Grupo 2

El desafío adaptativo nos ayuda a identificar las causas fundamentales de nuestros desafíos y como podemos superarlos.
Se caracterizan por requerir un difícil aprendizaje a nivel valores, hábitos o actitudes
El aprendizaje implica perdidas, desequilibrio, resistencias y evasión al trabajo
Finalmente, las personas con el problema, son el problema y también la solución.
Lograr enfrentar al desafío adaptativo de forma exitosa, se convertiría, en una ventaja competitiva sustentable.
Aunque esto no es sencillo, existe otro motor que lo apoya y sustenta, y que se encarga de ver las perdidas y temores que sufren las personas: el liderazgo
Pedir otros puntos de vista
¿Cómo se puede poner en practica el liderazgo adaptativo?
Dedicando tiempo para reflexionar
Ser honesto cuando no estés avanzando
Como ejemplo: Una empresa desea involucrar las opiniones de los demás trabajadores, no obstante alguno de ellos estarían en contra y otros perderían el interés si no ven el valor de esta Reunión.
Es necesario precisar que el liderazgo adaptativo puede involucrarte a ti, tu equipo y tu organización, lo que puede ser desafiante.
También lleva tiempo y cuando no conseguimos resultados inmediatos o estamos tratando de incorporar nuevas practicas en nuestro día a día, podemos fácilmente ignorarlas pensando que no tuvieron éxito.

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