Korporativna sinergija pomeni, da je celotna organizacija vredna več kot vsota vsakega njenega posameznega dela. Skupaj se lahko doseže več kot vsak posamezen del.
Morda je ena od najpogostejših besed, ki jih danes slišimo, sinergija. Koncept korporativne sinergije je, da je celotna vrednost organizacije vredna veliko več kot vsota vseh posameznih udeležencev.
Na primer:
Če obstaja podjetje s 5 zaposlenimi, ki so vredni 1 točka, seštevek vrednosti podjetja znaša 5. Vendar pa se pri sodelovanju in sinergiziranju zamisli medsebojno odbijajo, ustvarjajo nove ideje in izpopolnjujejo obstoječe. Ta proces omogoča, da se podjetje s 5 zaposlenimi, vrednimi 1 točko, vredi 10 točk pri sinergiji . To ne pomeni, da je vsak zaposleni zdaj vreden 2 točke, ker dodatna vrednost prihaja samo takrat, ko podjetje deluje kot celota. V najpreprostejših pogojih sinergijo lahko povzame star rek: "dve glavi so boljši od enega".