Uzaktan Öğrenme Hakkında Sorularınız mı var? Buraya Tıkla

Çatışma kişilerarası ilişkilerin bir parçasıdır ve maalesef kaçınılmazdır. Bir çatışma olarak umursadığımız biriyle sözlü bir kavga düşünebiliriz. Bu doğru olsa da, çevremizle ve kendimizle etkileşimlerin yanı sıra yaşamın başka yönlerinde de çatışmalar yaşanıyor. Genellikle her gün en az düzeyde olsa da deneyimlidir, bu yüzden daha büyük bir şey olana kadar farkedilmeden gidebilir. Günümüz toplumunda başarılı bir insan olabilmek için öğrencilerin çatışmalara etkili bir şekilde tepki verebilmeleri gerekir.

Çatışma Çeşitleri

Çatışma Türleri

Çatışma Çıktıları Örnekleri

Çözünürlük Stratejileri

Çatışma Yönetimi Dört R

Uyuşmazlık Çözümü Çalışma Sayfası

Uyuşmazlık Çözümü için Öğretmen Arka Planı

Uyuşmazlık çözümü, insanların gerçeklikle başa çıkabilmeleri için gelişmeleri için zorunlu bir beceridir. Çatışma farklı şekillerde yaşanır ve çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. Örneğin, işe gitmeden önce karınızı arabanızdan temizlemek veya evinizi sele hazırlamak, doğayla çelişen örneklerdir. En yeni telefonla mücadele eden yaşlı bir kişi, teknoloji ile bir çatışma. Dış etkenlerle çatışma yaygın ve anlaşılması kolaydır, ancak tüm çatışmalar dış değildir. Bir röportajda önce kendini şüphe kişilerarası değil - içi kişisel. Kişilerarası çatışmalar, birini risk almaya veya bir kişinin potansiyelini engellemeye motive edebilir.

Bütün çatışmalar olumsuz değil. Asla çatışma olmazsa, herhangi bir gelişme olur mu? Hepimiz sosyal normları kabul edersek, bir şey nasıl değişebilir? Bu nedenle çatışmamız olmalı. Çatışma düzgün bir şekilde yönetildiğinde olumludur. Çatışmaya verilen olumsuz tepki her iki tarafı daha uzağa itebilir veya istenmeyen bir sonuçla sonuçlanabilir. İlerlemeye devam edebilmek için, çatışmayı uygun şekilde ele almalıyız, aksi halde daha fazla kaybedilen sonuçlarla sonuçlanırız. Bu ders düzlemindeki etkinlikler, öğrencilere çatışma örnekleri ve cevaplarını uygulama araçları sağlar.

Çatışma Yönetimi ve Çözümü İçin Temel Sorular

1. Çatışma nedir?
2. Çatışmayı nasıl çözeriz?
3. Çatışma nasıl olumlu olabilir?

Çatışma Yönetimi ve Çözümü için Ek Faaliyet Fikirleri

1. Çıktıyı Düzeltin - Çatışmanın olumsuz sonucu olan üç hücreli bir storyboard oluşturun ve öğrencilerden hikayeyi başarılı bir çatışma çözümüyle kopyalayıp değiştirmelerini isteyin.
2. Perspektif - Birisinin başka bir stres etkeni ile kurgulandığı ve bir sorunu çözmeyi zorlaştıran bir storyboard oluşturun, bu insanları insan olarak görmek için daha büyük bir anlayış oluşturabilir.
3. Döndürme İstasyonları - Öğrencilerin herhangi bir çözüme kavuşturmadan kendi çatışmalarını bulmalarını sağlayın. Öyleyse, öğrencilerinize hikayelerini tamamlamaları için bilgisayarlarını göndermelerini veya bilgisayarları birbirleriyle değiştirmelerini isteyin.