https://www.storyboardthat.com/sk/lesson-plans/riadenie-a-riešenie-konfliktov

Riadenie a Riešenie Konfliktov

Plány Lekcie od Patricka Healeyho

Nezabudnite si pozrieť všetky naše zdroje na stránke Zdravie a wellness!

Plány Riešenia Konfliktov

Činnosti študentov pre Riadenie a Riešenie Konfliktov Zahŕňajú:


Konflikt je súčasťou medziľudských vzťahov a je bohužiaľ nevyhnutný. Konflikt sa zvyčajne vyskytuje každodenne, hoci minimálne, takže môže zostať nepovšimnutý, kým nedôjde k väčšiemu konfliktu. Môžeme premýšľať o slovnom boji s niekým, na koho nás zaujíma konflikt. Aj keď je to pravda, konflikt sa prejavuje aj v iných aspektoch života okrem interakcií s našim prostredím a sami. Aby sme boli v dnešnej spoločnosti úspešnou osobou, musíme účinne reagovať na konflikty.


Vytvorte Storyboard 

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


Riadenie a Riešenie Konfliktov Plány lekcií, študentské aktivity a grafické organizátory

Úvod do Typov Konfliktov

Typy Konfliktov
Typy Konfliktov

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)




Konflikt je, keď osoba alebo skupina zažije odpor v súvislosti s požadovaným výsledkom. Vizualizácia rôznych konfliktných scenárov, ktoré ovplyvňujú jednu osobu, môže byť efektívnym spôsobom učenia sa. Použite pripojený príbeh ako učebný nástroj. Potom požiadajte študentov, aby urobili svoje vlastné. Existuje príklad jednej osoby, ktorá zažíva každý typ konfliktu.


Definície a typy konfliktov

Osoba proti sebe (medziľudské)

Jednotlivec má vnútorný boj.


Osoba verzus osoba (Intrapersonálna)

Jednotlivec alebo skupina čelia odporu alebo odporu od inej osoby alebo skupiny alebo ľudí.


Osoba vs. spoločnosť (sociálny konflikt)

Jednotlivec alebo skupina čelí odporu voči tradíciám, kultúrnym normám alebo zákonom.


Osoba vs. príroda

Jednotlivec alebo skupina čelí odporu voči prírodným silám.


Osoba vs. technológia

Individuálna alebo skupinová odolnosť tváre od technológie.


Konflikt záujmov

Akcie alebo zámery jedného individuálneho konfliktu so zamýšľanými výsledkami vzťahu.


(Tieto pokyny sú úplne prispôsobiteľné. Po kliknutí na tlačidlo "Kopírovať priradenie" zmeňte opis priradenia na informačnom paneli.)


Pokyny pre študentov

Vytvorte 6-článkový storyboard s názvom a popisom. Zobraziť príklady všetkých konfliktov uvedených vyššie.


  1. Identifikujte typ konfliktu v každej hlavičke.
  2. Vytvorte si obrázok každého konfliktu v bunke pomocou kombinácie vhodných scén, znakov a položiek.
  3. Opíšte význam článku a vysvetlite, ako sa zhoduje s názvom.
  4. Uložte a odošlite priradenie. Uistite sa, že ste použili rozbaľovaciu ponuku, aby ste ju uložili pod názov priradenia.


Mapa Prázdnych Pavúkov - 6 Podmienok
Mapa Prázdnych Pavúkov - 6 Podmienok

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


(Upravte túto základnú rubriku kliknutím na odkaz nižšie. Môžete tiež vytvoriť svoj vlastný v Quick Rubric.)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Scenáre Rôznych Podmienok Vocab

Príbehy o Konfliktoch
Príbehy o Konfliktoch

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)




Keď študenti ukážu niekoľko príkladov slovnej zásoby s obsahom, pomôžu pridať hĺbku termínov. V tejto scenáre budú študenti vytvárať dve alebo viaceré bunky s rôznymi scenárami zobrazujúcimi obraz rovnakého pojmu. Vykonanie troch alebo viacerých termínov v slovníku povedie k pochopeniu. Požiadanie študentov, aby si vybrali, ktoré z nich chcú, vytvorí vlastníctvo s obsahom.

(Tieto pokyny sú úplne prispôsobiteľné. Po kliknutí na tlačidlo "Kopírovať priradenie" zmeňte opis priradenia na informačnom paneli.)


Pokyny pre študentov

Vytvorte storyboard s tromi stĺpcami. V každom stĺpci by mali byť dve bunky, ktoré tvoria šesť celkových buniek.


  1. Zadajte názov každého stĺpca s príkladmi konfliktov, pre ktoré chcete vytvoriť obchody.
  2. Vytvorte dva rôzne príbehy o každom konflikte v bunkách. Použite kombináciu vhodných scén, znakov a položiek.
  3. Uložte a odošlite priradenie. Uistite sa, že ste použili rozbaľovaciu ponuku, aby ste ju uložili pod názov priradenia.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


(Upravte túto základnú rubriku kliknutím na odkaz nižšie. Môžete tiež vytvoriť svoj vlastný v Quick Rubric.)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Príklady Výsledkov Konfliktu

Konfliktné Výsledky
Konfliktné Výsledky

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)




Väčšina konfliktov sa skončí troma rôznymi spôsobmi. Niekedy, keď máme konflikty s ľuďmi, na ktorých nám záleží, môžu sa javiť ako skutočne ťažké a emocionálne vyčerpávajúce. Vedieť, že tam bude nejaký výsledok, môže zdať menej zastrašujúce.


Win - Win Obe strany sú spokojné s výsledkom konfliktu.
Výhra prehra Jedna strana dostane požadovaný výsledok, zatiaľ čo druhá strana nie.
Stratiť - stratiť Obe strany nie sú spokojné s výsledkom konfliktu.

Keď študenti vytvoria obraz konfliktu s tromi rôznymi výsledkami, pomáhajú vytvoriť jeden z R vo všetkých štyroch riešeniach konfliktu konfliktov (uznanie, rešpekt, riešenie a odraz). Uznávanie potenciálneho konfliktu je rozhodujúce pre riadenie tohto konfliktu.

(Tieto pokyny sú úplne prispôsobiteľné. Po kliknutí na tlačidlo "Kopírovať priradenie" zmeňte opis priradenia na informačnom paneli.)


Pokyny pre študentov

Vytvorte mriežku, aby ste zobrazili príklady konfliktu a možné výsledky.


  1. Názov jeden stĺpec "Konflikt" a jeden stĺpec "Výsledok". Pre každý názov riadku označte ich Win - Win, Win - Lose a Lose - Lose.
  2. Vytvorte obraz konfliktu v bunke stĺpca konfliktu a skopírujte rovnaký konflikt do zostávajúcich buniek. Použite kombináciu vhodných scén, znakov a položiek. Stručne popíšte, čo sa deje v bunke.
  3. V stĺpci výsledkov vytvorte obraz každý možný výsledok konfliktu. Použite kombináciu vhodných scén, znakov a položiek. Stručne popíšte, prečo je tento obraz výsledkom.
  4. Uložte a odošlite priradenie. Uistite sa, že ste použili rozbaľovaciu ponuku, aby ste ju uložili pod názov priradenia.


2x3 Chart
2x3 Chart

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


(Upravte túto základnú rubriku kliknutím na odkaz nižšie. Môžete tiež vytvoriť svoj vlastný v Quick Rubric.)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Stratégie Riešenia Konfliktov

Scenár Konfliktov
Scenár Konfliktov

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)




Spôsoby riešenia konfliktov

Osoba k osobe

Zamyslite sa nad druhou osobou ako s osobou. Potvrdenie, že ľudia sú nedokonalí, robia chyby a majú nárok na svoje vlastné názory, stavajú pochopenie z dôvodov akcií alebo správania.


Počúvanie pochopiť

Počúvajte s úmyslom pochopiť perspektívu na rozdiel od odpovede.


Čas vypnúť

Keď sú emócie zapojené z oboch strán, niekedy sa logika ignoruje, čo sťažuje zvládnutie konfliktov. Niektoré scenáre si vyžadujú čas bez komunikácie alebo interakcie, aby sa efektívne vyriešil konflikt.


Nájdite spoločný záujem

Spoločné uznanie s osobou alebo osobami, s ktorými ste v konflikte, zvyšuje rešpekt a humanizuje ich.


Nikdy predpokladať

Bez toho, aby ste pochopili perspektívu ostatných, môžete interpretovať ich reakcie alebo kroky nesprávne.


Pohni sa

Aj keď je dôležité riešiť konflikt a ignorovať ho, konflikt nemusí byť vždy vyriešený alebo môže trvať dlhšie. Uprednostňovanie vašich myšlienok a energie v iných veciach a prechod z konfliktu alebo scenára môže byť jedinou možnosťou.

(Tieto pokyny sú úplne prispôsobiteľné. Po kliknutí na tlačidlo "Kopírovať priradenie" zmeňte opis priradenia na informačnom paneli.)


Pokyny pre študentov

Vyplňte príbeh jedným z rôznych spôsobov, ako vyriešiť konflikt.


  1. Vytvorte kópiu šablóny scenára, ktorá vám bola poskytnutá.
  2. Vytvorte obraz rozlíšenia konfliktu v prázdnej bunke. Vysvetlite, ako dosiahnuť toto rozlíšenie v nižšie uvedenom poli popisu.
  3. Uložte a odošlite priradenie. Uistite sa, že ste použili rozbaľovaciu ponuku, aby ste ju uložili pod názov priradenia.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


(Upravte túto základnú rubriku kliknutím na odkaz nižšie. Môžete tiež vytvoriť svoj vlastný v Quick Rubric.)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Štyri R Riešenia Konfliktu

Štyri R Riešenia Konfliktu
Štyri R Riešenia Konfliktu

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)




Štyri Rs správy konfliktov

R uznať Predvídať, kedy dochádza k vzniku konfliktu
R Reagujte na rešpekt Vaša odpoveď pred týmto krokom je rozhodujúca, ak sa váš požadovaný výsledok vyhýba konfliktom alebo jeho riešeniu.
R vyriešiť Ak je konflikt nevyhnutný, postupujte podľa niektorých predchádzajúcich krokov v príbehu s názvom Rozlíšenie konfliktov:
  • Osoba k osobe
  • Počúvanie rozumieť
  • Čas vychladnúť
  • Nájdite spoločný záujem
  • Nikdy predpokladať
  • Pohni sa
R odrážať Premýšľajte o konflikte a hľadať spôsoby, ktorými by sa mu mohlo zabrániť.

(Tieto pokyny sú úplne prispôsobiteľné. Po kliknutí na tlačidlo "Kopírovať priradenie" zmeňte opis priradenia na informačnom paneli.)


Pokyny pre študentov

Vytvorte 4-celulárny storyboard o štyroch Rs správy konfliktov.


  1. Označte každú bunku inou "R" diskutovanou skôr.
  2. Vytvorte si obraz o každej metóde správy konfliktov diskutovanej skôr.
  3. Každá bunka by mala byť jedným súdržným príbehom, ktorý ukazuje, ako môže človek zvládnuť konflikt od začiatku do konca použitím metódy riadenia štyroch R. Použite kombináciu vhodných scén, znakov a položiek.
  4. Opíšte, ako obraz dosahuje význam názvu metódy.
  5. Uložte a odošlite priradenie. Uistite sa, že ste použili rozbaľovaciu ponuku, aby ste ju uložili pod názov priradenia.


Prázdna bunka s popisom názvu
Prázdna bunka s popisom názvu

Príklad

Prispôsobte túto Storyboard

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)


(Upravte túto základnú rubriku kliknutím na odkaz nižšie. Môžete tiež vytvoriť svoj vlastný v Quick Rubric.)





Použite Toto Priradenie so Svojimi Študentmi

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Učiteľ Pozadie

Riešenie konfliktov je nevyhnutnou schopnosťou ľudí rozvíjať sa s cieľom riešiť realitu. Konflikt je skúsený rôznymi spôsobmi a môže pochádzať z rôznych faktorov. Napríklad vyčistenie snehu z auta pred prácou alebo prípravu domu na povodeň sú všetky epizódy konfliktu s prírodou. Staršia osoba, ktorá zápasí s najnovším telefónom, je v rozpore s technológiou. Konflikt s vonkajšími faktormi je bežný a ľahko rozpoznateľný, ale nie všetky konflikty sú vonkajšie. Spochybnenie seba pred rozhovorom nie je medziľudské - je to v osobnom kontakte . Intrapersonálny konflikt môže motivovať niekoho, aby riskoval alebo bránil potenciálu osoby.

Nie všetky konflikty sú negatívne. Keby nebol nikdy konflikt, bol by nejaký pokrok? Ak by sme všetci prijali sociálne normy, ako by sa niečo mohlo zmeniť? Preto musíme mať konflikt. Konflikt je pozitívny, keď je správne spravovaný. Negatívna reakcia na konflikt môže posunúť obidve strany ďalej alebo viesť k nežiaducemu výsledku. Aby sme mohli pokračovať, musíme vhodne riešiť konflikt, inak skončíme s ďalšími stratovými výsledkami. Príklady konfliktov a spôsoby ich riešenia sú ďalej rozpracované v nasledujúcich príbehoch.


Základné otázky týkajúce sa riadenia a riešenia konfliktov

  1. Čo je konflikt?
  2. Ako vyriešime konflikt?
  3. Ako môže byť konflikt pozitívny?

Ďalšie stratégie riešenia konfliktov a riešenie nápadov na plánovanie lekcií

  1. Opravte výsledok - vytvorte trojkomorový storyboard s negatívnym výsledkom konfliktu a požiadajte študentov, aby skopírovali a zmenili príbeh s úspešným riešením konfliktu.
  2. Perspektíva - vytvorte storyboard, kde je niekto postavený s ďalšími stresormi, čo spôsobuje, že konflikt je ťažší na vyriešenie, môže to stavať na väčšej porozumení pre videnie ľudí ako osôb.
  3. Rotačné stanice - žiaci si prídu s vlastnými konfliktmi bez akéhokoľvek rozlíšenia. Potom ich posielajte študentom alebo prepínajte medzi sebou počítače, aby mohli dokončiť svoje príbehy.

Vytvorte Storyboard 

(Spustí sa 2-týždňová bezplatná skúšobná skúška - nie je potrebná kreditná karta)



Pomôžte Zdieľať Storyboard That!

Hľadáte Viac?

Pozrite sa na zvyšok našich príručiek pre učiteľov a plánov hodín!


Zobraziť všetky zdroje učiteľov


Naše Plagáty na ZazzleNaše Lekcie o Učiteľoch Platia Učiteľom



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/sk/lesson-plans/riadenie-a-riešenie-konfliktov
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Všetky práva vyhradené.
Začať Moje Skúšobná Verzia Zadarmo
Preskúmajte Naše Články a Príklady

Vyskúšajte Naše Ďalšie Webové Stránky!

Photos for Class - hľadajte škola-bezpečný, Creative Commons fotky! ( To dokonca cituje pre vás! )
Quick Rubric - ľahko robiť a zdieľať skvelé hľadá Rubrics!
Uprednostňujete iný jazyk?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine