Najpierw było to w raporcie, ale Pan Jakub poprosił ją usunąć, bo uważa, że ta informacja nie potrzebna nam w tym sprawozdaniu.
Przecież jest mi potrzebne do podalszej analizy wyników doradców. Proszę popraw to.
Patryk, czemu w raporcie krewo nie dodałeś kolumny z doradcą który dokonoł sprzedaży?
Nierówne traktowanie pracowników
Pan Paweł poprosił dokończyć plakaty reklamowe jeszcze dziś, chociaż kampania jest tylko za tydzień.
Szkoda. A nas z Julką puścił wcześniej, żebyśmy zdążyli pójść do domu przebrać się.
Czemu nie było cie wczoraj na imprezie?
Praca nieadekwatna do predyspozycji i osobowości
Przecież mówiłem ci, że to jest bardzo ważne przypisywać leady jeszcze do południa.
Klaudiusz, wprowadziłeś już leady do CRMu?
Jeszcze nie.
Sorry, już to robie.
Nienawidzę wprowadzanie leadów, czemu nie daje mi zadań twórczych?
Niedostateczna gratyfikacja
Zgadzam się z tobą, Maria, ale sytuacja finansowa w firmie też się pogorszyła. Proszę podejdź do mnie z tym pytaniem za kilka miesięcy.
Panie Marku, ze względu na to, że pracuję tu już od roku oraz podwyższenie stawki minimalnej i cen uważam, że zasługuję na podwyżkę.
Jak ja zapłacę za wszystkie rachunki w następnym miesiącu?
Publiczna krytyka
Lidia, ile razy ci mówić? Raport RODO musi leżeć u mnie na stole każdy poniedziałek do godziny 10:00. Takich bezodpowiedzialnych pracowników jak ty jeszce nie widziałem!
Przepraszam, nie zdążyłam.
Brak możliwości rozwoju
Pan Dariusz, za tydzień kończy się mój termin stażu. Bardzo mi się podoba pracować w tej firmie, dlatego pomyślałem o możliwości odbycia szkoleń i przedłużenia umowy już jako pracownik stały.
Muszę cie poinformować, że niestety nie będziemy mieli dla ciebie stanowisko stałe. Po skonczeniu terminu stażu możemy tylko przedłużyć tą umowę na kolejne 3 miesiącę, a już wtedy na pewno coś dla ciebie znajdziemy.
Oltre 40 milioni di storyboard creati
Nessun Download, Nessuna Carta di Credito e Nessun Accesso Necessario per Provare!