Aprendizaje Organizacional

Como futuros psicólogos, debemos pensar en que seguramente vamos a ingresar a laborar a una organización...
Y que tendremos que demostrar nuestros conocimientos y capacidades, por lo que es necesario tener claridad en "como aprenden las empresas"
Esto se conoce como Aprendizaje Organizacional y se define como "el proceso de crear, retener y transferir y utilizar el conocimiento dentro de una organización. Una organización puede crear su propio conocimiento, o puede adquirir conocimiento existente que resulta útil para sus metas."
La importancia del aprendizaje organizacional apunta a la sostenibilidad de la organización. Ello se logra cuando, al generarse un conocimiento útil para la organización, este es institucionalizado, retornando nuevamente a los miembros como conocimiento útil y compartido.
Y aunque en este campo todavía no exista un criterio unificado sobre su definición si brinda multiples opciones para su estudio.Se puede emplar estudios de tipo cualitativo, cuantitativo o mixto; podemos emplear las entrevistas, cuestionarios, encuestas, observación directa o la revisión sistémica como instrumentos de recolección de información.
Sin duda, el tema del aprendizaje organizacional puede brindar importantes herramientas para desempeñarnos como futuros psicologos en cualquiera que sea el ámbito por el que nos inclinemos.

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