https://www.storyboardthat.com/tr/articles/b/johari-pencere

Johari Penceresi nedir?

Johari-Window

Ekipler iletişim kurmadan ve paylaşılan bilgiler olmadan etkili bir şekilde çalışamazlar. Perspektifler, yetenekler ve duygular açıkken, takım ilişkileri dinamik ve üretkendir. Bireyler, aktif olarak grup içindeki bilgileri paylaşmanın yollarını arayarak ve şeffaflık, samimiyet ve özgünlük için baskı yaparak ekibinin başarısını artırabilir.

1955'te Amerikalı psikologlar Joseph Luft ve Harry Ingham, bireylerin kendilerini ve başkalarıyla ilişkilerini görselleştirmeleri ve anlamaları için bir yöntem ortaya koydu. Johari penceresi (ilk adlarının bir limanı), kişisel özellikleri hem iç hem de dış bakış açılarından düzenlemek ve envanteri yapmak için kullanılan bir araçtır.

Pencerenin yatay ekseni bireyin bilgisini, dikey ise grubun bilgisini tanımlar. Bilgi her iki eksen boyunca da bilinebilir veya bilinmeyebilir, dört ayrı kadran oluşturabilir:




Ücretsiz Tasarım Düşünme Atölyesi İndir


Açık Çeyrek veya Arena

Bu ilk alan hem bireyin hem de grubun bildiği bilgileri veya açıklamaları içerir.


Kör Çeyrek veya Kör Noktalar

İkinci kadranda grup için bilinen şeyler var, ancak birey tarafından değil. Bu, kendini tanımadan kaçan küçük meseleler arasında, başkaları tarafından kolayca anlaşılabilecek derin meselelere, ancak bireye kasten kör olduğu kadar uzanır.


Gizli Çeyrek veya Cephe

Üçüncü alan birey tarafından bilinir ancak grup tarafından bilinmez. Kasıtlı ve kasıtsız cepheler tarafından gizlenen sırlar ve bazen de özel bilgiler içerir.


Bilinmeyen Çeyrek veya Karanlık

Bu dördüncü ve son kadran, ne birey ne de grup olarak bilinen birey hakkında bilgiler içerir.



Ücretsiz Tasarım Düşünme Atölyesi İndir



Bir Johari Penceresi Oluştur*



Çeyrek Aralarında Hareket Etme

Aslen, bir Johari penceresi 56 sıfat listesinden doldurulmuştu, ancak kullanımı alışkanlıkları, becerileri ve her türlü gerçeği içerecek şekilde genişletildi. Tipik olarak bir Johari penceresini tamamlamak için, birey birinci ve üçüncü çeyreği doldururken, grup birinci ve ikinci doldurur. Birlikte, taraflar dördüncü kadranı alıştırma ile ilgili açıklamalar veya sorularla doldurabilirler.

Bilginin sınıflandırılması Johari yönteminde gerekli bir ilk adımdır, ancak aşağıdakiler alıştırmanın merkezindedir. Açık kadranda yer alan bilgiler maksimize edildiğinde takımlar en etkili şekilde çalışır. Bu, diğer üç kadrandan bilgi aktarımıyla gerçekleştirilir. Bu beş şekilde olabilir:


  1. Gözlem : Grup daha fazla bilgi edinmek için bireyi gözlemleyebilir. Bu bilgi artık tamamen bilinmemektedir, ancak geri bildirim yoluyla kişi ile paylaşılmadıkça kör bir nokta olarak kalacaktır.

  2. Kendini İfşa Etme : Kendinizle ilgili bilgileri başkalarıyla paylaşma. Bu, bilgiyi yukarı doğru hareket ettirmek olarak düşünülebilir.

  3. Kendi Kendini Keşif : Bilinmeyen kadranda ve gizli kadranda yatay olarak çekilen bilgiler. Bu bilgi daha sonra açık çeyreğe taşınması için kendi kendini ifşa ederek paylaşılabilir.

  4. Paylaşılan Keşif : Ortak çabalar vasıtasıyla, bilgi çaprazdan bilinmeyenden açık kadrana geçebilir.

  5. Geri bildirim : Bireye kör noktaları göstererek, bilgi yatay olarak açık çeyreğe aktarılır.


Johari Penceresini Takımınıza Nasıl Uygulayabilirsiniz?

Hızlı bir Johari pencere alıştırması ile çalışmak uzun sürmez. Temel bir ekip oluşturma alıştırması ve iletişim eğitim aracı olarak bile, bir konuşmayı güvenle başlatabilir. İlk Johari pencerenizi yaparken, 50'li yıllarda geliştirilen Luft ve Ingham sıfatlarının listesine bağlı kalın. Bunlar çoğunlukla olumludur ve olumlu bir ilk deneyim için iyi bir başlangıç noktası oluşturur. Bir seferde tek bir kişiye odaklanabilir veya sırayla her ekip üyesi için adımlar boyunca çalışabilirsiniz.


Johari Window Adım Adım Kılavuz

Pencereyi Oluştur Herkesin görebileceği bir yüzeyde 2x2'lik bir matris çizin veya yansıtın. Sütunları, satırları ve her kadranı etiketleyin. İşte başlamanız için bir şablon.
Kendine Bilinen Nedir Sıfatlar listesine bakın ve sizi iyi tanımladığını düşündüğünüz beş veya altı tane seçin. Son derece mütevazı olmaktan endişe etme, dürüst olmaya çalış.
Diğerleri için bilinenler Grubun diğer üyeleri için bu işlemi tekrarlayın, bunları doğru tanımladığını düşündüğünüz bir avuç sıfat seçin.
Bilgi Birleştir Her birey için, grubun oluşturduğu sıfatların listesini birleştirin. (Bununla ilgili güçlü bir fikir birliğine işaret etmek için tekrarlanan kelimelerin yanında karma işaretleri içerebilir.)
Pencere Bölmelerini Doldurun Bu listeyi, bireyin kendi hakkında oluşturduğu listeyle karşılaştırın.
  • Her iki listede de bir sıfat göründüğünde, açık kadranda koyun.
  • Bireyin listesinde bir sıfat görünüyorsa, ancak grubun içinde görünmüyorsa, gizli bölüme yerleştirin .
  • Grubun listesinde bir sıfat göründüğü halde bireyin gözünde kör kadranı içine koyun.
  • Hiçbir listede görünmeyen herhangi bir sıfat, bilinmeyen kadranda gidebilir.
Oryantasyon Açık kadranda görünen sıfatları tartışarak birkaç dakika geçirin.
ifşa Bir kişiden kendileri için seçtikleri sıfatlardan birinden bahsederek açıklamalarını isteyin, ancak grup konuşmadı.
geri bildirim Bireye, grubun tanımladığı ancak birisinin yapmadığı sıfatlardan birini seçtirin. Grup şimdi bu sıfat hakkında bireye bir miktar geri bildirim verme şansına sahip.
keşif Son kadranda birkaç sıfat seç. Bu sıfat şahıs için geçerli midir? Neden kimse seçmedi?

Unutmayın, bir Johari penceresi iletişim kurmak için bir araçtır. İletişim sadece arenada bulunan ortak yerde gerçekleşebilir. Johari penceresi, bir ekibin zaten ortak bilginin ne olduğunu anlayarak ve diğer önemli bilgileri keşif, açıklama ve geri bildirim yoluyla açığa çıkarmak için çalışarak iletişiminin kapsamını belirlemesine ve genişletmesine yardımcı olur.

Orijinal Johari sıfatlarını kullanmak ilk pencerenizi uygulamanın iyi bir yolu olsa da, sadece başlangıç. Takımınız kritik geri bildirimlerden ve açıklamalardan memnunsa, olumsuz özellikleri içerecek şekilde tanımlayıcıların listesini genişletin. Daha fazla esnekliğe hazır olduğunuzu hissettiğinizde, ekibinizin hedeflerini, düşüncelerini, becerilerini veya bilgilerini tartışmak için Johari Penceresini kullanmaya başlayın. Yöntemi ne kadar çok kullanırsanız, ekibinizde daha iyi bir güven ve iletişim kurabilirsiniz.


Alternatif Bir Uygulama

Johari pencereleri ilk önce iletişimi ve güçlü ekip çalışmasını teşvik eden bir araç olarak tasarlandı. Bununla birlikte, daha olumsuz durumlarda da yararlı olabilirler. Örneğin, bir müzakerede, taraflar birbirlerinin amaçlarına, sonuçlarına ve BATNA'larına ilişkin doğrudan veya dolaylı bilgilere sahip olabilir.

Taraflar bu bilgiyi paylaştığında, müzakere ortak bir bilgiye dayanarak açık olarak gerçekleşir. Bilgi gizlendiğinde, her iki taraf da aynı anda kendi sırlarını korumak ve rakiplerini ortaya çıkarmak için çalışır. Müzakerenin bu kısımları, partilerin tahminlerde bulunabileceği, ancak sağlam temellerin olmadığı gölgelerde.


Bir Johari Penceresi Oluştur*


Yes'e Ulaşırken, yazarlar, Ury ve Fisher, güven ve karşılıklı yarar sağlamak için müzakerelerde savunucuyu savunurlar. Genişletilen fırsatların açıklığının, genellikle bilgi aktarmanın olumsuz yönlerinden ağır basacağını iddia ediyorlar. Ancak bu, rakiplerinin müzakere tarzına bağlı olarak, müzakerecilere her zaman fayda sağlamayabilir.

Sizi ortak bir zemin bulmaktan ziyade daha düşük bir seviyeye itmek isteyen bir rakiple karşılaştığınızda, kartlarınızı göğsünüzün yakınında oynamayı düşünün. Eğer böyle bir rakip en iyi alternatifinizin gerçekte olduğundan daha iyi olduğunu hayal ederse, bu hata altında çalışmaya devam etmelerine izin verebilirsiniz. Bu gibi durumlarda, kurnaz bir müzakereci BATNA'sını paylaşmayı durdurabilir ve kurgusal alternatifi temel alarak güvenilir bir sonuç elde edebilir.

Bilgi paylaşımı konumunuzu zayıflatabilir, ancak bunu durdurabilir. Rakibinizi yanlış yönlendirirseniz blöfünüzün çağrılması için hazırlıklı olun ve en iyi alternatifinizi paylaşmadığınız sürece, muhalefetinizin bir tane olmadığını varsayabiliriz.


Fiyatlandırma

Kullanıcı başına aylık !

/ay

yıllık olarak faturalandırılıyor

Alıntıımı E-postayla Gönder
Şimdi Satın al!
*(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)
Diğer kaynaklar için İş Kaynakları bölümüne bakın.
Tüm İş Kaynaklarını Görüntüleyin
https://www.storyboardthat.com/tr/articles/b/johari-pencere
© 2020 - Clever Prototypes, LLC - Her hakkı saklıdır.
14 Milyondan Fazla Storyboard Oluşturuldu
Storyboard That Family