Hopp til hovedinnhold
Åpnes i en ny Fane
Hjemmeside
Ressurser
Priser
Lag et storyboard
Lag et storyboard
Logg på
Registrer deg som lærer
Registrer deg som en person
Søk
Szablon Porównania Mocy
Lag et Storyboard
Kopier dette storyboardet
Kopier dette storyboardet
OPPRETT ET STORYBOARD
SPILLE AV LYSBILDEFREMVISNING
LES FOR MEG
Lag din egen!
Kopier
Storyboard Beskrivelse
Wzorzec do przeprowadzenia analizy mocy dwóch partii negocjacyjnych
Storyboard Tekst
Lysbilde: 1
[Siła tej mocy]
Możliwość zapewnienia czegoś drugiej strony chce.
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 2
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 3
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 4
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 5
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 6
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 7
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 8
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 9
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 10
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 11
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 12
[Siła tej mocy]
[Zobrazowanie najważniejszego aspektu tej mocy]
[Źródło tej mocy]
Lysbilde: 0
Zdolność do zapobiegania drugiej stronie uzyskania tego, czego chcą.
Zdolność do pozostawienia negocjacji.
Zdolność do negocjowania negocjacji z argumentami na temat uczciwości lub innych normatywnych wartości.
Zdolność do wzmocnienia lub wzmocnienia innego rodzaju mocy poprzez dotarcie do osób fizycznych lub grup spoza negocjacji.
Zdolność do wzmocnienia innego rodzaju siły poprzez osobiste cechy.