Lagene kan ikke fungere effektivt uten kommunikasjon og felles informasjon. Når perspektiver, evner og følelser er åpne, er teamrelasjoner dynamiske og produktive. Enkeltpersoner kan forbedre teamets suksess ved aktivt å søke måter å dele informasjon i gruppen, og ved å presse for åpenhet, godhet og ekthet. I 1955 la amerikanske psykologer Joseph Luft og Harry Ingham ut en metode for enkeltpersoner å visualisere og forstå seg selv og deres forhold til andre. Johari-vinduet er et verktøy for organisering og inventarisering av personlige egenskaper fra både innside og utenfor perspektiver.