Bedriftssynergi betyr at hele en organisasjon er verdt mer enn summen av hver enkelt del. Sammen kan flere oppnås enn hver enkelt arbeider.
Kanskje et av de vanligste bedriftens buzzordene vi hører i dag, er synergi. Konseptet med bedriftssynergi er at det som helhet er et organisasjonsbeløp som er verdt, er mye mer enn summen av alle de enkelte bidragsyterne.
For eksempel:
Hvis det er et selskap med 5 ansatte som hver er verdt 1 poeng - summen av selskapets verdi er 5. Men når de jobber sammen og synergiseres, blir ideer hoppet av hverandre, gyt nye ideer og perfeksjonere eksisterende. Denne prosessen tillater at selskapet med 5 ansatte hver med en verdi på 1 poeng er verdt 10 poeng når de synergiseres . Dette betyr ikke at hver ansatt nå er verdt 2 poeng, fordi tilleggsverdien bare kommer når selskapet fungerer som en helhet. På enkleste måter kan synergien oppsummeres av det gamle ordtaket "to hoder er bedre enn en".
{Microdata type="HowTo" id="9947"}Synergi betyr at når mennesker eller ting jobber sammen, er deres samlede effekt større enn summen av hva de kunne oppnå alene. For eksempel kan et lag oppnå mer sammen enn hver enkelt medlem kunne alene.
Et idrettslag som viser synergi, er når spillerne samarbeider og støtter hverandre, noe som fører til bedre resultater enn hvis hver spiller spilte alene. Andre eksempler inkluderer gruppearbeid i skolen eller dyr som samarbeider i naturen.
Synergi er viktig i teamarbeid fordi det hjelper grupper å løse problemer raskere og komme opp med kreative løsninger. Det gjør at hver persons styrker kan kombineres, noe som gjør laget sterkere enn enkeltindivider.
Lærere kan skape synergi i klasserommet ved å oppmuntre elever til å samarbeide, dele ideer, lytte til hverandre og jobbe mot felles mål. Gruppéaktiviteter og prosjekter er gode måter å bygge synergi på.
Cooperation means working together, but synergy goes further—it's when the group's total output is greater than just adding up each person's effort. Synergy produces better results than cooperation alone.