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Zdrs: 1
Sandra consiguió empleo como ayudante en una panadería. Su contrato verbal incluía jornadas largas y un salario acordado.
Pero ¿qué te PASO BROTHER?
Aquí se trabaja duro, Sandra. Empezás mañana a las 6
Esperando mi SUELDO, yo creo que ahora si me pagará el Sr. Mendoza
Gracias, señor Mendoza. Prometo dar lo mejor de mí
Su derecho al trabajo nace del contrato en base a la Constitución en sus articulos 46 y 48
Pasan los meses. Sandra trabaja hasta 12 horas diarias, sin seguro ni pago completo.
Señor Mendoza, este mes me pagaron menos… ¿qué pasó?
Si no te gusta, ya sabés dónde está la puerta.
¡Eso no es justo! A mí me debe tres semanas.
Zdrs: 2
Un día, tras reclamar nuevamente su salario, Sandra es despedida sin explicación.
Ya no te necesito. Andá nomás.
¿Está seguro? ¿Me está echando?
Sandra reclama ante el Ministerio de Trabajo. El derecho al trabajo digno incluye estabilidad y salario justo.
Iniciaremos una inspección. El despido sin causa es ilegal.
Solo quiero que se respete lo que corresponde.
Zdrs: 3
Como no hubo conciliación, el caso llega a juicio laboral.
Solo fue un malentendido…
Sr. Mendoza, usted incumplió normas laborales. Procede la reincorporación o indemnización.
Nunca pedí más de lo justo.
El empleador decidió reincorporarla, esta vez cumpliendo la ley. El derecho al trabajo fue defendido y restituido.
Nadie debería tener miedo de defender su trabajo. no queria quedar como mi compañero de TRABAJO JEFAZO
¡Qué valiente fuiste, Sandra!
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