Bueno, como bien sabemos la vacante disponible en esta ocasion es la de operario de limpieza, que se encargara de la limpieza y desinfeccion de las oficinas
Es correcto, ya que a traves de ellas nuestros colaboradores pueden ser personas exitosas.
Tambien es de mucha importancia que cuente con las competencias de organizacion, planeacion,orientacion al autorizado y orden, orientacion a la calidad, analisis y solucion de problemas
Ademas debemos tener mucha rigurosidad en el proceso, analizar a cada candidato para elegir a la persona que este apta para suplir la vacante.
sin embargo debemos tener presente que nuestro aspirante debe de estar alineado hacia nuestra mision, vision y contar con nuestros valores empresariales
Buenas tardes Sr Juan, a traves de nuestra plataforma hemos revisado su hoja de vida y hemos confirmado que cumple con los requisitos para nuestra vacante, de manera que queremos preguntarle si usted aun se encuentra interesado en ella.
Bueno Sr Juan, es importante que ahora verifiquemos algunos de sus datos y luego de ello estaremos dandolefecha para su respectiva entrevista.
Buenas tardes. Claro que si, estoy muy interesado en la vacante
Como le dijimos anteriormente en la entrevista, el dia de hoy procederemos a realizarte una prueba tecnica de conocimientos.Aqui esta la prueba, tienes una hora para realizarla y si te surge alguna duda me lo indicas.
Bueno le avisare cualquier cosa
Ahora que estamos todos, el paso a seguir es la realizacion de una prueba situacional con el fin de conocerlos un poco mas a fondo en diferentes aspectos.
Buenas tardes, asi es el señor Juan estuvo con nosotros hasta hace unos meses que finalizo su contrato.
Buenas tardes, soy Pedro jefe de talento humano, el motivo de mi llamada es para verificar una referencia laboral del Sr Juan, pues tenemos entendido que laboro con ustedes anteriormente.
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