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Muchas gracias por responder mis preguntas! Ahora los jóvenes sabrán cuales son las características para ser buenos líderes!
¡DE NADA!
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Yo manejo más la teoría integral y emergente, ya que he liderado de una forma transformacional implementando estrategias antropológicas, como cuando apoyé y distribuí las vacunas del Covid-19, haciendo que me volviera más reconocida durante la pandemia.
Sin embargo, creo que a mí me identifica más la teoría de la contingencia, en vista de que tengo una relación muy participativa con mis empleados en CVS Health.
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El mío ha sido un liderazgo más adaptativo. Busco negociaciones en temas relevantes como la educación financiera, o la defensa de la alfabetización, entonces veo oportunidades profesionales donde pueda integrar mi trabajo!
Vaya que interesante y diferentes son, ¿Qué estilo de comportamiento utilizan con sus empleados?
Yo utilizo un liderazgo más resonante. A lo largo de mi carrera he intentado tener una conexión emocional con mis empleados para inspirar y motivar a mi equipo de diferentes formas.

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