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- Presentación: Nombre del problema estudiado
- México es un país en el que la brecha salarial es del 34%, la tasa de estrés laboral es del 75% y la tasa de empleo informal es del 59.1% Todo esto es lo que intentamos combatir con nuestro problema. Pero antes nos presentamos, nosotros somos de la ciudad de México y estudiantes de la Universidad de México
- How can the workplace better accommodate people with family responsibilities, disproportionately women, to care for children or parents?
- Nombre de los participantes del equipo
- El lugar de trabajo y las condiciones de trabajo son aspectos muy importantes a cuidar, aunque pocas empresas lo hacen. Ante la pandemia de COVID-19, muchos hogares se convirtieron en una oficina, y con ello consecuencias preocupantes para las mujeres trabajadoras con responsabilidades de hogar y cuidado, afectadas y tratadas con desigualdad por su género. En México, las empresas se mantienen por una línea informal en home office, que termina afectando a los trabajadores, con riesgos psicosociales de jornadas y cargas inadecuadas con exposición alta a estrés laboral. Asimismo, la brecha salarial de género está influenciada por la desproporcionada carga que asumen las mujeres en las tareas del cuidado de la familia. Nuestro reto, se alinea a los OD´S de igualdad de género y trabajo decente y crecimiento económico. Nos queremos enfocar en la Ciudad de México debido a que tiene una de las mayores tasas a comparación de otros Estados.
- Reto OD´SZona geográficaEn qué consiste el reto
- (Gráficos)
- Cuáles son las causas de nuestro problema? El brote de coronavirus provocó el aumento del home office en las empresas y por consecuencia un espacio de trabajo y tiempo no adecuado. Como mencionamos, México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con 75% de su fuerza en esta condición. Luego, la maternidad y que las mujeres cuentan en peores empleos peor remunerados. En cuanto a los efectos, principalmente son que los empleadores, públicos y privados, no analizan en detalle las remuneraciones y salarios que dan a sus trabajadoras y trabajadores. También, las mujeres especialmente requieren de un trabajo informal para obtener un mayor ingreso y como última efecto, encontramos la discriminación hacia las mujeres.
- La falta de educación y de derechos, que hacen estereotipos que se convierten en profecías autorrealizadas, y la falta de políticas en los recuros humanos y formación para las personas que lo gestionan, causan la brecha salarial. A continuación, presentaremos como se encontraba la brecha salarial del año 1984 a lo que es hoy en día. (** Presentar datos del línea del tiempo)
- . . . . .
- Linea del tiempo y estadísticas
- El modelo Iceberg es una herramienta que busca el cambio de perspectiva frente a una situación dada. Si empezamos con la punta en donde se presentan los * eventos. En el segundo nivel, * patrones de comportamiento. Seguidamente el tercer nivel, ** estructura del sistema y por último los **patrones de comportamiento.
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