https://www.storyboardthat.com/sv/lesson-plans/konflikthantering-och-upplösning

Konflikthantering och Upplösning

Lektionplaner av Patrick Healey

Var noga med att kolla in alla våra resurser på sidan Hälsa och välbefinnande!

Konfliktlösningsplaner

Studentaktiviteter för Konflikthantering och Upplösning Inkludera:


Konflikt är en del av interpersonella relationer och är tyvärr oundviklig. Konflikt upplevs vanligtvis varje dag, men minimalt, så det kan gå obemärkt tills det finns en större konflikt. Vi kanske tänker på en verbal kamp med någon vi bryr oss om som en konflikt. Även om detta är sant ses konflikter också i andra aspekter av livet förutom interaktioner med vår miljö och oss själva. För att kunna bli en framgångsrik person i dagens samhälle måste vi kunna reagera på konflikter effektivt.


Skapa en Storyboard 

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


Konflikthantering och Upplösning lektionsplaner, Student Aktiviteter och Grafiska Arrangörer

Introduktion Till Typer av Konflikter

Typer av Konflikter
Typer av Konflikter

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)




Konflikt är när en person eller en grupp upplever motstånd i förhållande till ett önskat resultat. Att visualisera olika konfliktscenarier som påverkar en person kan vara ett effektivt sätt att lära sig. Använd den bifogade historien som ett undervisningsverktyg. Därefter be studenterna att göra egna. Det finns ett exempel på en person som upplever varje typ av konflikt.


Konfliktdefinitioner och typer

Person vs Själv (Interpersonell)

En individ har en inre kamp.


Person vs Person (Intrapersonal)

En individ eller grupp står inför motstånd eller motstånd från en annan person eller grupp eller människor.


Person vs Samhälle (Social konflikt)

En individ eller grupp står inför motstånd mot traditioner, kulturella normer eller lagar.


Person vs Natur

En individ eller grupp står inför motstånd mot naturens krafter.


Person vs Teknik

En individ- eller gruppens ansiktsmotstånd från teknik.


Intressekonflikt

Åtgärderna eller avsikterna för en enskild konflikt med de avsedda resultaten av förhållandet.


(Dessa instruktioner är helt anpassningsbara. När du har klickat "Kopiera Assignment", ändra beskrivningen av uppdraget i instrumentpanelen.)


Studentinstruktioner

Skapa en 6-cells spindel storyboard med en titel och beskrivning. Visa exempel på alla konflikter som diskuterats tidigare.


  1. Identifiera typen av konflikt i varje titellåda.
  2. Skapa en bild av varje konflikt i cellen med hjälp av en kombination av lämpliga scener, tecken och objekt.
  3. Beskriv cellens mening och förklara hur det matchar titeln.
  4. Spara och skicka uppdraget. Se till att använda rullgardinsmenyn för att spara den under uppdragstiteln.


Blank Spider Map - 6 Villkor
Blank Spider Map - 6 Villkor

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


(Ändra denna grundläggande rubriken genom att klicka på länken nedan. Du kan också skapa dina egna på Quick Rubric.)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



Scenarier av Olika Vocab-villkor

Konflikthistorier
Konflikthistorier

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)




Att ha elever visa flera exempel på innehållsordförrådet hjälper till att lägga till djup i termerna. I denna storyboard ska eleverna skapa två eller flera celler med olika scenarier som visar en bild av samma term. Att göra tre eller flera vokabtermer kommer att visa en rad förståelse. Be studenter att välja vilka de vill ha skapar ägande med innehåll.

(Dessa instruktioner är helt anpassningsbara. När du har klickat "Kopiera Assignment", ändra beskrivningen av uppdraget i instrumentpanelen.)


Studentinstruktioner

Skapa ett t-diagram storyboard med tre kolumner. Det borde finnas två celler i varje kolumn som gör sex totala celler.


  1. Titel i varje kolumn med exempel på konflikter som du vill göra butiker till.
  2. Skapa två olika historier om varje konflikt i cellerna. Använd en kombination av lämpliga scener, tecken och objekt.
  3. Spara och skicka uppdraget. Se till att använda rullgardinsmenyn för att spara den under uppdragstiteln.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


(Ändra denna grundläggande rubriken genom att klicka på länken nedan. Du kan också skapa dina egna på Quick Rubric.)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



Exempel på Konfliktutfall

Konfliktutfall
Konfliktutfall

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)




De flesta konflikter kommer att sluta på tre olika sätt. Ibland när vi står i konflikt med människor vi bryr oss om, kan de verka väldigt tuffa och känslomässigt tömma. Att veta att det kommer att bli ett resultat vid något tillfälle kan göra det verkade mindre skrämmande.


Vinn - Vinn Båda parterna är nöjda med resultatet av en konflikt.
Vinna förlora En part får det önskade resultatet medan den andra inte gör det.
Förlora förlora Båda parterna är inte nöjda med resultatet av konflikten.

Att ha elever skapa en visuell konflikt som visar de tre olika resultaten bidrar till att skapa en av R: erna i de fyra R: erna för konfliktlösning (erkännande, respekt, lösa och reflektera). Erkännande av en potentiell konflikt är avgörande för att hantera den konflikten.

(Dessa instruktioner är helt anpassningsbara. När du har klickat "Kopiera Assignment", ändra beskrivningen av uppdraget i instrumentpanelen.)


Studentinstruktioner

Skapa ett rutnät för att visa exempel på en konflikt och möjliga resultat.


  1. Titel en kolumn "Konflikt" och en kolumn "Resultat". För varje rad titel, märka dem Win - Win, Win - Lose, och Lose - Lose.
  2. Skapa en bild av en konflikt i kolumnen för konflikt och kopiera samma konflikt till de återstående cellerna. Använd en kombination av lämpliga scener, tecken och objekt. Beskriv kort vad som händer i cellen.
  3. I resultatkolumnen, skapa en bild varje möjligt resultat för konflikten. Använd en kombination av lämpliga scener, tecken och objekt. Beskriv kort varför den här bilden är resultatet.
  4. Spara och skicka uppdraget. Se till att använda rullgardinsmenyn för att spara den under uppdragstiteln.


2x3 Chart
2x3 Chart

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


(Ändra denna grundläggande rubriken genom att klicka på länken nedan. Du kan också skapa dina egna på Quick Rubric.)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



Konfliktlösning Strategier

Konfliktscenario
Konfliktscenario

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)




Sätt att lösa konflikter

Person till person

Tänk på den andra personen som person. Bekräfta att människor är ofullkomliga, gör misstag, och berättigar till egna åsikter bygger förståelse för orsaker bakom handlingar eller beteenden.


Lyssna på Förstå

Lyssna med avsikt att förstå perspektivet i motsats till att svara.


Tid att koka av

När känslor är inblandade från båda parter, ignoreras ibland logik, vilket gör konflikten svårare att hantera. Vissa scenarier kräver en tid utan kommunikation eller interaktion för att lösa konflikter effektivt.


Hitta ett gemensamt intresse

Att ha gemensam mark med en person eller personer du står i konflikt med ökar respekten och humaniserar dem.


Antag aldrig

Utan att förstå andras perspektiv kan du tolka sina reaktioner eller handlingar felaktigt.


Gå vidare

Även om det är viktigt att ta itu med och inte ignorera konflikter, kan konflikten inte alltid lösas eller det kan ta lång tid. Att prioritera dina tankar och energi i andra saker och gå vidare från konflikten eller scenariot kan vara det enda alternativet.

(Dessa instruktioner är helt anpassningsbara. När du har klickat "Kopiera Assignment", ändra beskrivningen av uppdraget i instrumentpanelen.)


Studentinstruktioner

Slutför en historia med ett av de olika sätten att lösa en konflikt.


  1. Skapa en kopia av storyboard-mallen som tillhandahölls för dig.
  2. Skapa en bild av en konfliktlösning i den tomma cellen. Förklara hur det uppnår den upplösningen i beskrivningsrutan nedan.
  3. Spara och skicka uppdraget. Se till att använda rullgardinsmenyn för att spara den under uppdragstiteln.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


(Ändra denna grundläggande rubriken genom att klicka på länken nedan. Du kan också skapa dina egna på Quick Rubric.)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



De Fyra R: Erna av Konflikthantering

Fyra R: er av Konflikthantering
Fyra R: er av Konflikthantering

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)




Fyra Rs of Conflict Management

R Erkänna Förutse när det finns en uppbyggnad mot en eventuell konflikt
R Svara mot respekt Ditt svar före detta steg är kritiskt om ditt önskade resultat undviker konflikt eller löser det.
R Lösa Om konflikter är oundvikliga följer du några av de föregående stegen i historien med titeln "Konfliktlösning":
  • Person till person
  • Lyssna för att förstå
  • Tid att svalna
  • Hitta ett gemensamt intresse
  • Anta aldrig
  • Gå vidare
R Reflektera Tänk på konflikten efteråt för att hitta sätt som det kunde ha förhindrats.

(Dessa instruktioner är helt anpassningsbara. När du har klickat "Kopiera Assignment", ändra beskrivningen av uppdraget i instrumentpanelen.)


Studentinstruktioner

Skapa en 4-cell storyboard om de fyra Rs of Conflict Management.


  1. Titel varje cell med en annan "R" diskuterad tidigare.
  2. Skapa en bild av varje metod för hantering av konflikter som diskuterats tidigare.
  3. Varje cell ska vara en sammanhängande historia som visar hur en person kunde hantera en konflikt från början till slut med hjälp av fyra R: s hanteringsmetod. Använd en kombination av lämpliga scener, tecken och objekt.
  4. Beskriv hur bilden uppnår betydelsen av titelmetoden.
  5. Spara och skicka uppdraget. Se till att använda rullgardinsmenyn för att spara den under uppdragstiteln.


Tom cell med avdelning-Beskrivning
Tom cell med avdelning-Beskrivning

Exempel

Anpassa denna Storyboard

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)


(Ändra denna grundläggande rubriken genom att klicka på länken nedan. Du kan också skapa dina egna på Quick Rubric.)





Använd Denna Uppgift med Mina Studenter

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



Lärarbakgrund

Konfliktlösning är en nödvändig färdighet för att människor ska utvecklas för att hantera verkligheten. Konflikt upplevs på olika sätt och kan komma från olika faktorer. Till exempel, rengöring av snön från din bil före arbete eller förberedelse av ditt hus för en översvämning är alla episoder av konflikt med naturen. En äldre person som kämpar med den senaste telefonen är en konflikt med tekniken. Konflikt med yttre faktorer är vanligt och lätt att känna igen, men inte all konflikt är extern. Tvivla dig själv innan en intervju inte är interpersonell - det är internt personligt. Intrapersonlig konflikt kan motivera någon att ta risker eller hindra en persons potential.

Inte alla konflikter är negativa. Om det aldrig fanns konflikt, skulle det bli några framsteg? Om vi ​​alla accepterade sociala normer, hur kan något förändras? Därför måste vi ha konflikt. Konflikt är positivt när det hanteras ordentligt. En negativ reaktion på konflikten kan skjuta på någon sida längre bort eller resultera i ett oönskat resultat. För att kunna gå framåt måste vi hantera konflikter på ett lämpligt sätt, annars kommer vi att sluta med mer förlorande resultat. Exempel på konflikter och sätt att lösa dem undersöks ytterligare i berättelserna nedan.


Viktiga frågor för konflikthantering och upplösning

  1. Vad är konflikt?
  2. Hur löser vi konflikter?
  3. Hur kan konflikten vara positiv?

Ytterligare koncepthanterings- och lösningsplaneringsplaner

  1. Lös utfallet - skapa ett trecelligt storyboard med ett negativt resultat från en konflikt och be studenterna att kopiera och ändra historien med en lyckad konfliktlösning.
  2. Perspektiv - skapa en storyboard där någon är uppbyggd med andra stressorer som gör konflikten svårare att lösa, det kan skapa en större förståelse för att se människor som en person.
  3. Rotationsstationer - Låt eleverna komma sina egna konflikter utan någon upplösning. Sedan skickar eleverna till eller byter datorer med varandra så att de kan slutföra sina berättelser.

Skapa en Storyboard 

(Detta kommer att starta en 2 veckors gratis prov - inget kreditkort behövs)



Hjälp Share Storyboard That!

Letar du Efter Mer?

Kolla in resten av våra lärare Guider och lektionsplaneringar!


Visa alla lärares resurser


Våra Affischer på ZazzleVåra Lektioner på Lärare Pay Lärare



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/sv/lesson-plans/konflikthantering-och-upplösning
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Alla rättigheter förbehållna.
Starta My Free Trial
Utforska Våra Artiklar och Exempel

Kolla in vår Andra Webbplatser!

Photos for Class - Sök efter School-Safe, Creative Commons foton! (Det citerar Även för dig!)
Quick Rubric - lätt man gör och Share snygg rubriker!
Föredrar ett annat språk?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine