para mejorar la productividad de su empresa y eso fue un objetivo muy beneficioso para todos en el aspecto laboral
40 Milyondan Fazla Hikaye Panosu Oluşturuldu
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