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Unknown Story

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  • Estimado estudiante.No se evidencia participación en las actividades del curso
  • Ya inicié mi proceso formativo, pero estoy muy perdido con el tema de mi unidad. No se que hacer.
  • Estimado tutor.Quiero informarle que no entiendo varios aspectos de la guía
  • Voy a escribirle al tutor para decirle que no se qué hacer, y no quiero perder el curso
  • ¡Oh! Un estudiante tiene una serie de dudas
  • Voy a indicarle que tengamos un encuentro sincrónico por Teams.  Para ello prepararé un documento facilite la comprensión del tema.
  • Estimado tutor.Quiero informarle que no entiendo varios aspectos de la guía
  • Estimado estudiante. Conectémonos el próximo martes 17 de mayo por Teams para despejar las dudas y efectuar las explicaciones
  • ¡Qué bien! El tutor ya me dio respuesta, Vamos a tener una sesión en línea donde aclarará mis dudas. Me pide que lea los materiales de la unidad y que tome nota de ello. Seguiré sus indicaciones
  • Estimado estudiante. Conectémonos el próximo martes 17 de mayo por Teams para despejar las dudas y efectuar las explicaciones
  • Buenas tardes Gavidia. Gusto de saludarlo, ¿cómo le fue con la lectura del material? ¿Tomó los respectivos apuntes?
  • Hola Tutor Gracias por esta sesión. Le cuento qué, luego de revisar material despejé gran parte de mis dudas, sin embargo no dimensiono el alcance del plan general de desarrollo
  • Guía de actividadesPlan general de desarrollo humano en PYME
  • ¿Cómo lo puedo orientar con los objetivos de una PYME?
  • 1. En la PYME, va a observar a los diferentes empleados sobre las funciones que desarrollan y va a comparar con la evaluación de desempeño
  • Vale tutor. Ahora puedo ver la aplicación del plan en un contexto real, para próximas actividades consultaré los materiales antes de entrar en pánico. Gracias por la orientación y por el material de apoyo enviado.Esto me dará la libertad de enfocar mi actividad con los objetivos del curso
  • 2. Así identificará las necesidades de cada cargo y diseñará el plan que permita mejorar el desempeño de los empleados
  • 3. En el material adjunto encontrará una guía de como adelantar el proceso
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