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Capacitación de talento humano 1
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- Buenos días jefe.
- Y ahora que hago, si yo no sabia nada de esa reunión, además que eso le corresponde al e como jefe.Pero bueno iré a atenderlos y escucharlos.
- Hola, ve y atiende los nuevos empleados que están en teleconferencia, excúsame di que estoy indispuesto.
- Uff que mañana tan pesada, escuchar las quejas delos nuevos trabajadores y la falta de presencia de mi jefe, demuestra el poco rendimiento en la empresa y las pocas actividades que se han realizado este mes.
- Oye si, tuve que hacer la carta de renuncia de 5 personas que se retiraron de la empresa y creo que fue de la dependencia en la que trabajas. Noto que han tenido inconvenientes con el acople a sus lugares de trabajo no tienen claro cuáles son sus obligaciones, bueno tres casos vi con ese inconveniente.
- Hola, Carlos que haces
- Aburrida, estoy que renuncio, últimamente el ambiente a estado pesado y mi jefe a estado todo apartado y desorientado que me manda a hacer trabajos que le corresponden a él.
- Hola, Marlys aquí aburrida haciendoun informe, y tu como vas con tus trabajos.
- Si qué triste, eran excelentes personas y buenostrabajadores, pero últimamente están olvidando capacitar el talento humano dela empresa.
- Habla con el area de RRHH ycoménteles la situación para que tomen medidas correspondientes en tu dependencia, y así se pueda mejorar la forma de trabajo de los empleados en especial a ti, que as estado afectada con todo esto.
- Claro creo que mi jefe esta pasando por alto laobligación de capacitar a los nuevos y viejos integrantes de nuestradependencia.Después de eso espero mejore todo.
- Si, bendiciones en ese caso me cuentas que obtuvieron.
- Por fin, se logró conseguir la capacitación para lostrabajadores que bueno que hayan tenido en cuenta esta iniciativa ya que sirvepara mejorar algunas falencias que tienen algunos compañeros que son buenos trabajados.
- CAPACITACIÓNHabilidades y falencias en empleados y empleadores
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