https://www.storyboardthat.com/tr/lesson-plans/çatışma-yönetimi-ve-çözümü

Çatışma Yönetimi ve Çözümü

Patrick Healey Tarafından Ders Planları

Tüm kaynaklarımızı Sağlık ve Sağlık sayfasından kontrol ettiğinizden emin olun!

Uyuşmazlık Çözümü Ders Planları

Çatışma Yönetimi ve Çözümü için Öğrenci Etkinlikleri Dahil Et:


Çatışma, kişilerarası ilişkilerin bir parçasıdır ve ne yazık ki kaçınılmazdır. Çatışma, her ne kadar minimal düzeyde olsa da, genellikle her gün yaşanır, bu yüzden daha büyük bir çatışmaya varıncaya kadar fark edilmeyebilir. Bir çatışma olarak önemsediğimiz biriyle sözlü bir kavga düşünebiliriz. Bu doğru olsa da, çevremiz ve kendimizle olan etkileşimlerimizin yanı sıra hayatın diğer yönlerinde de çatışmalar görülür. Günümüz toplumunda başarılı bir insan olabilmek için çatışmalara etkili bir şekilde tepki verebilmemiz gerekir.


Bir Öykü Paketi Oluşturun 

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


Çatışma Yönetimi ve Çözümü Ders Planları, Öğrenci Etkinlikleri ve Grafik Organizasyon

Çatışma Türlerine Giriş

Çatışma Türleri
Çatışma Türleri

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)




Çatışma, bir kişi veya grubun istenen sonuçla ilgili olarak direnç yaşadığı zamandır. Bir kişiyi etkileyen farklı çatışma senaryolarının görselleştirilmesi öğrenmenin etkili bir yolu olabilir. Eklenmiş hikayeyi bir öğretim aracı olarak kullanın. Daha sonra, öğrencilerden kendilerinin yapmalarını isteyin. Her bir çatışma türünü yaşayan bir kişi örneği vardır.


Çatışma Tanımları ve Türleri

Kişi vs Kendini (Kişilerarası)

Bireyin iç mücadelesi vardır.


Kişi vs Kişi (Intrapersonal)

Bir birey ya da grup başka bir kişi ya da grup ya da insandan muhalefet ya da direnişle karşı karşıyadır.


Kişiye Karşı Toplum (Sosyal Çatışma)

Bir birey ya da grup geleneklere, kültürel normlara ya da yasalara karşı duruşla karşı karşıyadır.


Kişi vs doğa

Bir birey ya da grup, doğa güçlerine karşıdır.


Kişi vs Teknoloji

Bir birey veya grup teknolojiden gelen dirençle karşı karşıyadır.


Çıkar çatışması

Bir bireyin eylemleri veya niyetleri, ilişkinin amaçlanan sonuçları ile çatışır.


(Bu talimatlar tamamen özelleştirilebilir. "Atamayı Kopyala" yı tıkladıktan sonra Gösterge Tablonuzdaki atamanın açıklamasını değiştirin.)


Öğrenci Talimatları

Başlık ve açıklama içeren 6 hücreli bir örümcek hikaye tahtası oluşturun. Daha önce tartışılan tüm çatışmaların örneklerini göster.


  1. Her başlık kutusundaki çakışma türünü tanımlayın.
  2. Uygun sahnelerin, karakterlerin ve öğelerin bir bileşimini kullanarak hücre içindeki her çakışmanın bir resmini oluşturun.
  3. Hücrenin anlamını tanımlayın ve başlık ile nasıl eşleştiğini açıklayın.
  4. Ödevi kaydedin ve gönderin. Atama başlığı altında kaydetmek için açılır menüyü kullandığınızdan emin olun.


Blank Spider Haritası - 6 Terim
Blank Spider Haritası - 6 Terim

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


(Aşağıdaki linki tıklayarak bu temel metni değiştirin. Ayrıca Quick Rubric kendi Quick Rubric.)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Farklı Vocab Koşullarının Senaryoları

Çatışma Hikayeleri
Çatışma Hikayeleri

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)




Öğrencilerin içerik kelime bilgilerinin birden fazla örneğini göstermesi, terimlere derinlik katmaya yardımcı olacaktır. Bu hikaye tahtasında, öğrenciler aynı terimin resmini gösteren farklı senaryolara sahip iki veya daha fazla hücre oluşturacaklardır. Üç veya daha fazla kelime bilgisi terimi bir dizi anlama gösterecektir. Öğrencilerinden istediklerini seçmelerini istemek içerikle sahiplik yaratacaktır.

(Bu talimatlar tamamen özelleştirilebilir. "Atamayı Kopyala" yı tıkladıktan sonra Gösterge Tablonuzdaki atamanın açıklamasını değiştirin.)


Öğrenci Talimatları

Üç sütun içeren bir t-chart storyboard oluşturun. Her bir sütunda altı toplam hücre oluşturan iki hücre olmalıdır.


  1. Her bir sütunu, saklamak istediğiniz bir çakışma örneğiyle adlandırın.
  2. Hücrelerdeki her çatışmanın iki farklı hikayesini oluşturun. Uygun sahneler, karakterler ve öğelerden oluşan bir kombinasyon kullanın.
  3. Ödevi kaydedin ve gönderin. Atama başlığı altında kaydetmek için açılır menüyü kullandığınızdan emin olun.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


(Aşağıdaki linki tıklayarak bu temel metni değiştirin. Ayrıca Quick Rubric kendi Quick Rubric.)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Çatışma Çıktıları Örnekleri

Çatışma Sonuçları
Çatışma Sonuçları

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)




Çoğu çatışma üç farklı şekilde sona erecek. Bazen önemsediğimiz insanlarla çatıştığımız zaman, onlar gerçekten zor ve duygusal olarak boşa gidebilirler. Bir noktada bir sonuç olacağını bilmek daha az göz korkutucu görünmesini sağlayabilir.


Kazan - Kazan Her iki taraf da bir çatışmanın sonucundan memnun.
Kazan kaybet Bir parti diğerini almazken istenen sonucu alır.
Kaybetmek - kaybetmek Her iki taraf da çatışmanın sonucundan memnun değil .

Öğrencilerin üç farklı sonucu ortaya koyan bir çatışmanın görüntüsünü yaratmalarının sağlanması, R'nin çatışmada dört kararında (tanıma, saygı duyma, çözme ve yansıtma) R'lerden birini yaratmaya yardımcı olur. Olası bir çatışmanın tanınması, bu çatışmanın yönetilmesi için kritik öneme sahiptir.

(Bu talimatlar tamamen özelleştirilebilir. "Atamayı Kopyala" yı tıkladıktan sonra Gösterge Tablonuzdaki atamanın açıklamasını değiştirin.)


Öğrenci Talimatları

Bir çatışmanın örneklerini ve olası sonuçları göstermek için bir kılavuz oluşturun.


  1. Başlık bir sütun "Çatışma" ve bir sütun "Sonuç". Her bir satır başlığı için lütfen bunları Win - Win, Win - Lose ve Lose - Lose etiketleyin.
  2. Çakışma sütun hücresinde bir çakışma resmini oluşturun ve aynı çakışmayı kalan hücrelere kopyalayın. Uygun sahneler, karakterler ve öğelerden oluşan bir kombinasyon kullanın. Hücrede neler olduğunu kısaca açıklar.
  3. Sonuç sütununda, çatışma için olası her bir sonucu bir resim oluşturun. Uygun sahneler, karakterler ve öğelerden oluşan bir kombinasyon kullanın. Bu resmin neden sonuç olduğunu kısaca açıklayın.
  4. Ödevi kaydedin ve gönderin. Atama başlığı altında kaydetmek için açılır menüyü kullandığınızdan emin olun.


2x3 Chart
2x3 Chart

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


(Aşağıdaki linki tıklayarak bu temel metni değiştirin. Ayrıca Quick Rubric kendi Quick Rubric.)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Uyuşmazlık Çözümü Stratejileri

Uyuşmazlık Senaryosu
Uyuşmazlık Senaryosu

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)




Çatışmayı Çözmenin Yolları

İnsan insana

Diğer kişiyi bir insan olarak düşünün. İnsanların kusurlu olmadıklarını, hata yaptıklarını ve kendi fikirlerine hak kazandıklarını kabul etmek, eylemlerin veya davranışların arkasındaki nedenlerle anlayış geliştirir.


Anlamak Dinlemek

Yanıt vermenin karşıtı perspektifi anlama niyetiyle dinleyin.


Kapalı soğuma zamanı

Duygular her iki tarafın da dahil olduğu durumlarda, bazen mantığı yok sayar ve bu da çatışmayı yönetmeyi zorlaştırır. Bazı senaryolar, uyuşmazlığı etkili bir şekilde çözmek için iletişim veya etkileşim olmayan bir zaman ister.


Ortak bir ilgi alanı bulun

Çatıştığınız bir kişi veya kişilerle ortak bir yere sahip olmak, saygıyı geliştirir ve onları insanileştirir.


Asla Asla

Başkalarının bakış açısını anlamadan, tepkilerini veya eylemlerini yanlış yorumlayabilirsiniz.


Devam et

Çatışmayı göz ardı etmemek ve göz ardı etmemek önemli olmakla birlikte, çatışma her zaman çözülemeyebilir veya uzun bir zaman alabilir. Düşüncelerinizi ve enerjinizi başka şeylere göre önceliklendirmek ve çatışma ya da senaryodan geçmek tek seçenek olabilir.

(Bu talimatlar tamamen özelleştirilebilir. "Atamayı Kopyala" yı tıkladıktan sonra Gösterge Tablonuzdaki atamanın açıklamasını değiştirin.)


Öğrenci Talimatları

Bir çatışmayı çözmek için farklı yollardan biriyle bir hikaye tamamlayın.


  1. Sizin için sağlanan storyboard şablonunun bir kopyasını oluşturun.
  2. Boş hücrede çakışma çözünürlüğünün bir resmini oluşturun. Aşağıdaki açıklama kutusunda bu çözünürlüğü nasıl gerçekleştirdiğini açıklayın.
  3. Ödevi kaydedin ve gönderin. Atama başlığı altında kaydetmek için açılır menüyü kullandığınızdan emin olun.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


(Aşağıdaki linki tıklayarak bu temel metni değiştirin. Ayrıca Quick Rubric kendi Quick Rubric.)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Çatışma Yönetimi Dört R

Çatışma Yönetimi Dört R
Çatışma Yönetimi Dört R

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)




Çatışma Yönetimi Dört Rs

R, Tanımak Olası bir çatışmaya doğru bir gelişme olduğunda öngörün
R, Saygı ile Cevap Ver Bu adımdan önceki cevabınız, arzu ettiğiniz sonuç çatışmayı önlemek ya da çözmekse kritik öneme sahiptir.
R, çözmek Çatışma kaçınılmaz ise, “Çatışma Çözümü” başlıklı hikayedeki önceki adımlardan bazılarını izleyin:
  • İnsan insana
  • Anlamak için dinleme
  • Soğuma zamanı
  • Ortak bir ilgi alanı bul
  • Asla varsaymak
  • Devam et
R, yansıtmak Önlenebileceği yolları bulmak için çatışmayı daha sonra düşünün.

(Bu talimatlar tamamen özelleştirilebilir. "Atamayı Kopyala" yı tıkladıktan sonra Gösterge Tablonuzdaki atamanın açıklamasını değiştirin.)


Öğrenci Talimatları

Çatışma Yönetimi Dört Rs hakkında 4 hücreli bir storyboard oluşturun.


  1. Her hücreyi daha önce tartışılan farklı bir 'R' ile adlandırın.
  2. Daha önce tartışılan çatışmaların yönetiminde kullanılan her yöntemin bir resmini oluşturun.
  3. Her bir hücrenin, bir kişinin dört R'nin yönetim yöntemini kullanarak bir çatışmayı baştan sona nasıl başlatabildiğini gösteren uyumlu bir hikaye olmalıdır. Uygun sahneler, karakterler ve öğelerden oluşan bir kombinasyon kullanın.
  4. Resmin başlık yönteminin anlamını nasıl başardığını tanımlayın.
  5. Ödevi kaydedin ve gönderin. Atama başlığı altında kaydetmek için açılır menüyü kullandığınızdan emin olun.


Başlık-Tanımlamalı Boş Hücre
Başlık-Tanımlamalı Boş Hücre

Örnek

Bu Storyboard'u özelleştirme

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)


(Aşağıdaki linki tıklayarak bu temel metni değiştirin. Ayrıca Quick Rubric kendi Quick Rubric.)





Öğrencilerimle Bu Ödevi Kullanın

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Öğretmen arka plan

Çatışma çözümü, insanların gerçekle başa çıkmak için geliştirmeleri gereken bir zorunluluktur. Çatışma farklı şekillerde yaşanır ve çeşitli faktörlerden gelebilir. Örneğin, işten önce karı temizlemeniz veya evinizi sel için hazırlamanız, tabiatla çatışmanın tüm bölümleridir. En yeni telefonla mücadele eden yaşlı bir kişi teknoloji ile çatışıyor. Dış etkenlerle çatışmak yaygındır ve anlaşılması kolaydır, ancak tüm çatışmalar dışsal değildir. Bir röportajda önce kendini şüphe kişilerarası değil - içi kişisel. Kişilerarası çatışma, birisini risk almak veya bir kişinin potansiyelini engellemek için motive edebilir.

Bütün çatışmalar olumsuz değil. Hiçbir zaman çatışma olmazsa, herhangi bir gelişme olur mu? Hepimiz sosyal normları kabul edersek, nasıl bir şey değişebilir? Bu nedenle, çatışmamız olmalı. Düzgün yönetildiğinde çakışma pozitiftir. Çatışmaya karşı olumsuz bir tepki, her iki tarafa da daha da ileri gidebilir veya istenmeyen bir sonuca yol açabilir. İleriye doğru hareket etmek için, çatışmayı uygun bir şekilde ele almalıyız ya da daha fazla kaybetme sonucuyla sonuçlanacağız. Çatışma örnekleri ve bunları çözmenin yolları, aşağıdaki öykülerde daha ayrıntılı olarak incelenir.


Çatışma Yönetimi ve Çözümü için Temel Sorular

  1. Çatışma nedir?
  2. Çatışmayı nasıl çözeceğiz?
  3. Çatışma nasıl olumlu olabilir?

Ek Çatışma Yönetimi ve Çözüm Ders Planı Fikirleri

  1. Sonucu Düzeltin - Bir çatışmadan olumsuz sonuç veren üç hücreli bir storyboard oluşturun ve öğrencilerin hikayeyi başarılı bir uyuşmazlık çözümü ile kopyalayıp değiştirmelerini isteyin.
  2. Perspektif - Birisinin başka bir stres oluşturucuyla çözülmesini zorlaştıran başka bir strüktürle oluşturulduğu bir storyboard yaratın, bu da insanları bir insan olarak görmek için daha büyük bir anlayış oluşturabilir.
  3. Döndürme İstasyonları - Öğrencilerin herhangi bir çözüm olmadan kendi çatışmaları ile gelmelerini sağlayın. Daha sonra, öğrencilerin hikayelerini tamamlayabilmeleri için onları bilgisayarlarına göndermelerini veya birbirleriyle değiştirmelerini sağlayın.

Bir Öykü Paketi Oluşturun 

(Bu 2 Hafta Ücretsiz Deneme başlatacak - Kredi Kartı Gerekli değil)



Yardım Storyboard That!

Daha Fazla mı Arıyorsunuz?

Öğretmen Rehberlerimizin ve Ders Planlarımızın geri kalanına göz atın!


Tüm Öğretmen Kaynaklarını Görüntüleyin


Zazzle'daki PostalarımızÖğretmen Ücretli Öğretmenler Üzerine Derslerimiz



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/tr/lesson-plans/çatışma-yönetimi-ve-çözümü
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Her hakkı saklıdır.
Ücretsiz Denememi Başlat
Makalelerimizi ve Örneklerimizi Keşfedin

Diğer Web Sitemizi Deneyin!

Photos for Class - Okul Güvende, Creative Commons Fotoğraflarını Arayın! ( Senin için bile öyle! )
Quick Rubric - Kolayca Oluşturun ve En Çok İzlenen Sıralamaları Paylaşın!
Farklı bir dil mi tercih edersiniz?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine