https://www.storyboardthat.com/da/lesson-plans/konflikthåndtering-og-løsning

Konflikthåndtering og Løsning

Lektion Plans af Patrick Healey

Sørg for at tjekke alle vores ressourcer på Health and Wellness- siden!

Konfliktløsningsplaner

Student Aktiviteter for Konflikthåndtering og Løsning Medtag:


Konflikt er en del af interpersonelle relationer og er desværre uundgåeligt. Konflikt er normalt oplevet hver dag, selvom det minimalt, så det kan gå ubemærket, indtil der er en større konflikt. Vi kan måske tænke på en verbal kamp med en person, vi bryr os om som en konflikt. Selv om dette er sandt, ses konflikter også i andre aspekter af livet udover samspil med vores miljø og os selv. For at være en succesfuld person i dagens samfund skal vi kunne reagere effektivt på konflikter.


Opret en Storyboard 

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


Konflikthåndtering og Løsning lektionsplaner, Student Aktiviteter og Graphic Organizers

Introduktion til Typer af Konflikter

Typer af Konflikter
Typer af Konflikter

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)




Konflikt er, når en person eller gruppe oplever modstand i forhold til et ønsket resultat. Visualisering af forskellige konfliktscenarier, der påvirker en person, kan være en effektiv måde at lære. Brug den vedhæftede historie som et undervisningsværktøj. Så spørg eleverne om at lave deres egne. Der er et eksempel på en person, der oplever hver type konflikt.


Konflikt Definitioner og Typer

Person vs Selv (Interpersonel)

En person har en intern kamp.


Person vs Person (Intrapersonal)

En person eller gruppe står overfor modstand eller modstand fra en anden person eller gruppe eller mennesker.


Person vs Samfund (Social Konflikt)

En person eller gruppe står imod traditioner, kulturelle normer eller love.


Person vs Natur

En person eller gruppe står imod modstanderne i naturen.


Person vs Teknologi

En individuel eller gruppe ansigt modstand fra teknologi.


Interessekonflikt

Handlingene eller hensigterne for en enkelt konflikt med de forventede resultater af forholdet.


(Disse instruktioner er helt tilpasselig. Når du har klikket på "Kopier Assignment", ændre beskrivelsen af ​​opgaven i din Dashboard.)


Studieinstruktioner

Opret et 6-celle spider storyboard med en titel og en beskrivelse. Vis eksempler på alle de tidligere diskuterede konflikter.


  1. Identificer typen af ​​konflikt i hver titel boks.
  2. Lav et billede af hver konflikt i cellen ved hjælp af en kombination af passende scener, tegn og elementer.
  3. Beskriv cellens betydning og forklar hvordan den passer til titlen.
  4. Gem og indsend opgaven. Sørg for at bruge rullemenuen til at gemme den under tildelingstitlen.


Blank Spider Map - 6 Vilkår
Blank Spider Map - 6 Vilkår

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


(Rediger denne grundlæggende rubrik ved at klikke på linket nedenfor. Du kan også oprette dine egne på Quick Rubric.)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



Scenarier af Forskellige Vocab-vilkår

Konfliktshistorier
Konfliktshistorier

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)




At have elever vise flere eksempler på indholdsordforrådet vil bidrage til at tilføje dybde til termer. I dette storyboard vil eleverne oprette to eller flere celler med forskellige scenarier, der viser et billede af samme term. At lave tre eller flere vokab udtryk vil vise en række forståelser. At bede elever om at vælge, hvilke de vil have, vil skabe ejerskab med indhold.

(Disse instruktioner er helt tilpasselig. Når du har klikket på "Kopier Assignment", ændre beskrivelsen af ​​opgaven i din Dashboard.)


Studieinstruktioner

Lav et t-diagram storyboard med tre kolonner. Der skal være to celle i hver kolonne, der fremstiller seks samlede celler.


  1. Titel hver kolonne med eksempler på konflikter, som du vil lave butikker til.
  2. Opret to forskellige historier af hver konflikt i cellerne. Brug en kombination af passende scener, tegn og elementer.
  3. Gem og indsend opgaven. Sørg for at bruge rullemenuen til at gemme den under tildelingstitlen.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


(Rediger denne grundlæggende rubrik ved at klikke på linket nedenfor. Du kan også oprette dine egne på Quick Rubric.)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



Eksempler på Konfliktresultater

Konfliktresultater
Konfliktresultater

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)




De fleste konflikter slutter på tre forskellige måder. Nogle gange, når vi er i konflikt med mennesker, vi bryr os om, kan de virke meget hårde og følelsesmæssige afløb. At vide der vil være et resultat på et tidspunkt kan gøre det virke mindre skræmmende.


Win - Win Begge parter er tilfredse med resultatet af en konflikt.
Vind tab En part får det ønskede resultat, mens den anden ikke gør det.
Taber - taber Begge parter er ikke tilfredse med resultatet af konflikten.

At få eleverne til at skabe en visuel konflikt, der viser de tre forskellige udfald, hjælper med at skabe en af ​​R'erne i de fire R'er i konfliktløsning (anerkendelse, respekt, løsning og reflektion). Anerkendelse af en potentiel konflikt er afgørende for at håndtere denne konflikt.

(Disse instruktioner er helt tilpasselig. Når du har klikket på "Kopier Assignment", ændre beskrivelsen af ​​opgaven i din Dashboard.)


Studieinstruktioner

Opret et gitter for at vise eksempler på en konflikt og mulige resultater.


  1. Titel en kolonne "Konflikt" og en kolonne "Resultat". For hver række titel skal du mærke dem Win - Win, Win - Lose, og Lose - Lose.
  2. Opret et billede af en konflikt i konfliktkolonnecellen og kopier den samme konflikt til de resterende celler. Brug en kombination af passende scener, tegn og elementer. Beskriv kort hvad der sker i cellen.
  3. I udfaldskolonnen skal du oprette et billede hvert muligt resultat for konflikten. Brug en kombination af passende scener, tegn og elementer. Beskriv kort, hvorfor dette billede er resultatet.
  4. Gem og indsend opgaven. Sørg for at bruge rullemenuen til at gemme den under tildelingstitlen.


2x3 Chart
2x3 Chart

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


(Rediger denne grundlæggende rubrik ved at klikke på linket nedenfor. Du kan også oprette dine egne på Quick Rubric.)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



Konfliktløsning Strategier

Konflikt Scenario
Konflikt Scenario

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)




Måder at løse konflikter

Person til person

Tænk på den anden person som en person. Godkend folk er ufuldkomne, begår fejl, og har ret til egne meninger skaber forståelse af årsager til handlinger eller adfærd.


Lytte til at forstå

Lyt med den hensigt at forstå perspektiv i modsætning til at reagere.


Tid til afkøling

Når følelser er involveret fra begge parter, ignoreres undertiden logik, hvilket gør konflikten vanskeligere at håndtere. Nogle scenarier kræver en tid uden kommunikation eller interaktion for at løse konflikten effektivt.


Find en fælles interesse

At have fælles jord med en person eller personer, du er i konflikt med, øger respekt og humaniserer dem.


Antag aldrig

Uden at forstå andres perspektiv kan du fortolke deres reaktioner eller handlinger forkert.


Kom videre

Selv om det er vigtigt at adressere og ikke ignorere konflikt, er konflikten måske ikke altid løst eller kan tage lang tid. At prioritere dine tanker og energi i andre ting og fortsætte fra konflikten eller scenariet kan være den eneste mulighed.

(Disse instruktioner er helt tilpasselig. Når du har klikket på "Kopier Assignment", ændre beskrivelsen af ​​opgaven i din Dashboard.)


Studieinstruktioner

Udfyld en historie med en af ​​de forskellige måder at løse en konflikt på.


  1. Opret en kopi af storyboard-skabelonen, der blev leveret til dig.
  2. Opret et billede af en konfliktopløsning i tom cellen. Forklar, hvordan det opnår denne opløsning i beskrivelsesboksen nedenfor.
  3. Gem og indsend opgaven. Sørg for at bruge rullemenuen til at gemme den under tildelingstitlen.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


(Rediger denne grundlæggende rubrik ved at klikke på linket nedenfor. Du kan også oprette dine egne på Quick Rubric.)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



De Fire R's of Conflict Management

Fire R's of Conflict Management
Fire R's of Conflict Management

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)




Fire Rs of Conflict Management

R Genkende Forudsat, når der er en opbygning mod en mulig konflikt
R Reagere med respekt Dit svar før dette trin er kritisk, hvis dit ønskede resultat undgår konflikt eller løser det.
R Beslutte Hvis konflikt er uundgåeligt, skal du følge nogle af de foregående trin i historien med titlen "Konfliktløsning":
  • Person til person
  • Lytte til at forstå
  • Tid til at køle af
  • Find en fælles interesse
  • Antag aldrig
  • Kom videre
R Afspejle Tænk over konflikten bagefter for at finde måder, det kunne have været forhindret.

(Disse instruktioner er helt tilpasselig. Når du har klikket på "Kopier Assignment", ændre beskrivelsen af ​​opgaven i din Dashboard.)


Studieinstruktioner

Opret en 4-celle storyboard om de fire Rs of Conflict Management.


  1. Titel hver celle med en anden 'R' diskuteret tidligere.
  2. Lav et billede af hver metode til håndtering af konflikter, der blev diskuteret tidligere.
  3. Hver celle skal være en sammenhængende historie, der viser, hvordan en person kunne klare en konflikt fra start til slut ved hjælp af de fire Rs ledelsesmetode. Brug en kombination af passende scener, tegn og elementer.
  4. Beskriv hvordan billedet opnår betydningen af ​​titelmetoden.
  5. Gem og indsend opgaven. Sørg for at bruge rullemenuen til at gemme den under tildelingstitlen.


Blank Cell med titel-beskrivelse
Blank Cell med titel-beskrivelse

Eksempel

Tilpas dette Storyboard

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)


(Rediger denne grundlæggende rubrik ved at klikke på linket nedenfor. Du kan også oprette dine egne på Quick Rubric.)





Brug Denne Opgave med Mine Studerende

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



Lærer Baggrund

Konfliktløsning er en afgørende færdighed for folk til at udvikle sig for at håndtere virkeligheden. Konflikt er oplevet på forskellige måder og kan komme fra forskellige faktorer. For eksempel er rengøring af sneen fra din bil før arbejde eller præparation af dit hus til en oversvømmelse alle episoder af konflikt med naturen. En ældre person, der kæmper med den nyeste telefon, er en konflikt med teknologien. Konflikt med eksterne faktorer er almindeligt og let at genkende, men ikke alle konflikter er eksterne. Tvivl om dig selv før et interview er ikke interpersonelt - det er intra personlig. Intrapersonale konflikter kan motivere nogen til at tage risici eller hindre en persons potentiale.

Ikke alle konflikter er negative. Hvis der aldrig var konflikt, ville der være nogen fremskridt? Hvis vi alle accepterede sociale normer, hvordan kunne noget ændre sig? Derfor må vi have konflikt. Konflikt er positivt, når det styres ordentligt. En negativ reaktion på konflikt kan presse hver side længere væk eller resultere i et uønsket resultat. For at kunne bevæge os fremad må vi håndtere konflikt på passende vis, ellers vil vi ende med mere tabende resultater. Eksempler på konflikt og måder at løse dem på er yderligere undersøgt i nedenstående historier.


Væsentlige spørgsmål til konfliktstyring og løsning

  1. Hvad er konflikt?
  2. Hvordan løser vi konflikt?
  3. Hvordan kan konflikt være positivt?

Yderligere Conflict Management og Resolution Lesson Plan ideer

  1. Fix Outcome - lav et trecelle storyboard med et negativt resultat fra en konflikt og bede eleverne om at kopiere og ændre historien med en vellykket konfliktløsning.
  2. Perspektiv - lav et storyboard, hvor en person er opbygget med andre stressorer, hvilket gør en konflikt sværere at løse. Dette kan skabe en større forståelse for at se folk som en person.
  3. Rotationsstationer - Få eleverne til at løse deres egne konflikter uden nogen beslutning. Derefter skal eleverne sende dem til eller skifte computere med hinanden, så de kan færdiggøre deres historier.

Opret en Storyboard 

(Dette vil starte en 2 ugers gratis prøveperiode - ingen kreditkort nødvendig)



Hjælp Del Storyboard That!

Leder du Efter Mere?

Tjek resten af ​​vores lærer Guider og lektionsplaner!


Se alle lærerressourcer


Vores Plakater på ZazzleVores Lektioner på Lærerne Pay Lærere



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/da/lesson-plans/konflikthåndtering-og-løsning
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Alle rettigheder forbeholdes.
Start My Gratis Prøveversion
Udforsk Vores Artikler og Eksempler

Prøv Vores Andre Hjemmesider!

Photos for Class - Søg efter skole-Safe, Creative Commons Billeder! (Det Selv Cites for dig!)
Quick Rubric - Nemt Lav and Share stor leder rubrikker!
Foretrækker et andet sprog?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine