https://www.storyboardthat.com/cs/lesson-plans/řízení-konfliktů-a-řešení

Řízení Konfliktů a Řešení

Plány Lekcí od Patricka Healeyho

Nezapomeňte se podívat na všechny naše zdroje na stránce Zdraví a wellness!

Plány Řešení Rozporů o Konfliktech

Studentské aktivity pro Řízení Konfliktů a Řešení Zahrnuje:


Konflikt je součástí mezilidských vztahů a je bohužel nevyhnutelný. Konflikt se obvykle vyskytuje každodenně, ačkoli minimálně, takže to může zůstat bez povšimnutí, dokud nebude větší konflikt. Můžeme přemýšlet o slovním boji s někým, na koho máme zájem, jako o konfliktu. I když je to pravda, konflikt se projevuje iv jiných aspektech života kromě interakcí s naším prostředím a sami. Abychom byli v dnešní společnosti úspěšní, musíme být schopni efektivně reagovat na konflikty.


Vytvořte Storyboard 

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


Řízení Konfliktů a Řešení Plány lekcí, studijní aktivity a grafické organizátory

Úvod do Typů Konfliktů

Typy Konfliktu
Typy Konfliktu

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)




Konflikt je, když osoba nebo skupina zažijí odpor vůči požadovanému výsledku. Vizualizace různých konfliktních scénářů, které ovlivňují jednu osobu, může být účinným způsobem, jak se učit. Použijte připojený příběh jako učební nástroj. Poté požádejte studenty, aby si vytvořili vlastní. Existuje příklad jedné osoby, která zažívá každý typ konfliktu.


Definice a typy konfliktů

Osoba vs. sebe (interpersonální)

Jednotlivec má vnitřní boj.


Osoba vs. osoba (Intrapersonal)

Jednotlivci nebo skupina čelí opozici nebo odporu od jiné osoby nebo skupiny nebo lidí.


Osoba vs. společnost (sociální konflikt)

Jednotlivec nebo skupina čelí opozici vůči tradicím, kulturním normám nebo zákonům.


Osoba vs. příroda

Jednotlivec nebo skupina čelí opozici vůči přírodním silám.


Osoba vs. technologie

Individuální nebo skupinová odolnost proti technologiím.


Konflikt zájmů

Činnosti nebo záměry jednoho individuálního konfliktu s zamýšlenými výstupy vztahu.


(Tyto pokyny jsou zcela přizpůsobitelné. Po klepnutí na příkaz "Kopírovat přiřazení" změňte popis přiřazení na panel Dashboard.)


Pokyny pro studenty

Vytvořte 6-buňkový scénář s názvem a popisem. Ukázat příklady všech konfliktů diskutovaných dříve.


  1. Určete typ konfliktu v každém okně s názvem.
  2. Vytvořte obrázek každého konfliktu v buňce pomocí kombinace vhodných scén, znaků a položek.
  3. Popište význam buňky a vysvětlete, jak se shoduje s názvem.
  4. Uložte a odešlete přiřazení. Ujistěte se, že pomocí rozevírací nabídky jej uložíte pod nadpisem přiřazení.


Mapa Prázdných Pavouků - 6 Podmínek
Mapa Prázdných Pavouků - 6 Podmínek

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


(Upravte tuto základní rubriku kliknutím na odkaz níže. Můžete také vytvořit svůj vlastní v Quick Rubric rubrika.)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Scénáře Různých Termínů Vocab

Příběhy o Konfliktech
Příběhy o Konfliktech

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)




Když studentům ukážeme několik příkladů slovní zásoby o obsahu, pomůže nám přidat hloubku termínů. V tomto scénáři budou studenti vytvářet dvě nebo více buněk s různými scénáři zobrazujícími obraz stejného termínu. Provedení tří nebo více termínů v slovníku bude znamenat celou řadu poznatků. Požádat studenty, aby si vybrali, které z nich chtějí, vytvoří vlastnictví s obsahem.

(Tyto pokyny jsou zcela přizpůsobitelné. Po klepnutí na příkaz "Kopírovat přiřazení" změňte popis přiřazení na panel Dashboard.)


Pokyny pro studenty

Vytvořte strom scénáře t-chart se třemi sloupci. V každém sloupci by se měly nacházet dvě buňky, které tvoří šest celkových buněk.


  1. Označte každý sloupec příklady konfliktů, které chcete ukládat.
  2. Vytvořte dva různé příběhy o každém konfliktu v buňkách. Použijte kombinaci vhodných scén, znaků a položek.
  3. Uložte a odešlete přiřazení. Ujistěte se, že pomocí rozevírací nabídky jej uložíte pod nadpisem přiřazení.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


(Upravte tuto základní rubriku kliknutím na odkaz níže. Můžete také vytvořit svůj vlastní v Quick Rubric rubrika.)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Příklady Výsledků Konfliktu

Výsledky Konfliktu
Výsledky Konfliktu

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)




Většina konfliktů skončí třemi různými způsoby. Někdy, když máme konflikty s lidmi, na kterých nám záleží, se mohou zdát opravdu těžké a emocionálně vyčerpávající. Vědět, že v určitém okamžiku bude mít nějaký výsledek, může vypadat méně zastrašující.


Win - Win Obě strany jsou spokojeny s výsledkem konfliktu.
Vyhrát prohrát Jedna strana dostane požadovaný výsledek, zatímco druhá ne.
Prohrát prohrát Obě strany nejsou spokojeny s výsledkem konfliktu.

Když si studenti vytvoří obraz konfliktu zobrazujícího tři různé výsledky, pomůže vytvořit jeden z R ve čtyřech R řešitelných konfliktů (rozpoznávání, respektování, vyřešení a odraz). Uznání potenciálního konfliktu je pro řešení tohoto konfliktu rozhodující.

(Tyto pokyny jsou zcela přizpůsobitelné. Po klepnutí na příkaz "Kopírovat přiřazení" změňte popis přiřazení na panel Dashboard.)


Pokyny pro studenty

Vytvořte mřížku, abyste ukázali příklady konfliktu a možné výsledky.


  1. Název jednoho sloupce "Konflikt" a jeden sloupec "Výsledek". Pro každý název řádku označte Win Win, Win - Lose a Lose - Lose.
  2. Vytvořte obrázek konfliktu v buňce sloupců konfliktu a zkopírujte stejný konflikt do zbývajících buněk. Použijte kombinaci vhodných scén, znaků a položek. Stručně popište, co se děje v buňce.
  3. Ve sloupci výsledků vytvořte obrázek každý možný výsledek konfliktu. Použijte kombinaci vhodných scén, znaků a položek. Stručně popište, proč je tento obrázek výsledkem.
  4. Uložte a odešlete přiřazení. Ujistěte se, že pomocí rozevírací nabídky jej uložíte pod nadpisem přiřazení.


2x3 Chart
2x3 Chart

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


(Upravte tuto základní rubriku kliknutím na odkaz níže. Můžete také vytvořit svůj vlastní v Quick Rubric rubrika.)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Strategie Řešení Konfliktů

Scénář Konfliktu
Scénář Konfliktu

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)




Způsoby řešení konfliktu

Osoba k osobě

Přemýšlejte o jiné osobě jako o osobě. Potvrzení, že lidé jsou nedokonalí, dělají chyby a mají nárok na vlastní názory, staví pochopení z důvodů, které stojí za jednáním nebo chováním.


Poslouchat porozumět

Poslouchejte s úmyslem pochopit perspektivu na rozdíl od odpovědi.


Čas, kdy chcete vychladnout

Když jsou emoce zapojeny z obou stran, někdy je logika ignorována, což činí konflikty obtížnější. Některé scénáře vyžadují čas, kdy nedojde k žádné komunikaci nebo interakci, aby se účinně vyřešil konflikt.


Najděte společný zájem

Mít společnou situaci s osobou nebo osobami, se kterými jste v konfliktu, zvyšuje respekt a humanizuje je.


Nikdy nepřebírejte

Bez porozumění perspektivám druhých můžete interpretovat jejich reakce nebo akce nesprávně.


Přejděte dál

Přestože je důležité zabývat se konfliktem a ne ignorovat, konflikt nemusí být vždy vyřešen nebo může trvat dlouhou dobu. Upřednostnění vašich myšlenek a energie na jiné věci a přechod od konfliktu nebo scénáře může být jedinou možností.

(Tyto pokyny jsou zcela přizpůsobitelné. Po klepnutí na příkaz "Kopírovat přiřazení" změňte popis přiřazení na panel Dashboard.)


Pokyny pro studenty

Dokončete příběh jedním z nejrůznějších způsobů řešení konfliktu.


  1. Vytvořte kopii šablony scénáře, která vám byla poskytnuta.
  2. Vytvořte snímek rozporu v prázdné buňce. Vysvětlete, jak toto rozlišení dosáhne v níže uvedeném popisovacím poli.
  3. Uložte a odešlete přiřazení. Ujistěte se, že pomocí rozevírací nabídky jej uložíte pod nadpisem přiřazení.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


(Upravte tuto základní rubriku kliknutím na odkaz níže. Můžete také vytvořit svůj vlastní v Quick Rubric rubrika.)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Čtyři R Řízení Konfliktů

Čtyři R Řídí Konflikt
Čtyři R Řídí Konflikt

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)




Čtyři Rs řízení konfliktů

R Uznat Předvídat, kdy se objevuje konflikt
R Odpovězte s respektem Vaše reakce před tímto krokem je kritická, pokud požadovaným výsledkem je vyloučení konfliktu nebo jeho vyřešení.
R Odhodlání Pokud je konflikt nevyhnutelný, postupujte podle některého z předchozích kroků v příběhu "Řešení konfliktů":
  • Osoba k osobě
  • Poslouchat pochopit
  • Čas vychladnout
  • Najděte společný zájem
  • Nikdy nepřebírejte
  • Přejděte dál
R Reflektujte Přemýšlejte o konfliktu a zjistěte způsob, jakým by mu mohlo být zabráněno.

(Tyto pokyny jsou zcela přizpůsobitelné. Po klepnutí na příkaz "Kopírovat přiřazení" změňte popis přiřazení na panel Dashboard.)


Pokyny pro studenty

Vytvořte 4-buňkový scénář o čtyřech Rs Řízení konfliktů.


  1. Označte každou buňku jiným 'R' diskutovaným dříve.
  2. Vytvořte si obrázek o každé metodě správy konfliktů popsaných výše.
  3. Každá buňka by měla být jedním soudržným příběhem, který by ukázal, jak by člověk mohl zvládnout konflikt od začátku až do konce pomocí metody řízení čtyř R. Použijte kombinaci vhodných scén, znaků a položek.
  4. Popište, jak obraz dosáhne významu metody názvu.
  5. Uložte a odešlete přiřazení. Ujistěte se, že pomocí rozevírací nabídky jej uložíte pod nadpisem přiřazení.


Prázdné buňky s hlavou-Popis
Prázdné buňky s hlavou-Popis

Příklad

Přizpůsobte si tento Storyboard

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)


(Upravte tuto základní rubriku kliknutím na odkaz níže. Můžete také vytvořit svůj vlastní v Quick Rubric rubrika.)





Tuto Přiřazení Použijte se Svými Studenty

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Pozadí učitele

Řešení konfliktů je nezbytnou dovedností, kterou mohou lidé rozvíjet, aby se vypořádali s realitou. Konflikt se projevuje různými způsoby a může pocházet z různých faktorů. Například vyčištění sněhu z auta před prací nebo přípravu domu na povodeň jsou všechny epizody konfliktu s přírodou. Starší osoba, která bojuje s nejnovějším telefonem, je konflikt s technologií. Konflikt s vnějšími faktory je běžný a snadno rozpoznatelný, ale ne všechny konflikty jsou vnější. Pochybování o sobě před rozhovorem není interpersonální - je to intro osobní. Intropersonální konflikt může motivovat někoho, aby riskoval nebo bránil potenciálu člověka.

Ne všechny konflikty jsou záporné. Kdyby nebyl nikdy konflikt, byl by nějaký pokrok? Kdybychom všichni přijali sociální normy, jak se může něco změnit? Proto musíme mít konflikt. Konflikt je pozitivní, když je správně spravován. Negativní reakce na konflikt může posunout obě strany daleko dále nebo mít za následek nežádoucí výsledek. Abychom mohli pokračovat, musíme vhodně řešit konflikt, jinak skončíme s více ztrátami. Příklady konfliktů a způsoby, jak je vyřešit, jsou dále popsány v následujících příkladech.


Základní otázky pro řízení a řešení konfliktů

  1. Co je konflikt?
  2. Jak vyřešíme konflikt?
  3. Jak může být konflikt pozitivní?

Dodatečné nápady týkající se řízení konfliktů a řešení usnesení plánu lekcí

  1. Opravte výsledek - vytvořte tříčlánkový scénář s negativním výsledkem konfliktu a požádejte studenty, aby kopírovali a změnili příběh úspěšným řešením konfliktu.
  2. Perspektiva - vytvoření scénáře, kde je někdo vybudován s jinými stresory, což způsobuje, že konflikt je těžší vyřešit, může to znamenat větší porozumění pro vidění lidí jako osob.
  3. Rotační stanice - Nechte žáky se svými vlastními konflikty bez jakéhokoli řešení. Pak si je žáci posílejte nebo přepněte mezi sebou, aby mohli dokončit své příběhy.

Vytvořte Storyboard 

(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)



Pomozte Sdílet Storyboard That!

Hledáte Více?

Podívejte se na zbytek našich Průvodců učitelů a plánů výuky!


Zobrazit všechny zdroje učitelů


Naše Plakáty na ZazzleNaše Lekce o Učitelích Platí Učitelé



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/cs/lesson-plans/řízení-konfliktů-a-řešení
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Všechna práva vyhrazena.
Start Tento Zkušební Verze Zdarma
Prozkoumejte Naše Články a Příklady

Vyzkoušejte Naše Další Webové Stránky!

Photos for Class - Vyhledejte škola-Safe, Creative Commons Fotografie! ( To dokonce cituje pro vás! )
Quick Rubric - Snadno vytvářet a sdílet skvěle vyhlížející Rubrics!
Preferujete jiný jazyk?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine