https://www.storyboardthat.com/sv/articles/b/johari-fönster

Vad är Johari-fönstret?

Johari-Window

Lag kan inte fungera effektivt utan kommunikation och delad information. När perspektiv, förmågor och känslor är öppna, är teamrelationer dynamiska och produktiva. Individer kan förbättra sitt lags framgång genom att aktivt söka efter sätt att dela information inom gruppen och genom att driva på öppenhet, glädje och äkthet.

År 1955 lade amerikanska psykologer Joseph Luft och Harry Ingham ut en metod för individer att visualisera och förstå sig själva och deras relationer med andra. Johari-fönstret (en portmanteau av deras förnamn) är ett verktyg för att organisera och inventera personliga egenskaper från både inifrån och utanför perspektiv.

Fönsterets horisontella axel beskriver en persons kunskap, medan vertikal beskriver gruppens kunskaper. Information kan vara känd eller okänd längs endera axeln, vilket skapar fyra distinkta kvadranter:




Ladda ner gratis design Thinking Workshop


Öppna kvadrant eller arena

Detta första område innehåller information eller beskrivningar som är kända för både individen och gruppen.


Blind Quadrant eller Blind Spots

I den andra kvadranten är saker som är kända för gruppen men inte för individen. Detta sträcker sig från små saker som undviker självigenkänning till djupa problem som är lätt uppenbara för andra, men individen är avsiktligt blind för.


Dold kvadrant eller fasad

Det tredje området är känt för individen men inte för gruppen. Den innehåller hemligheter och ibland privat information dold av avsiktliga och oavsiktliga fasader.


Okänd kvadrant eller mörkret

Denna fjärde och sista kvadranten innehåller information om den person som är känd för varken individen eller gruppen.



Ladda ner gratis design Thinking Workshop



Skapa ett Johari-fönster*



Flytta mellan kvadranter

Ursprungligen fylldes ett Johari-fönster från en lista med 56 adjektiv, men användningen har sedan dess utvidgats till att omfatta vanor, färdigheter och alla slags fakta. För att fylla i ett Johari-fönster, fyller en individ i första och tredje kvadranten, medan gruppen fyller i första och andra. Tillsammans kan parterna fylla i den fjärde kvadranten med beskrivningar eller frågor som är relevanta för övningen.

Kategoriserande information är ett nödvändigt första steg i Johari-metoden, men det som följer är kärnan i träningen. Lag fungerar mest effektivt när informationen i den öppna kvadranten maximeras. Detta uppnås genom att överföra information ur de övriga tre kvadranterna. Detta kan ske på fem sätt:


  1. Observation : Gruppen kan observera individen för att lära sig mer. Denna information är inte längre helt okänd, men kommer att förbli en blind punkt om den inte delas med individen genom feedback.

  2. Självupplysning : Dela information om dig själv med andra. Detta kan ses som att flytta information uppåt.

  3. Självupptäckt : Information som dras horisontellt från den okända kvadranten och in i den dolda kvadranten. Denna information kan sedan delas genom självupplysande för att flytta den till den öppna kvadranten.

  4. Delad upptäckt : Genom gemensamma ansträngningar kan kunskap flyttas diagonalt från det okända till den öppna kvadranten.

  5. Feedback : Genom att peka ut blinda fläckar till individen överförs informationen horisontellt i den öppna kvadranten.


Så här applicerar du Johari-fönstret till ditt team

Det tar inte lång tid att arbeta genom en snabb Johari-fönsterövning. Även som ett grundläggande teambyggnadsövning och kommunikationsutbildningsverktyg kan det på ett tillförlitligt sätt starta en konversation. När du skapar ditt första Johari-fönster, håll dig till listan över adjektiv Luft och Ingham utvecklade på 50-talet. Dessa är oftast positiva och utgör en bra utgångspunkt för en positiv första upplevelse. Du kan fokusera på en enskild individ i taget, eller arbeta igenom stegen för varje lagmedlem i tur och ordning.


Johari Window Window Step-by-Step Guide

Konstruera fönstret Rita eller projekta en 2x2-matris på en yta som alla kan se. Märk kolumnerna, raderna och varje kvadrant. Här är en mall för att komma igång.
Vad är känt för sig själv Titta på listan över adjektiv och välj fem eller sex som du tycker beskriver dig bra. Oroa dig inte för att låta blygsamma, bara försök att vara ärlig.
Vad är känt för andra Upprepa denna process för de andra medlemmarna i gruppen, välj en handfull adjektiv du tror beskriver dem noggrant.
Kombinera kunskap För varje enskild person, kombinera listan över adjektiv som gruppen har genererat. (Du kan inkludera hashmarkeringar bredvid upprepade ord för att signalera en stark konsensus om det.)
Fyll i fönsterkanalerna Jämför den här listan med listan som personen skapat om sig själva.
  • Om ett adjektiv visas på båda listorna , placera det i den öppna kvadranten .
  • Om ett adjektiv visas på individens lista , men inte gruppens, lägg det i den dolda kvadranten .
  • När ett adjektiv visas på gruppens lista , men inte individen sätter du den i den blinda kvadranten .
  • Eventuella adjektiv som inte finns på någon lista kan gå i den okända kvadranten .
Orientering Tillbringa några minuter om de adjektiv som visas i den öppna kvadranten.
Avslöjande Be en person att avslöja genom att prata om ett av de adjektiv som de valde för sig själva, men gruppen gjorde det inte.
Återkoppling Låt personen välja ett av de adjektiv som gruppen har identifierat, men individen gjorde det inte. Gruppen har nu möjlighet att ge någon feedback till individen om detta adjektiv.
Upptäckt Välj några adjektiv från den sista kvadranten. Använder detta adjektiv till individen? Varför valde ingen det?

Kom ihåg att ett Johari-fönster är ett verktyg för kommunikation. Kommunikation kan bara hända på den gemensamma marken som finns i arenan. Ett Johari-fönster hjälper till att redogöra för ett team och utöka omfattningen av sin kommunikation genom att förstå vad som redan är allmänt känt och arbeta för att föra in annan viktig information genom att upptäcka, avslöja och återge.

Medan du använder de ursprungliga Johari-adjektiven är det ett bra sätt att träna ditt första fönster, det är bara början. Utöka listan med beskrivare för att inkludera negativa egenskaper om ditt team är bekväm med kritisk feedback och avslöjande. När du känner att du är redo för mer flexibilitet, börja använda Johari-fönstret för att diskutera mål, tankar, färdigheter eller kunskaper om ditt lag. Ju mer du använder metoden, desto bättre förtroende och kommunikation kan du bygga i ditt lag.


En alternativ applikation

Johari Windows utvecklades först som ett verktyg för att främja kommunikation och starkt samarbete. Men de kan också vara användbara i mer motsatta situationer. I en förhandling kan parterna exempelvis ha direkt eller indirekt kännedom om varandras mål, bottenlinjer och BATNA.

När parterna delar denna information sker förhandlingarna öppet, baserat på gemensam kunskap. När informationen döljs arbetar båda parter samtidigt för att skydda sina egna hemligheter och avslöja sina motståndare. " Dessa delar av förhandlingarna finns i skuggorna, där parter kan ha gissningar men ingen solid fot.


Skapa ett Johari-fönster*


I Att komma till Ja , författarna, Ury och Fisher, förespråkar glädje i förhandlingar, för att främja förtroende och ömsesidigt fördelaktiga resultat. De expanderade möjligheterna öppenhet ger, de argumenterar, vanligtvis uppväger nackdelarna med att överlämna information. Detta kan emellertid inte alltid gynna förhandlare, beroende på deras motståndares förhandlingsstil.

När du står inför en motståndare som är mer intresserad av att driva dig till en bottenlinje än att hitta gemensam mark, överväga att spela dina kort nära bröstet. Om en sådan motståndare föreställer sig ditt bästa alternativ är bättre än det faktiskt är, kan du låta dem fortsätta arbeta under detta misstag. Under sådana omständigheter kan en skarp förhandlare hålla dela sina BATNA och sätta en trovärdig baslinje utifrån det fiktiva alternativet.

Att dela information kan försvaga din position, men det kan det hända. Var beredd på din bluff att bli kallad om du vilseleder din motståndare, och kom ihåg att om du inte delar ditt bästa alternativ, kan du motsatsen bara anta att du inte har en.


Prissättning

Bara per månad per användare!

/månad

faktureras årligen

E-posta Mitt Citat
Köp nu!
*(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)
Leta efter andra artiklar i avsnittet Business Resources.
Visa Alla Affärsresurser
https://www.storyboardthat.com/sv/articles/b/johari-fönster
© 2020 - Clever Prototypes, LLC - Alla rättigheter förbehållna.
Över 14 miljoner storyboards skapade
Storyboard That Family