Öğretmen olarak kayıt olun
Batna in Action
Öykü Açıklama
Forhandle lønn - Corporate trening storyboard
Öykü Penceresi Metni
- Slayt: 1
- Takk for å sitte ned for å snakke ut dette Vishal.
- Vishal Bunnlinje
- Chris Bunnlinje
- Chris og Vishal begge har sine bunnlinjer i tankene når de går inn i forhandlinger.
- Slayt: 2
- Jeg har gjennomgått sammenlignbare stillinger, og jeg tror en 10% økning ville sette meg på linje med andre selskaper.
- Vishal s Batna
- Det er lovende. Kanskje jeg burde be om mer.
- On-boarding en ny medarbeider er dyrt. Pluss vi ville miste Chris institusjonelle kunnskap. Jeg tror vi må gjøre det vi kan for å beholde henne.
- Vishal tolke Chris åpningen som et tegn på hennes Batna: forlate å jobbe for et annet selskap. Han mener hans Batna: ansette en ny arbeidstaker.
- Slayt: 3
- Chris Batna
- Chris anser henne Batna og prøver å få en følelse av Vishal bunnlinje. Hun sier også at hun ønsker å bli i selskapet.
- Slayt: 4
- Jeg vet at budsjettet ville tillate for 7%. Eller det kan være 6%, og vi kan se det igjen i 6 måneder, i stedet for denne tiden neste år.
- Som ville fungere, men la meg se om jeg kan skyve den litt høyere.
- Vishal evaluerer situasjonen og bestemmer seg for at Chris Batna er trolig nær sin bunnlinjen. Stole på Chris ønske om å bo, strekker Vishal et tilbud supplert med en ekstra konsesjon.
- Slayt: 5
- Vi rett og slett ikke har budsjett for at omfanget av økningen. Men vi verdsetter arbeidet ditt, og ønsker å gjøre det vi kan for å holde deg her.
- Oops, jeg har kanskje overspilte det. Jeg vet at det er andre mennesker som kunne gjøre denne jobben.
- Vishal signaliserer at Chris etterspørselen er utenfor hans bunnlinjen, og at han kjenner henne Batna er trolig å forlate selskapet.
- Slayt: 6
- La oss dele forskjellen. 6,5% og gjennomgang etter 8 måneder, etter at regnskapsåret avsluttes?
- Som ville fungere. La meg dobbeltsjekke tallene og utarbeide papirene.
- Sensing Vishal er nær sin bunnlinjen, tellere Chris innenfor grensene Vishal har etablert. Begge parter er innenfor sine mål for forhandling, og heller ikke behov for å henvende seg til sitt beste alternativet.
- Slayt: 0
- Jeg er ikke settling for mindre enn 5% økning.
- Jeg definitivt ikke kan gå over $ 3750. Vi har bare ikke ha det i budsjettet.
- Jeg ønsker å bli her også, hva selskapet kunne håndtere?
- Of course, Chris. Vi er forfalt til å vurdere kompensasjon, og jeg tror du fortjener raise.
- Yikes! Høres ut som hun har vært å se på andre stillinger. Vi må kanskje erstatte henne med en ny medarbeider.
- Jeg vet at jeg kunne få en jobb på konkurranse Inc., men lønnen ville være omtrent det samme, og jeg har egentlig ikke lyst til å skifte jobb.
40 Milyondan Fazla Hikaye Panosu Oluşturuldu
İndirme Yok, Kredi Kartı Yok ve Denemek İçin Giriş Gerekmiyor!
