Con el tiempo, la atmósfera en el restaurante cambió. La confianza creció, y el equipo de Mateo se sintió más unido. Mateo le agradeció a Julia por su consejo y ella respondió con su clásica sonrisa serena:
Julia gracias por tu consejo me sirvio mucho
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A lo largo de los años, sus caminos tomaron direcciones diferentes: Julia se convirtió en una terapeuta y Mateo en un chef. A pesar de sus diferencias, nunca dejaron de apoyarse.
¿Y dígame como se encuentra hoy?
Pedido en la mesa N°5
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Un día, después de una larga jornada de trabajo, ambos decidieron reunirse en un café cercano para ponerse al día. Mientras bebían té y compartían historias, Julia notó que Mateo parecía un poco distraído.
¿Mateo todo esta bien?
No puedo conectar bien con mi equipo de trabajo
Lo entiendo, pero has intentado hablar de ¿Cómo se sienten ellos?
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De nada cuando quieras, por eso somos amigos
Mateo se quedó pensativo un momento. Nunca había considerado que su equipo pudiera sentirse excluido de las decisiones. Siempre pensó que como jefe, su deber era liderar con firmeza, no con vulnerabilidad.
No lo había pensado. Tal vez estoy demasiado centrado en el trabajo y no en las personas
Las relaciones saludables, ya sean en el trabajo o en la vida personal, son como puentes. Necesitan construirse desde ambos lados
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Esa noche, Mateo reflexionó sobre las palabras de Julia y decidió intentar algo diferente.
¿Cómo puedo solucionar este problema?
De repente si deba hacerle caso a Julia de lo que me dijo
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Al día siguiente, convocó una reunión en el restaurante, no para dar órdenes, sino para escuchar. Preguntó a su equipo cómo se sentían con el flujo de trabajo y qué sugerencias tenían para mejorar.
Bueno yo creo que deberíamos.....
Chicos quiero escuchar sus ideas para mejorar el negocio
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Pedro Augusto Fernandez Bezada 04/10/2021
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