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Desafío Adaptativo Para Un Líder
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- DESAFÍO ADAPTATIVO PARA UN LÍDER(inicio)
- PROBLEMAS NUEVOS(problema)
- Necesitamos la incorporación de técnicos, pero Recursos Humanos no hace la contratación de personal.
- Ing. Pérez, los trabajadores de la obra se están quejando de los subcontratos, dicen que no tienen remuneraciones.
- Estuve revisando las gestiones del anterior gerente, todo tiene solución, llegaremos a un acuerdo.
- NECESIDAD DE ADAPTARSE(desarrollo)
- Debo adaptarme a este equipo y analizar muy bien la situación, para proponer una solución certera.
- Es la práctica de movilizar a las personas para que afronten desafíos difíciles y prosperen.
- OBJETIVOS(desarrollo)
- Señorita Lucía comuníquese por favor con el administrador de RRHH, le dice que necesito los documentos de subcontratos de obreros, y que venga a mi oficina a la brevedad posible por favor.
- De acuerdo Ingeniero.
- Las empresas constructoras empezaron a reactivar sus proyectos con mayor fuerza, pero los retrasos por la pandemia hizo que surgieran diversos problemas.Y un verdadero líder adaptativo se tendría que acoplar a su grupo de trabajo, asumir las dificultades y brindar apoyo.
- IMPLICA EXPERIMENTAR(DESENLACE)
- Hablé con el administrador de RRHH, y cesaran los subcontratos al cumplir la fecha y si están de acuerdo después realizaremos contratos formales
- Que bueno!!. Entiendo el contratiempo. Sin lugar a duda te estás adaptando a este ritmo de trabajo y haz buscado solucionar estos problemas de forma óptima
- Un líder en un desafío adaptativo se caracteriza por establecer un difícil aprendizaje a nivel de valores, comportamientos, conductas y hábitos.
- APRENDIZAJE A NIVEL DE VALORES(reflexión)
- La capacidad del ingeniero Luis para manejar la situación en el poco tiempo que lleva aquí está siendo fructífero.
- Si!. Estoy asombrada!!. Es grato tener como socio a una persona que se adapta a los cambios.
- Sabe que uno de los desafíos es entender que las personas con el problema, son el problema y también la solución.
- La adaptabilidad se concibe como la capacidad para asumir los cambios, sin que eso altere el alcance de los objetivos.
- Y sobre las nuevas contrataciones, el director dijo que aún no se establecían porque al haber muchos postulantes tomaba tiempo elegir a los adecuados.
- Si. estoy de acuerdo!!. Ellos tienen derecho a mejores condiciones laborales y a un empleo fijo.
- No es bueno juzgar a las personas. para tener un criterio adecuado es recomendable conocerlos, un líder no solo se adapta a los demás, si no que genera que su equipo se sienta motivado, los reta a trabajar, avanzar y cumplir metas en común.
- Debo aceptar que me equivoqué, no solo es un gran profesional, si no un buen líder!!.
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