Bien, pero tengo un conflicto en mi nuevo equipo de trabajo. Una de mis compañeras no está haciendo el trabajo adecuadamente.
¿En serio? ¿Y has intentado solucionar el problema?
No, no estoy segura de qué hacer. No sé si debería dialogar con ella o con alguien superior en la oficina, o qué sería conveniente.
Oh, ¿por qué no lo piensas con calma? Puedes aplicar las estrategias de procesos mentales de Sternberg.
Ahh, creo que lo haré. Tendré que analizar la situación mejor, ver qué opciones y recursos poseo para llevar acabo un plan de acción.
UNA SEMANA DESPUÉS...
Oye, ¿Qué paso con el problema en el trabajo? ¿Lo solucionaste con las estrategias cognitivas?
¡Sí!, Identifique el problema de mi compañera, nos pusimos de acuerdo con sugerencias de cómo solucionarlo, luego llevamos a cabo una estrategia distribuyendo el proyecto en equipo. Y además hacemos una retroalimentación constante para mantener el orden, control y el buen rendimiento.
Vaya, pues qué bueno. Saber como llevar a cabo un plan de acción considerando y analizando la situación con el uso de nuestras habilidades es muy importante y efectivo.
Así es, hay mucha gente que no lo toma en cuenta, y deberían aplicarlo para solucionar problemas y tomar decisiones importantes.
Así, es. Me alegro que hayas solucionado tu problema.
También yo. Espero que no vuelva a suceder un caso parecido, pero en caso de repetirse, ahora mi equipo de trabajo y yo tendremos presente el utilizar estrategias cognitivas para la resolución de problemas.
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