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FETZER, M.F. Liderazgo que obtiene resultados STORYBOARD.
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- Hola amiga, muchas gracias por juntarte conmigo. Quería saber más acerca de los estilos de liderazgo ya que tu eres una experta en esto
- MARÍA FERNANDA FETZER DE LEÓN #17365
- Si amiga con mucho gusto, ahora te explico.
- wow!!
- Con la inteligencia emocional logramos manejar la autogestión. Por ejemplo, en el trabajo busco orientar a las personas para llegar a la meta, siempre tomando en cuenta que me debo de adaptar si algo llega a suceder.
- Te cuento, un líder debe de tener inteligencia emocional para poder tomar las decisiones adecuadas. Esta es una habilidad en la cual nos conocemos a nosotros mismos y relaciones con los demás.
- Muchas gracias, suena muy interesante, explícame más.
- Un líder debe de tomar en cuenta las emociones y sentimientos de los trabajadores, siempre fomentando un ambiente de armonía en donde los empleados se sientan contentos.
- Otra característica de un líder es que debe de orientar y tener compromiso con las metas y la estrategia de la organización.
- Por ejemplo, al hacer actividades en dónde se fomente el compartir y el conocerse unos entre otros, el líder se asegura que los trabajadores se lleguen a conocer mejor y puedan lograrse sentirse cómodos trabajando juntos.
- Amiga, un líder también debe de ser democrático o sea debe de estar abierto a escuchar nuevas ideas y estas pueden ser de los trabajadores de la empresa. Ellos pueden contribuir con sus pensamientos, propuestas, planes, ideas u opiniones siempre buscando el bien de la empresa.
- Para eso estoy amiga!!! Te doy un ejemplo: si un trabajador llega contigo a compartir una nueva idea acerca de un producto y cómo este puede mejorar si se le cambia la fórmula, debes de estar abierta a escuchar y si le das la oportunidad y decides tomar acción de su propuesta puede esto ser un cambio para bien!
- Me encanta todo lo que me compartes amiga, especialmente porque me das ejemplos!!
- ¿Un ejemplo podría ser que si un trabajador es bueno para la tecnología y herramientas virtuales, se le delegue la tarea de ayudar con el área tecnológica en el trabajo?
- También debes saber que los líderes ayudan a sus empleados a identificar sus fortalezcas y debilidades para poder delegar la mejor tarea para ellos.
- Exacto, sus habilidades están siendo utilizadas para el beneficio de la empresa! Y saber reconocer esto es una de las características de un líder.
- Muchas gracias amiga por compartirme acerca de las características de un líder y darme ejemplos de estos, ahora puedo utilizarlas en mis diferentes roles como trabajadora, líder, amiga y compañera.
- ¡Es un gusto para mí, espero mis conocimientos te ayuden a desarrollar nuevas destrezas que te fortalecerán como líder!
- FIN
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