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salud ocupacional

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  • Diapositiva: 1
  • Tiene conocimiento sobre cómo se deben abordar las fallas o no conformidades encontradas en las auditorías y en las revisiones por la Alta Dirección
  • Identificación y Registro: Documenta todas las no conformidades.Evaluación: Analiza la causa raíz y evalúa el impacto.Acción Correctiva: Desarrolla e implementa planes de acción específicos.Verificación: Monitorea y valida la eficacia de las acciones correctivas.Acción Preventiva: Implementa medidas para prevenir recurrencias.Comunicación: Informa regularmente a la Alta Dirección sobre el progreso y resultados.Revisión y Mejora Continua: Evalúa periódicamente la efectividad del sistema y busca mejoras continuas.
  • Diapositiva: 2
  • ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría?  De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada Como auditora? ¿Con qué periodicidad se debe efectuar el procesó de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría?
  • no tengo conocimiento de ninguna de las preguntas
  • Diapositiva: 3
  • ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos investigación de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas su desconocimiento?
  • La implementación de procesos de investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales es una inversión fundamental para las empresas, ya que genera múltiples beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores. El desconocimiento de estos procesos puede tener consecuencias negativas importantes.
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