Cultura Organizacional UPN

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Edgar, he notado que el ambiente ha cambiado. Todos participan más, se escuchan y se apoyan.
Sí, ahora siento que mis ideas son tomadas en cuenta. Hablar con claridad y respeto hace una gran diferencia.
Ese es el espíritu de nuestra filosofía institucional: colaborar, aprender juntos y crecer con diálogo.
Me alegra ver que cuando las personas se comunican bien, el trabajo fluye y la universidad se fortalece.
Así es. La comunicación es como el aire en un buen clima laboral: invisible, pero esencial para que todo viva y crezca.
שקופית: 2
Un clima laboral saludable nace del respeto, la empatía y la comunicación asertiva. Cuando las palabras se usan para construir y no para dividir, las instituciones prosperan y las personas se desarrollan.
F i n . . .
שקופית: 3
A veces no digo nada para evitar conflictos, pero después las cosas se complican más.
Eso nos pasa a muchos, Edgar. La comunicación asertiva no se trata solo de hablar, sino de expresar con respeto lo que pensamos y necesitamos.
Exacto. Cuando escuchamos sin juzgar, comprendemos mejor. Y así fortalecemos la confianza, que es la base de un buen clima laboral.
Y también de escuchar con atención, ¿verdad?
Esa es una excelente práctica. Además, podríamos promover algunos valores en cada encuentro: respeto, empatía, responsabilidad y trabajo en equipo.
Tal vez podríamos establecer reuniones cortas cada semana, solo para compartir avances e inquietudes.

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