https://www.storyboardthat.com/et/lesson-plans/konfliktide-juhtimine-ja-lahendamine

Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine

Patrick Healey Õppetundide Plaanid

Tutvuge kindlasti kõik meie ressursid lehel Tervis ja ilu!

Konfliktide Lahendamise Õppetunnid

Student tegevused Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine Kaasa:


Konflikt on osa suhtelistest suhetest ja on kahjuks vältimatu. Konflikti kogetakse tavaliselt igapäevaselt, kuigi minimaalselt, nii et see võib jääda tähelepanuta, kuni pole suurem konflikt. Me võime mõelda verbaalse võitlusega kellegi vastu, kellest me hoolime konfliktiga. Kuigi see on tõsi, on konflikt näha ka teistes eluvaldkondades peale meie keskkonna ja meie omavaheliste suhete. Selleks, et olla tänapäeva ühiskonnas edukas inimene, peame suutma tõhusalt reageerida konfliktidele.


Loo Süžeeskeem 

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine Tunniplaanid, Student Tegevused ja graafiline Korraldajad

Sissejuhatus Konfliktide Tüüpidesse

Konfliktide Tüübid
Konfliktide Tüübid

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)




Konflikt on siis, kui inimene või rühm kogevad soovitud tulemuse suhtes resistentsust. Erinevate konfliktistsenaariumide visualiseerimine, mis mõjutab ühte inimest, võib olla tõhus viis õppida. Lisatud lugu kasutage õpetamisvahendina. Seejärel paluge õpilastel end ise teha. Näitena on üks inimene, kes kogevad iga konflikti tüüpi.


Konfliktide määratlused ja tüübid

Isik vs enese (inimsuhete)

Inimesel on sisemine võitlus.


Inimene vs. isik (sisemine isik)

Üksikisiku või grupi nägu on teise isiku või rühma või inimeste vastuseis või vastupanu.


Inimene vs ühiskond (sotsiaalne konflikt)

Üksikisik või rühm seisab vastandudes traditsioonidele, kultuurilistele normidele või seadustele.


Inimene vs loodus

Üksik või grupp seisab silmitsi loodusjõudude vastu.


Inimene vs. tehnoloogia

Individuaalne või rühm näo takistus tehnoloogia.


Huvide konflikt

Üksiku üksikute konfliktidega seotud tegevused või kavatsused suhete kavandatud tulemustega.


(Need juhised on täielikult kohandatav. Pärast klõpsates "Copy määramine", muuta kirjeldus loovutamist oma Armatuurlaud.)


Õpilase juhised

Loo 6-raketav ämblikulaadur, millel on pealkiri ja kirjeldus. Näidake kõiki eespool käsitletud konflikte.


  1. Määrake konflikti tüüp igas pealkirjakastis.
  2. Loo iga konflikti pilt lahtrisse, kasutades asjakohaste stseenide, tähemärkide ja üksuste kombinatsiooni.
  3. Kirjeldage lahtri tähendust ja selgitage, kuidas see pealkirjaga vastab.
  4. Salvestage ja esitage ülesanne. Kasutage rippmenüüd, et salvestada see ülesande pealkirja all.


Tühi Spider Kaart - 6 Tingimused
Tühi Spider Kaart - 6 Tingimused

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


(Muuda seda põhilist lahtris klõpsates alloleval lingil. Võite luua ka oma kohta Quick Rubric.)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Erinevate Vocabie Tingimuste Stsenaariumid

Konfliktijutud
Konfliktijutud

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)




Kui õpilased näitavad mitmesuguseid sisusõnavara näiteid, aitab see lisada mõistete sügavust. Selles storyboardil loovad õpilased kahte või enamat raku, millel on erinevad stsenaariumid ja millel on sama mõistega pilt. Kolm või enam vocab terminit näitab erinevaid arusaamu. Kutsudes õpilasi valima, millised nad soovivad, loob sisu koos omandiõigusega.

(Need juhised on täielikult kohandatav. Pärast klõpsates "Copy määramine", muuta kirjeldus loovutamist oma Armatuurlaud.)


Õpilase juhised

Loo kolme veergu sisaldav t-tabelil olev storyboard. Igas veerus peaks olema kaks rakku, milles on kokku kuus kokku rakku.


  1. Nimetage iga veerg koos konfliktide näidetega, mida soovite kauplustes teha.
  2. Luues kahte erinevat lood iga konflikti kohta. Kasutage sobivate stseenide, tähemärkide ja üksuste kombinatsiooni.
  3. Salvestage ja esitage ülesanne. Kasutage rippmenüüd, et salvestada see ülesande pealkirja all.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


(Muuda seda põhilist lahtris klõpsates alloleval lingil. Võite luua ka oma kohta Quick Rubric.)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Konfliktide Tulemuste Näited

Konfliktide Tulemused
Konfliktide Tulemused

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)




Enamik konflikte lõpeb kolmel erineval viisil. Mõnikord, kui meil on konflikt inimestega, keda me hoolime, võivad nad tunduda tõesti karmid ja emotsionaalselt äravoolu. Teades, et mingi tulemus saab olema, võib see tunduda vähem hirmutav.


Win - Win Mõlemad pooled on rahul konflikti tulemusega.
Võida kaota Üks osapool saab soovitud tulemuse, samal ajal kui teine ​​ei tee seda.
Lose - Lose Mõlemad pooled ei ole konflikti tulemustega rahul.

Kui õpilased loovad kolme erineva tulemusega konflikti visuaalse pildi, aitab see R-d luua nelja R konfliktide lahendamisel (tunnustamine, austamine, lahendamine ja peegeldamine). Võimaliku konflikti tuvastamine on selle konflikti ohjamiseks kriitilise tähtsusega.

(Need juhised on täielikult kohandatav. Pärast klõpsates "Copy määramine", muuta kirjeldus loovutamist oma Armatuurlaud.)


Õpilase juhised

Loo võrk, et näidata konflikti ja võimalike tulemuste näiteid.


  1. Esimese veeru pealkiri "Konflikt" ja üks veerg "Tulemus". Iga rea ​​pealkirja jaoks märkige need Win-Win, Win-Lose ja Lose-Lose.
  2. Konfiguratsioonipoe lahtris oleva konflikti pildi loomine ja sama konflikti kopeerimine ülejäänud lahtritesse. Kasutage sobivate stseenide, tähemärkide ja üksuste kombinatsiooni. Lühidalt kirjeldage lahtris toimuvat.
  3. Tulemuste veerus looge pilt iga konflikti võimalikule tulemusele. Kasutage sobivate stseenide, tähemärkide ja üksuste kombinatsiooni. Lühidalt kirjeldage, miks see pilt on tulemus.
  4. Salvestage ja esitage ülesanne. Kasutage rippmenüüd, et salvestada see ülesande pealkirja all.


2x3 Chart
2x3 Chart

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


(Muuda seda põhilist lahtris klõpsates alloleval lingil. Võite luua ka oma kohta Quick Rubric.)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Konfliktide Lahendamise Strateegiad

Konflikti Stsenaarium
Konflikti Stsenaarium

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)




Konflikti lahendamise viisid

Isik isikule

Mõelge teisele isikule kui inimesele. Tunnista, et inimesed on ebatäiuslikud, teevad vigu ja omavad õigust oma arvamusele, loob arusaamise tegevuse või käitumise põhjuste kohta.


Kuulates mõista

Kuulake, et mõistaksite perspektiivi vastandina.


Aeg jahutada

Kui mõlemad osapooled kaasavad emotsioone, siis ignoreeritakse mõnikord loogikat, mis muudab konflikti keerulisemaks. Mõned stsenaariumid nõuavad aega, mille jooksul ei suudeta konflikte tõhusalt lahendada.


Leia ühist huvi

Ühist huvi pakkuv isik või inimesed, kellega olete vastuolus, aitavad ja austavad neid.


Mitte kunagi eeldada

Mõistes teiste vaatenurki, võite oma reaktsioone või tegevusi tõlgendada ebaõigesti.


Liigu edasi

Kuigi konflikti vältimiseks on oluline pöörata tähelepanu ja mitte ignoreerida, ei pruugi konflikt alati lahendada või kuluda pikka aega. Ainus võimalus võib olla teie mõtteid ja energiat muudele asjadele eelistades ning konfliktist või stsenaariumist lähtudes.

(Need juhised on täielikult kohandatav. Pärast klõpsates "Copy määramine", muuta kirjeldus loovutamist oma Armatuurlaud.)


Õpilase juhised

Lõpeta lugu konflikti lahendamiseks ühe erineva viisi abil.


  1. Looge koopia stsenaariumimallist, mis oli teile antud.
  2. Pimekas lahtris oleva konfliktiotsingu pildi loomine. Selgitage, kuidas see resolutsioon täidab allpool olevas kirjeldavas kastis.
  3. Salvestage ja esitage ülesanne. Kasutage rippmenüüd, et salvestada see ülesande pealkirja all.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


(Muuda seda põhilist lahtris klõpsates alloleval lingil. Võite luua ka oma kohta Quick Rubric.)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Nelja R Konfliktijuhtimine

Neli Konfliktijuhtimist
Neli Konfliktijuhtimist

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)




Neli konfliktijuhtimisseadet

R Tunnista Prognoosi, kui on võimalik üles ehitada võimalikule konfliktile
R Vastake austusega Teie vastus enne seda sammu on kriitiline, kui soovitud tulemus on konflikti vältimine või selle lahendamine.
R Lahenda Kui konflikt on vältimatu, järgige lugu pealkirjaga "Konfliktide lahendamine" mõnda eelmist sammu:
  • Isik isikule
  • Kuulates mõista
  • Aeg jahtuda
  • Leia ühist huvi
  • Ära kunagi võta
  • Liigu edasi
R Peegeldama Mõelge konfliktile pärast seda, kui otsite võimalusi, kuidas seda oleks saanud vältida.

(Need juhised on täielikult kohandatav. Pärast klõpsates "Copy määramine", muuta kirjeldus loovutamist oma Armatuurlaud.)


Õpilase juhised

Loo nelja-raku skeletipliiats nelja Ristkonfliktide haldamise kohta.


  1. Pealkiri iga lahtri teistsuguse R-ga, mida arutati varem.
  2. Loo pilt igast varasemalt arutletud konfliktide haldamise meetodist.
  3. Iga rakk peaks olema üksmeelne lugu, mis näitab, kuidas inimene suudab juhtida konflikti algusest lõpuni, kasutades nelja R juhtimismeetodit. Kasutage sobivate stseenide, tähemärkide ja üksuste kombinatsiooni.
  4. Kirjeldage, kuidas pilt saavutab pealkirja meetodi tähenduse.
  5. Salvestage ja esitage ülesanne. Kasutage rippmenüüd, et salvestada see ülesande pealkirja all.


Tühi Cell jaotise-Kirjeldus
Tühi Cell jaotise-Kirjeldus

Näide

Kohanda seda kujutlusplaati

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)


(Muuda seda põhilist lahtris klõpsates alloleval lingil. Võite luua ka oma kohta Quick Rubric.)





Kasutage Seda Ülesannet oma Õpilastega

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Õpetaja taust

Konfliktide lahendamine on hädavajalik oskus inimestel areneda reaalsusega toimetulemiseks. Konflikt on kogenud erineval viisil ja see võib tuleneda erinevatest teguritest. Näiteks puhastage lumi oma autost enne tööle või panete oma maja üleujutuse jaoks kõik looduse vastuolu episoodid. Eakad, kes võitlevad uusima telefoniga, on konflikt tehnoloogiaga. Konflikt väliste teguritega on levinud ja lihtne ära tunda, kuid mitte kõik konfliktid on välise. Kahelda end enne intervjuu ei ole inimsuhete - see on sisese isiklik. Intrapersonaalne konflikt võib motiveerida keegi riskima või takistama inimese potentsiaali.

Mitte kõik konfliktid ei ole negatiivsed. Kui pole kunagi olnud vastuolusid, kas on mingeid edusamme? Kui me kõik aktsepteerime sotsiaalseid norme, kuidas võiks midagi muuta? Seetõttu peame olema konfliktid. Konflikt on positiivne, kui seda korralikult juhtida. Konflikti negatiivne reaktsioon võib kummalegi poolele kaugemale minna või põhjustada soovimatu tulemuse. Selleks, et liikuda edasi, peame konflikti korralikult käsitlema või kaotama tulemusi. Konflikti näited ja nende lahendamise viisid on põhjalikumalt uuritud allpool toodud lood.


Konfliktide juhtimise ja lahendamise olulised küsimused

  1. Mis on konflikt?
  2. Kuidas lahendada konflikte?
  3. Kuidas konflikt võib olla positiivne?

Konfliktide juhtimise ja lahendamise täiendav õppetundide ideed

  1. Fikseerige tulemus - looge konfliktiga negatiivse tulemuse kolmekuuline skemaalarter ja paluge õpilastel kopeerida ja muuta lugu edukate konfliktide lahendamisega.
  2. Perspektiiv - luua raamistikku, kus keegi on üles ehitatud teiste stressiteguritega, mis raskendab konflikti lahendamist, võib see luua suurema mõistuse inimeste nägemiseks inimesena.
  3. Pöörlemisrajatised - Laske õpilastel tulla välja oma konfliktid ilma igasuguse lahenduseta. Siis õpilased saadavad või vahetavad arvuteid üksteisega, et saaksid oma lugusid lõpule viia.

Loo Süžeeskeem 

(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)



Abi Jaga Storyboard That!

Otsite Rohkem?

Vaadake meie ülejäänud Õpetaja juhendid ja Tunniplaanid!


Vaata kõiki õpetaja ressursse


Meie Plakatid ZazzleMeie Õppetunnid Õpetajad Pay Õpetajad



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/et/lesson-plans/konfliktide-juhtimine-ja-lahendamine
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Kõik õigused kaitstud.
Alustage Minu Tasuta Prooviversioon
Tutvuge Meie Artikleid ja Näited

Proovi Teisi Veebilehed!

Photos for Class - Otsi School-Safe, Creative Commons Fotod! (See Isegi CITES sina!)
Quick Rubric - lihtsalt Tee and Share upealta hinnangutabelid!
Eelista teist keelt?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine