https://www.storyboardthat.com/sl/lesson-plans/upravljanje-konfliktov-in-reševanje

Upravljanje Konfliktov in Reševanje

Načrti Lekcije Patrick Healey

Preverite vse naše vire na strani » Zdravje in Wellness «!

Načrti za Reševanje Konfliktov

Študentski Aktivnosti za Upravljanje Konfliktov in Reševanje vključujejo:


Konflikt je del medosebnih odnosov in na žalost je neizogiben. Konflikt se ponavadi izkusi vsak dan, čeprav je minimalen, tako da lahko ostane neopažen, dokler ni večjega konflikta. Morda bomo razmišljali o ustnem boju z nekom, ki bi nas zanimal kot konflikt. Medtem ko je to res, se konflikt vidi tudi v drugih vidikih življenja poleg interakcij z našim okoljem in nas samimi. Da bi bila uspešna oseba v današnji družbi, moramo biti sposobni učinkovito odzvati na konflikte.


Ustvari Storyboard 

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


Upravljanje Konfliktov in Reševanje Lekcija načrtov, študentske dejavnosti in Graphic Organizator

Uvod v Vrste Konfliktov

Vrste Konfliktov
Vrste Konfliktov

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)




Konflikt je takrat, ko oseba ali skupina doživi odpor v zvezi z želenim izidom. Vizualizacija različnih konfliktnih scenarijev, ki vplivajo na eno osebo, so lahko učinkovit način učenja. Uporabite priloženo zgodbo kot učno orodje. Potem vprašajte študente, naj se sami pripravijo. Obstaja primer ene osebe, ki doživlja vsako vrsto konflikta.


Definicije in vrste konfliktov

Oseba proti sebi (medosebni)

Posameznik ima notranji boj.


Oseba proti osebi (interpersonalno)

Posameznik ali skupina se sooča z nasprotovanjem ali odporom od druge osebe ali skupine ali ljudi.


Oseba proti družbi (socialni konflikt)

Posameznik ali skupina se sooča z nasprotovanjem tradicije, kulturnih norm ali zakonov.


Oseba proti naravi

Posameznik ali skupina se sooča z nasprotovanjem s silami narave.


Oseba proti tehnologiji

Posameznik ali skupina se sooča s odpornostjo tehnologije.


Konflikt interesov

Dejanja ali namere posameznika so v nasprotju s predvidenimi izidi odnosa.


(Ta navodila so popolnoma prilagodljiv. Po kliku na »Kopiraj Assignment«, spremenite opis naloge v nadzorni plošči.)


Študijska navodila

Ustvarite 6-celično zgodbo s pajki z naslovom in opisom. Prikaži primere vseh konfliktov, o katerih smo razpravljali prej.


  1. Določite vrsto konflikta v vsakem naslovnem polju.
  2. Ustvarite sliko vsakega konflikta v celici z uporabo kombinacije ustreznih prizorov, znakov in elementov.
  3. Opišite pomen celice in razložite, kako se ujema z naslovom.
  4. Shranite in predajte nalogo. Uporabite spustni meni, da ga shranite pod naslovom dodelitve.


Blank Spider Map - 6 Pogoji
Blank Spider Map - 6 Pogoji

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


(Spremeni to osnovno rubriko s klikom na spodnjo povezavo. Prav tako lahko ustvarite sami na Quick Rubric.)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Scenariji Različnih Besednih Izrazov

Zgodbe o Konfliktih
Zgodbe o Konfliktih

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)




Če imajo študentje več primerov vsebinskega besednjaka, vam bo pomagal dodati poglobljeno besedo. V tej scenariji bodo učenci ustvarili dve ali več celic z različnimi scenariji, ki prikazujejo sliko istega izraza. Izvajanje treh ali več izrazov v slovarju bo pokazalo razpon razumevanja. Od študentov zahteva, da izberejo tiste, ki jih hočejo ustvarjati lastništvo z vsebino.

(Ta navodila so popolnoma prilagodljiv. Po kliku na »Kopiraj Assignment«, spremenite opis naloge v nadzorni plošči.)


Študijska navodila

Ustvarite tabelo s tabelami s tremi stolpci. V vsaki stolpcu morata biti dve celici, ki sestavlja šest celih celic.


  1. Naslov vsakega stolpca s primeri konfliktov, za katere želite, da se shranijo.
  2. Ustvarite dve različni zgodbi o vsakem konfliktu v celicah. Uporabite kombinacijo primernih prizorov, znakov in elementov.
  3. Shranite in predajte nalogo. Uporabite spustni meni, da ga shranite pod naslovom dodelitve.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


(Spremeni to osnovno rubriko s klikom na spodnjo povezavo. Prav tako lahko ustvarite sami na Quick Rubric.)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Primeri Rezultatov Spora

Rezultati Spora
Rezultati Spora

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)




Večina konfliktov se bo končala na tri različne načine. Včasih, ko imamo konflikte z ljudmi, za katere skrbimo, se morda zdijo res težki in čustveno drenažni. Če vemo, da bo v določenem trenutku prišlo do rezultata, se morda zdi manj zastrašujoče.


Win - Win Obe strani sta zadovoljni z izidom spora.
Win - izgubi Ena stranka dobi želeni rezultat, medtem ko druga ne.
Izgubi - Izgubi Obe strani nista zadovoljni z izidom spora.

Učenci pri ustvarjanju vizualnega konflikta, ki prikazuje tri različne rezultate, pomaga pri ustvarjanju enega od R v štirih R-jih reševanja konfliktov (prepoznavanje, spoštovanje, razreševanje in razmišljanje). Priznavanje morebitnega konflikta je ključnega pomena za upravljanje tega konflikta.

(Ta navodila so popolnoma prilagodljiv. Po kliku na »Kopiraj Assignment«, spremenite opis naloge v nadzorni plošči.)


Študijska navodila

Ustvarite mrežo za prikaz primerov konflikta in morebitnih rezultatov.


  1. Naslov enega stolpca "Konflikt" in en stolpec "Izid". Za vsak naslov vrstice označite Win-Win, Win-Lose in Lose-Lose.
  2. Ustvarite sliko konflikta v celici spopadov stolpca in kopirajte isti konflikt do preostalih celic. Uporabite kombinacijo primernih prizorov, znakov in elementov. Na kratko opišite, kaj se dogaja v celici.
  3. V stolpcu izida ustvarite sliko vsakega možnega rezultata za konflikt. Uporabite kombinacijo primernih prizorov, znakov in elementov. Na kratko opišite, zakaj je ta slika rezultat.
  4. Shranite in predajte nalogo. Uporabite spustni meni, da ga shranite pod naslovom dodelitve.


2x3 Chart
2x3 Chart

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


(Spremeni to osnovno rubriko s klikom na spodnjo povezavo. Prav tako lahko ustvarite sami na Quick Rubric.)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Strategije za Reševanje Konfliktov

Scenarij Konfliktov
Scenarij Konfliktov

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)




Načini reševanja konfliktov

Oseba do osebe

Pomislite na drugo osebo kot osebo. Potrjujejo, da so ljudje nepopolni, da napake in imajo pravico do lastnih mnenj, gradijo razumevanje zaradi razlogov za ravnanje ali vedenja.


Poslušanje razume

Poslušajte z namenom, da razumete perspektivo in ne odgovorite.


Čas je, da se ohladi

Kadar sta vpleteni obe osebi, se včasih logika prezre, kar otežuje konflikt. Nekateri scenariji zahtevajo čas brez komunikacije ali interakcije, da bi učinkovito rešili konflikt.


Poiščite skupni interes

Skupaj z osebo ali osebo, v kateri ste v navzkrižju, krepi spoštovanje in jih humanizira.


Nikoli ne prevzemaj

Brez razumevanja perspektive drugih, lahko svoje reakcije ali dejanja razlagate nepravilno.


Pojdi naprej

Medtem ko je pomembno obravnavati in ne prezreti konfliktov, konflikt morda ni vedno rešen ali pa traja dolgo časa. Prednostno razmišljanje in energija v drugih stvareh in premikanje iz konflikta ali scenarija sta lahko edina možnost.

(Ta navodila so popolnoma prilagodljiv. Po kliku na »Kopiraj Assignment«, spremenite opis naloge v nadzorni plošči.)


Študijska navodila

Dokončajte zgodbo z enim od različnih načinov reševanja konflikta.


  1. Ustvarite kopijo predloge snemalne knjige, ki vam je bila dana.
  2. Ustvarite sliko ločljivosti konfliktov v prazni celici. Pojasnite, kako to resolucijo doseže v opisnem polju spodaj.
  3. Shranite in predajte nalogo. Uporabite spustni meni, da ga shranite pod naslovom dodelitve.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


(Spremeni to osnovno rubriko s klikom na spodnjo povezavo. Prav tako lahko ustvarite sami na Quick Rubric.)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Štiri R za Upravljanje Konfliktov

Štiri R za Upravljanje Konfliktov
Štiri R za Upravljanje Konfliktov

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)




Štiri Rk spopadov

R Prepoznajte Predvidite, kdaj je prišlo do morebitnega konflikta
R Odgovorite z Respect Vaš odziv pred tem korakom je ključnega pomena, če se želeni rezultat izogne ​​konfliktu ali ga reši.
R Rešiti Če je konflikt neizogiben, sledite nekaterim prejšnjim korakom v zgodbi z naslovom "Razreševanje konfliktov":
  • Oseba do osebe
  • Poslušam razumeti
  • Čas je, da se ohladi
  • Poiščite skupni interes
  • Nikoli ne prevzemaj
  • Pojdi naprej
R Razmislite Po konfliktu pozneje poiščite načine, kako bi lahko preprečili.

(Ta navodila so popolnoma prilagodljiv. Po kliku na »Kopiraj Assignment«, spremenite opis naloge v nadzorni plošči.)


Študijska navodila

Ustvarite 4-celično zgodbo o Four Rif Conflict Management.


  1. Naslov vsake celice z drugačnim "R", o katerem smo že govorili.
  2. Ustvarite sliko vsake metode upravljanja konfliktov, o katerih so razpravljali prej.
  3. Vsaka celica mora biti ena kohezijska zgodba, ki prikazuje, kako bi lahko oseba spopadla s konfliktom od začetka do konca z uporabo štirih metod upravljanja R. Uporabite kombinacijo primernih prizorov, znakov in elementov.
  4. Opišite, kako slika doseže pomen metode naslova.
  5. Shranite in predajte nalogo. Uporabite spustni meni, da ga shranite pod naslovom dodelitve.


Prazna celica z naslovom-opis
Prazna celica z naslovom-opis

Primer

Prilagodite to zgodbo

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)


(Spremeni to osnovno rubriko s klikom na spodnjo povezavo. Prav tako lahko ustvarite sami na Quick Rubric.)





Uporabite to Nalogo s Svojimi Učenci

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Ozadje učiteljev

Reševanje konfliktov je nujna sposobnost, da se ljudje razvijejo, da bi rešili stvarnost. Konflikt se doživlja na različne načine in lahko izhaja iz različnih dejavnikov. Na primer, čiščenje snega pred avtomobilom pred delom ali pripravo hiše za poplavo so vse epizode konflikta z naravo. Starejša oseba, ki se bori z najnovejšim telefonom, je v konfliktu s tehnologijo. Konflikti z zunanjimi dejavniki so pogosti in prepoznavni, vendar vsi konflikti niso zunanji. Prepričajte se, preden intervju ni medosebni - to je intra osebno. Medsebojni konflikt lahko motivira nekoga, da sprejme tveganja ali ovira potencial osebe.

Vsi konflikti niso negativni. Če ni bilo nobenega konflikta, bi bil kakšen napredek? Če bi vsi sprejeli družbene norme, kako bi lahko kaj spremenili? Zato moramo imeti konflikt. Konflikt je pozitiven, če se pravilno upravlja. Negativna reakcija na konflikt lahko potisne obe strani stran ali povzroči nezaželen izid. Če želimo napredovati, moramo ustrezno spoprijeti z konflikti ali pa bomo na koncu izgubili rezultate. Primeri konfliktov in načini njihovega reševanja so podrobneje raziskani v spodnjih zgodbah.


Bistvena vprašanja za upravljanje spopadov in reševanje

  1. Kaj je konflikt?
  2. Kako rešiti konflikt?
  3. Kako lahko konflikt pozitiven?

Dodatne ideje za reševanje konfliktov in reševanje idej načrta lekcij

  1. Popravite izid - ustvarite pripenjanje s tremi celicami z negativnim izidom iz konflikta in prosite študente, naj kopijo in spremeni zgodbo z uspešnim reševanjem konfliktov.
  2. Perspektiva - ustvarite snemalno knjigo, v kateri je nekdo zgrajen z drugimi stresorji, zaradi katerih je konflikt težje rešiti, zato lahko zgradite večje razumevanje za ljudi kot osebe.
  3. Rotacijske postaje - Ali študentje pripravijo svoje konflikte brez rešitve. Nato jih dijaki pošljejo ali drug drugemu preklopijo med računalnike, da lahko dokončajo svoje zgodbe.

Ustvari Storyboard 

(To bo začelo 2 teden brezplačnega preizkusa - nobena kreditna kartica ni potrebna)



Pomoč Share Storyboard That!

Iščete Več?

Oglejte si ostalo naših učiteljev vodnikov in učnih načrtov!


Ogled vseh virov za učitelje


Naši Plakati na ZazzleNaši Spoznanja na Učitelje Pay Učitelje



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/sl/lesson-plans/upravljanje-konfliktov-in-reševanje
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Vse pravice pridržane.
Začetek Moj Brezplačni Preskus
Raziščite Naše Članke in Primeri

Preizkusite Naše Druge Spletne Strani!

Photos for Class - Iskanje šole-Safe, Creative Commons fotografijah! (To je tudi CITES za vas!)
Quick Rubric - enostavno in Delež privlačne Rubrike!
Raje drug jezik?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine