https://www.storyboardthat.com/ro/lesson-plans/gestionarea-și-rezolvarea-conflictelor

Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor

Planuri de Planuri de Patrick Healey

Asigurați-vă că verificați toate resursele noastre pe pagina Sănătate și Wellness!

Planurile de Lecție Pentru Rezolvarea Conflictelor

Activitățile studenților pentru Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor includ:


Conflictul face parte din relațiile interpersonale și, din păcate, este inevitabil. Conflictul este de obicei experimentat în fiecare zi, deși minim, astfel încât acesta poate trece neobservat până când există un conflict mai mare. Ne putem gândi la o luptă verbală cu cineva despre care ne pasă că este un conflict. În timp ce acest lucru este adevărat, conflictul este, de asemenea, văzut în alte aspecte ale vieții, pe lângă interacțiunile cu mediul nostru și cu noi înșine. Pentru a fi o persoană de succes în societatea de astăzi, trebuie să fim capabili să reacționăm eficient la conflicte.


Creați un Storyboard 

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor Planuri de lecții, activități studențești și organizatori grafici

Introducere în Tipurile de Conflicte

Tipuri de Conflicte
Tipuri de Conflicte

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)




Conflictul este atunci când o persoană sau un grup se confruntă cu rezistență în raport cu rezultatul dorit. Vizualizarea diferitelor scenarii de conflict care afectează o persoană poate fi o modalitate eficientă de a învăța. Utilizați povestea atașată ca instrument de predare. Apoi, cereți studenților să-și facă propriile. Există un exemplu de o persoană care se confruntă cu fiecare tip de conflict.


Definitii si tipuri de conflicte

Persoană vs. Self (interpersonală)

Un individ are o luptă internă.


Persoana vs. Persoană (Intrapersonal)

O persoană sau un grup se confruntă cu opoziție sau rezistență de la o altă persoană sau grup sau oameni.


Persoana vs. Societate (Conflictul Social)

O persoană sau un grup se confruntă cu opoziția față de tradiții, norme culturale sau legi.


Persoana vs. Natură

Un individ sau un grup se confruntă cu opoziția față de forțele naturii.


Persoana vs. Tehnologie

O rezistență individuală sau de grup față de tehnologie.


Conflictul de interes

Acțiunile sau intențiile unui conflict individual cu rezultatele dorite ale relației.


(Aceste instrucțiuni sunt complet personalizabile. După ce faceți clic pe "Copy Assignment", schimbați descrierea cesiunii în tabloul de bord.)


Instrucțiuni pentru studenți

Creați un storyboard cu 6 celule cu un titlu și o descriere. Arătați exemple ale tuturor conflictelor discutate mai devreme.


  1. Identificați tipul de conflict din fiecare casetă de titlu.
  2. Creați o imagine a fiecărui conflict din celulă folosind o combinație de scene, caractere și elemente corespunzătoare.
  3. Descrieți semnificația celulei și explicați modul în care se potrivește cu titlul.
  4. Salvați și trimiteți cesiunea. Asigurați-vă că utilizați meniul drop-down pentru ao salva sub titlul de atribuire.


Harta Spiderului gol - 6 Termeni
Harta Spiderului gol - 6 Termeni

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


(Modificați această rubrică de bază făcând clic pe linkul de mai jos. Puteți, de asemenea, să vă creați pe Quick Rubric.)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Scenarii de Termeni Diferiți de Vocabular

Povești de Conflict
Povești de Conflict

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)




Având în vedere studenții arăta mai multe exemple de vocabular de conținut, veți contribui la adâncimea termenilor. În acest scenariu, elevii vor crea două sau mai multe celule cu diferite scenarii care arata o imagine a aceluiași termen. Efectuarea a trei sau mai mulți termeni vocabili va arăta o serie de înțelegeri. Solicitarea elevilor să aleagă ce vor ei vor crea proprietatea cu conținut.

(Aceste instrucțiuni sunt complet personalizabile. După ce faceți clic pe "Copy Assignment", schimbați descrierea cesiunii în tabloul de bord.)


Instrucțiuni pentru studenți

Creați un tablou de bord cu trei coloane. Ar trebui să existe două celule în fiecare coloană care să facă șase celule totale.


  1. Titluți fiecare coloană cu exemple de conflicte pentru care doriți să faceți magazine.
  2. Creați două povestiri diferite despre fiecare conflict din celule. Utilizați o combinație de scene, caractere și elemente potrivite.
  3. Salvați și trimiteți cesiunea. Asigurați-vă că utilizați meniul drop-down pentru ao salva sub titlul de atribuire.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


(Modificați această rubrică de bază făcând clic pe linkul de mai jos. Puteți, de asemenea, să vă creați pe Quick Rubric.)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Exemple de Rezultate ale Conflictului

Rezultatele Conflictelor
Rezultatele Conflictelor

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)




Majoritatea conflictelor se vor termina în trei moduri diferite. Uneori, când avem conflicte cu oamenii cărora le pasă, pot părea foarte duri și emoțional. Știind că va avea un rezultat într-un anumit moment poate face să pară mai puțin intimidantă.


Win - Win Ambele părți sunt mulțumite de rezultatul unui conflict.
Câștigă - pierde Un partid obține rezultatul dorit, în timp ce celălalt nu.
Pierde - pierde Ambele părți nu sunt mulțumite de rezultatul conflictului.

Având în vedere că studenții creează un vizual al unui conflict care afișează cele trei rezultate diferite, ajută la crearea unuia dintre R în cele patru R ale soluționării conflictelor (recunoaștere, respect, rezolvare și reflectare). Recunoașterea unui potențial conflict este esențială pentru gestionarea acestui conflict.

(Aceste instrucțiuni sunt complet personalizabile. După ce faceți clic pe "Copy Assignment", schimbați descrierea cesiunii în tabloul de bord.)


Instrucțiuni pentru studenți

Creați o rețea pentru a arăta exemple de conflict și posibile rezultate.


  1. Titlul o coloană "Conflict" și o coloană "Rezultat". Pentru fiecare titlu de rând, vă rugăm să îl etichetați Win - Win, Win - Lose și Lose - Lose.
  2. Creați o imagine a unui conflict în celula coloanei de conflict și copiați același conflict cu celulele rămase. Utilizați o combinație de scene, caractere și elemente potrivite. Descrieți pe scurt ce se întâmplă în celulă.
  3. În coloana de rezultate, creați o imagine cu fiecare rezultat posibil al conflictului. Utilizați o combinație de scene, caractere și elemente potrivite. Descrieți pe scurt ce reprezintă rezultatul acestei imagini.
  4. Salvați și trimiteți cesiunea. Asigurați-vă că utilizați meniul drop-down pentru ao salva sub titlul de atribuire.


2x3 Chart
2x3 Chart

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


(Modificați această rubrică de bază făcând clic pe linkul de mai jos. Puteți, de asemenea, să vă creați pe Quick Rubric.)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Strategii de Rezolvare a Conflictelor

Scenariul de Conflict
Scenariul de Conflict

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)




Modalități de rezolvare a conflictelor

Persoană la persoană

Gândiți-vă la cealaltă persoană ca persoană. Recunoașterea faptului că oamenii sunt imperfecți, fac greșeli și au dreptul la opiniile lor să construiască înțelegerea din motive care stau la baza acțiunilor sau comportamentelor.


Ascultați să înțelegeți

Ascultați cu intenția de a înțelege perspectiva, spre deosebire de a răspunde.


Timpul să se răcească

Atunci când emoțiile sunt implicate de la ambele părți, uneori logica este ignorată, ceea ce face dificilă gestionarea conflictului. Unele scenarii fac apel la un moment de comunicare sau interacțiune pentru a rezolva eficient conflictele.


Găsiți un interes comun

Având o bază comună cu o persoană sau persoane cu care te confrunți, sporește respectul și îi umanizează.


Nu presupune niciodată

Fără înțelegerea perspectivei altora, puteți interpreta incorect reacțiile sau acțiunile lor.


Mergi mai departe

Deși este important să abordăm și să nu ignorăm conflictul, este posibil ca conflictul să nu fie rezolvat întotdeauna sau poate dura o perioadă lungă de timp. Prioritizarea gândurilor și a energiei în alte lucruri și trecerea de la conflict sau scenariu poate fi singura opțiune.

(Aceste instrucțiuni sunt complet personalizabile. După ce faceți clic pe "Copy Assignment", schimbați descrierea cesiunii în tabloul de bord.)


Instrucțiuni pentru studenți

Completați o poveste cu una dintre diferitele modalități de a rezolva un conflict.


  1. Creați o copie a șablonului de scripturi care a fost furnizat pentru dvs.
  2. Creați o imagine a unei rezolvări de conflict în celula necompletată. Explicați modul în care se realizează rezoluția în caseta de descriere de mai jos.
  3. Salvați și trimiteți cesiunea. Asigurați-vă că utilizați meniul drop-down pentru ao salva sub titlul de atribuire.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


(Modificați această rubrică de bază făcând clic pe linkul de mai jos. Puteți, de asemenea, să vă creați pe Quick Rubric.)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Cele Patru R ale Managementului Conflictelor

Patru R de Gestionare a Conflictelor
Patru R de Gestionare a Conflictelor

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)




Patru R-uri de Management al Conflictelor

R Recunoaşte Așteptați atunci când există o construcție spre un posibil conflict
R Răspundeți cu Respect Răspunsul dvs. înainte de acest pas este esențial dacă rezultatul dorit este evitarea conflictelor sau rezolvarea lor.
R Rezolva Dacă conflictul este inevitabil, urmați pașii anteriori din povestea intitulată "Rezolvarea conflictelor":
  • Persoană la persoană
  • Ascultați să înțelegeți
  • E timpul să se răcească
  • Găsiți un interes comun
  • Nu presupune niciodată
  • Mergi mai departe
R Reflectați Gândiți-vă la conflict după aceea pentru a găsi modalități prin care ar fi putut fi prevenită.

(Aceste instrucțiuni sunt complet personalizabile. După ce faceți clic pe "Copy Assignment", schimbați descrierea cesiunii în tabloul de bord.)


Instrucțiuni pentru studenți

Creați un storyboard cu 4 celule despre cele patru R-uri de gestionare a conflictelor.


  1. Titluți fiecare celulă cu un "R" diferit discutat mai devreme.
  2. Creați o imagine a fiecărei metode de gestionare a conflictelor discutate mai devreme.
  3. Fiecare celulă ar trebui să fie o poveste coezivă care arată modul în care o persoană ar putea gestiona un conflict de la început până la sfârșit utilizând metoda de gestionare a celor patru R. Utilizați o combinație de scene, caractere și elemente potrivite.
  4. Descrieți modul în care imaginea atinge sensul metodei titlului.
  5. Salvați și trimiteți cesiunea. Asigurați-vă că utilizați meniul drop-down pentru ao salva sub titlul de atribuire.


Cell Blank cu titlu Descriere
Cell Blank cu titlu Descriere

Exemplu

Personalizați acest Storyboard

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)


(Modificați această rubrică de bază făcând clic pe linkul de mai jos. Puteți, de asemenea, să vă creați pe Quick Rubric.)





Utilizați Această Atribuire cu Elevii mei

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Conținutul profesorului

Rezolvarea conflictelor este o abilitate imperioasă pentru ca oamenii să se dezvolte pentru a face față realității. Conflictul este experimentat în moduri diferite și poate veni din mai mulți factori. De exemplu, curățarea zăpezii din mașină înainte de a lucra sau pregătirea casei pentru inundații sunt toate episoadele de conflict cu natura. O persoană în vârstă care se luptă cu cel mai nou telefon este un conflict cu tehnologia. Conflictele cu factorii externi sunt obișnuiți și ușor de recunoscut, dar nu toate conflictele sunt externe. Îndoindu - vă înainte de un interviu nu este interpersonală - este personal intra. Conflictul intrapersonal poate motiva pe cineva să-și asume riscuri sau să împiedice potențialul unei persoane.

Nu toate conflictele sunt negative. Dacă nu a existat vreodată conflict, ar exista vreun progres? Dacă am fi acceptat toate normele sociale, cum se poate schimba ceva? Prin urmare, trebuie să avem un conflict. Conflictul este pozitiv atunci când este gestionat corect. O reacție negativă la conflict poate împinge oricare parte laterală sau poate avea ca rezultat un rezultat nedorit. Pentru a merge mai departe, trebuie să ne confruntăm în mod corespunzător cu conflictul sau altfel vom ajunge la mai multe pierderi. Exemple de conflicte și modalități de rezolvare a acestora sunt explorate în continuare în poveștile de mai jos.


Întrebări esențiale pentru gestionarea și rezolvarea conflictelor

  1. Ce este conflictul?
  2. Cum rezolvăm conflictul?
  3. Cum poate fi conflictul pozitiv?

Managementul conflictelor suplimentare și ideile planului de lecție de rezolvare

  1. Rezolvați Rezultatul - creați un scenariu cu trei celule, cu un rezultat negativ dintr-un conflict, și cereți elevilor să copieze și să schimbe povestea cu o rezolvare de succes a conflictului.
  2. Perspectiva - creați un scenariu în care cineva este construit cu alți factori de stres, ceea ce face ca un conflict să fie mai greu de rezolvat, acest lucru poate genera o înțelegere mai mare pentru a vedea oamenii ca o persoană.
  3. Stații de rotație - Să fie studenți să vină cu propriile lor conflicte fără nici o rezoluție. Apoi, îi obligați pe elevi să le trimită sau să schimbe computerele unul cu celălalt, pentru a-și putea termina povestile.

Creați un Storyboard 

(Acest lucru va incepe un test gratuit de 2 saptamani - nu este nevoie de card de credit)



Ajutați-ne să Storyboard That!

Căutați mai Mult?

Consultați restul Ghidurilor pentru profesori și planurile de lecție!


Vizualizați toate resursele pentru profesori


Posterele Noastre pe ZazzleLecțiile Noastre Despre Profesori Plătesc Cadrele Didactice



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/ro/lesson-plans/gestionarea-și-rezolvarea-conflictelor
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Toate drepturile rezervate.
Start My Free Trial
Explorați Articolele și Exemplele Noastre

Încercați Alte Site-uri ale Noastre!

Photos for Class - Căutare pentru școală-sigură, fotografii Creative Commons! ( Citește chiar și pentru tine! )
Quick Rubric - Faceți și împărtășiți cu ușurință o mare căutare Rubrics!
Preferi o altă limbă?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine