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Slidkalniņš: 1
¡Luis, no entiendo por qué siempre haces las cosas mal! Estás arruinando todo el trabajo que hemos hecho.
¡Lo siento, Ana!. No quería causar problemas. Haré lo que tú digas.
Slidkalniņš: 2
¡Luis ha estado haciendo todo mal! No entiende las instrucciones y no hace nada bien.
Ana, ¿cómo va el proyecto?
Lo siento, jefe. Intentaré mejorar.
Slidkalniņš: 3
¡No sé qué hacer! Ana siempre me ataca y no puedo defenderme.
Slidkalniņš: 4
Bien, Ana, ¿podrías explicar cómo te sientes?
Me frustra cuando siento que Luis no sigue las instrucciones correctamente. Quisiera encontrar una manera de trabajar mejor juntos.
Slidkalniņš: 5
Y tú, Luis, ¿cómo te sientes respecto a esto?
Me siento presionado cuando Ana me dice que hago las cosas mal. Me gustaría tener más claridad en las instrucciones para poder mejorar mi desempeño
Slidkalniņš: 6
Luis, me di cuenta de que necesitamos comunicarnos mejor. Podemos establecer puntos claros para evitar malentendidos en el futuro.
Sí, Ana. Creo que eso sería muy útil. Gracias por tu disposición a hablar de esto.
Slidkalniņš: 7
Ana, ¿Podrías explicarme nuevamente lo que necesitas en este informe?
Claro, Luis. Necesitamos enfocarnos en estos puntos específicos para cumplir con los requisitos del cliente.
Slidkalniņš: 8
¡Gracias por ser tan clara, Ana! Esto hace que sea mucho más fácil para mí.
¡De nada, Luis! Me alegra que estemos mejorando nuestra comunicación.
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