Konfliktmanagement und -lösung

Arten von Konflikten

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Beispiele für Conflict Outcomes

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Lösungsstrategien

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Die Vier Rs des Konfliktmanagements

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Arbeitsblatt zur Konfliktlösung

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Lehrerhintergrund für Konfliktlösung

Konfliktlösung ist eine zwingende Fähigkeit, die Menschen entwickeln müssen, um mit der Realität umzugehen. Konflikte werden auf unterschiedliche Weise erlebt und können von verschiedenen Faktoren herrühren. Wenn Sie beispielsweise Ihr Auto vor der Arbeit vom Schnee befreien oder Ihr Haus für eine Überschwemmung vorbereiten, sind dies Beispiele für Konflikte mit der Natur. Ein älterer Mensch, der mit dem neuesten Telefon kämpft, ist ein Konflikt mit der Technologie. Konflikte mit externen Faktoren sind häufig und leicht zu erkennen, aber nicht jeder Konflikt ist extern. Sich vor einem Interview zu zweifeln ist nicht zwischenmenschlich - es ist intrapersonal . Intrapersonale Konflikte können dazu motivieren, Risiken einzugehen oder das Potenzial einer Person zu beeinträchtigen.

Nicht jeder Konflikt ist negativ. Wenn es niemals Konflikte gäbe, gäbe es dann Fortschritte? Wenn wir alle soziale Normen akzeptieren, wie könnte sich etwas ändern? Deshalb müssen wir Konflikte haben. Konflikt ist positiv, wenn er richtig gehandhabt wird. Eine negative Reaktion auf Konflikte kann eine Seite weiter von sich drängen oder zu einem unerwünschten Ergebnis führen. Um voranzukommen, müssen wir angemessen mit Konflikten umgehen, andernfalls verlieren wir am Ende mehr Ergebnisse. Die Aktivitäten in dieser Lektion zielen darauf ab, den Schülern Beispiele für Konflikte und die Instrumente zur Verfügung zu stellen, mit denen sie ihre Antworten üben können.

Grundlegende Fragen für Konfliktmanagement und -lösung

1. Was ist Konflikt?
2. Wie lösen wir Konflikte?
3. Wie können Konflikte positiv sein?

Zusätzliche Ideen für Aktivitäten für Konfliktmanagement und -lösung

1. Ergebnis korrigieren - Erstellen Sie ein dreizelliges Storyboard mit einem negativen Ergebnis aus einem Konflikt und bitten Sie die Schüler, die Geschichte mit einer erfolgreichen Konfliktlösung zu kopieren und zu ändern.
2. Perspektive - Erstellen Sie ein Storyboard, in dem jemand mit anderen Stressfaktoren zusammenarbeitet, was die Lösung eines Konflikts erschwert. Dies kann zu einem besseren Verständnis für die Wahrnehmung von Menschen als Person führen.
3. Rotationsstationen - Lassen Sie die Schüler ihre eigenen Konflikte ohne eine Lösung finden. Lassen Sie sie dann von den Schülern zu Computern senden oder untereinander wechseln, damit sie ihre Geschichten vervollständigen können.