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Escena 1 : Una oficina, el jefe (Carlos) y la candidata (Ana) están sentados frente a frente. Carlos tiene una oferta de salario sobre la mesa, pero Ana parece dudosa.
Ana, hemos revisado tu perfil y creemos que eres la persona ideal para este puesto. Te ofrecemos un salario de $45,000 anuales. ¿Qué opinas?
Gracias, Carlos. Es una oferta atractiva, pero mi expectativa salarial está más cerca de los $50,000. Creo que mi experiencia y habilidades lo justifican.
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Escena 2 : Carlos se pone pensativo y Ana se muestra dispuesta a negociar.
Entiendo tu punto, pero el presupuesto para este puesto está limitado. Sin embargo, me gustaría saber más sobre tus intereses. ¿Qué otras condiciones valoras además del salario?"
Además del salario, me gustaría tener flexibilidad para trabajar desde casa algunos días y una mayor inversión en formación profesional.
Eso me da una mejor perspectiva. ¿Qué tal si ajustamos el salario a $47,000 y te damos dos días a la semana para teletrabajar?
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Escena 3 : Ambas partes asienten, con un acuerdo claro en mente.
Eso suena mucho mejor. Creo que es una oferta que equilibra tanto lo económico como lo que busco en términos de desarrollo profesional.
Perfecto, Ana. Establezcamos estos términos y formalizamos el contrato. Estoy seguro de que serás una gran aportación al equipo

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