LIDERAZGO ADAPTATIVO EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL STORYBOARD

Slidkalniņš: 1
INICIO: LA CRISIS
Pero, ¿Cómo se manejarán estos sistema?
Se ven dificultosos
"En una empresa medina, dan una lleguada de nuevas tegnologías que genera incertidumbre y miedo al cambio."
Slidkalniņš: 2
RESISTENCIA DEL EQUIPO
¿Y si malogro el equipo?
¿ Y si cometo errores con estos sistemas?
"El equipo muestra resistencia resistencia, sintiéndose inseguro y poco preparados para esta transformación".
Slidkalniņš: 3
EL LÍDER ESCUCHA
Buen día, equipo. Los equipos presentan dificultades? Por favor, coméntenme al respecto.
La verdad es que se nos hace difícil la manipulación.
"El líder adaptivo impone, sino que escucha y entiende las preocupaciones del equipo".
Slidkalniņš: 4
PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO
CAPACITACIÓN
"Se diseñan estrategias flexibles que involucran a todos, para aprenderse y adaptarse juntos".
Slidkalniņš: 5
PROGRESO Y COMPROMISO
¡Que fácil!
"El compromiso cree cuando el cambio se siente acompañado y posible de lograr".
Slidkalniņš: 6
RESULTADOS Y FUTURO
"Gracias al liderazgo adaptivo, la empresa no solo se transforma sino que se fortalece".
Slidkalniņš: 7
FINAL
"Liderazgo que transforma, equipos que crecen"
"El liderazgo adaptivo implica escuchar, ajustar el rumbo y acompañar al equipo en la construcción de nuevas capacidades.

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