Onboarding is the process of immersing a new employee into your business, or a new customer/client into your product.
Onboarding on menettely, jossa joku uusi on koulutettu olemassa olevaan tuotteeseen, palveluun tai prosessiin. Kaksi päätyyppiä ovat:
Onboarding koulussa tarkoittaa prosessia, jossa uusille oppilaille, opettajille tai henkilöstölle toivotetaan tervetulleeksi ja valmistellaan heitä menestymään uudessa ympäristössään. Se sisältää esittelyitä, orientaatiotoimia ja ohjausta, jotka auttavat kaikkia tuntemaan olonsa mukavaksi ja informoiduksi.
Onboarding auttaa oppilaita ja opettajia sopeutumaan nopeasti, lisää itseluottamusta ja asettaa odotuksia. Tehokas onboarding tukee akateemista menestystä, vähentää ahdistusta ja edistää positiivista koulukulttuuria.
Tärkeitä vaiheita ovat tervehdystapahtumat, orientaatiopäivät, esittelyt henkilökunnalle ja luokkatovereille, koulun käytäntöjen jakaminen sekä resurssien tai mentoroinnin tarjoaminen. Nämä vaiheet auttavat uusia oppilaita ja henkilökuntaa tuntemaan olonsa tuetuksi ja informoiduksi.
Opettajat voivat helpottaa onboardingia tarjoamalla selkeitä ohjeita, ystävällisiä esittelyjä, kaverijärjestelmiä ja jatkuvaa tukea. Tervetullut luokkahuone ja kysymyksiin vastaaminen rohkaisevat uusia oppilaita osallistumaan ja menestymään.
Esimerkkejä ovat kampuskiertueet, tapaamis- ja tutustumistilaisuudet, jääräspelit, orientaatiotilaisuudet ja tervetulopakettien jakaminen. Nämä aktiviteetit auttavat oppilaita ja henkilökuntaa tutustumaan toisiinsa ja saamaan tärkeitä tietoja.