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Llegó la notificación con la fecha para la reunión de indicadores. Es la oportunidad perfecta para poner en práctica los conocimientos adquiridos.
No será fácil, pero he evaluado a detalle y sé que esta estrategia es la mejor.
Sr. Ugarte, capacitando al personal, ganará mejores resultados, podríamos establecer una Política de capacitaciones.
Estoy de acuerdo con la Ing. Salder
También Franjas salariales
Sr. Podríamos implementar: Política de evaluación de personal
Sres. en conclusión, sugerencias para mejorar el IRP para cumplir con las metas de ventas.
Háganlo, espero resultados.
De acuerdo, ¡gracias!
GCO trasladará la información a las jefaturas
Sres. Jefes, trasladen a su personal los acuerdos:1. Política de capacitaciones.2. Política de evaluación de personal.3. Tabla de competencias.4. Política de remuneraciones y Franjas salariales.
¡Vaya que el cambio de gerencia valió la pena!
Maravilloso
Que genial
Gracias jefe
Sres. esperamos contar con su compromiso a fin de demostrar a nuestro GG que nuestra GCO estaba en lo correcto, ¡Éxitos!
Roxana, no desaproveches esta oportunidad para lograr titularte.
Si jefa, eso haré. Pondré todo mi esfuerzo.
Pasó un año, se ha visto un incremento en exponencial en las ventas
Quedo demostrado que un colaborador motivado, es más productivo.
Ya pasó un año, estoy emocionada por los resultados.

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