Kysymyksiä etäoppimisesta? Klikkaa tästä

https://www.storyboardthat.com/fi/articles/b/johari-ikkuna

Mikä on Johari-ikkuna?

Johari-Window

Joukkueet eivät voi toimia tehokkaasti ilman viestintää ja jaettua tietoa. Kun näkökulmat, kyvyt ja tunteet ovat avoimia, tiimisuhteet ovat dynaamisia ja tuottavia. Yksilöt voivat parantaa joukkueensa menestystä etsimällä aktiivisesti tapoja jakaa tietoa ryhmän sisällä ja pyrkimällä avoimuuteen, kunnioitukseen ja aitouteen.

Vuonna 1955 amerikkalaiset psykologit Joseph Luft ja Harry Ingham esittivät keinon yksilöiden visualisoida ja ymmärtää itseään ja suhteitaan muihin. Johari-ikkuna (niiden etunimien portti) on työkalu henkilökohtaisten ominaisuuksien järjestämiseen ja kartoittamiseen sekä sisä- että ulkopuolelta.

Ikkunan vaaka-akseli kuvaa yksilön tietämystä, kun taas pystysuora kuvaa ryhmän tietämystä. Tiedot voivat olla tuntemattomia tai tuntemattomia jommankumman akselin kohdalla, luoden neljä erillistä neliötä:




Lataa Free Design Thinking Workshop


Avaa Quadrant tai Arena

Tämä ensimmäinen alue sisältää sekä yksilön että ryhmän tuntemia tietoja tai kuvauksia.


Blind Quadrant tai Blind Spots

Toisessa neljänneksessä ovat ryhmän tuntemia asioita, mutta ei yksilölle. Tämä vaihtelee pienistä asioista, jotka eivät pääse itsestään tunnustamaan syviin kysymyksiin, jotka ovat helposti ilmeisiä muille, mutta yksilö on tahallaan sokea.


Piilotettu kvadrantti tai julkisivu

Kolmas alue tunnetaan yksilölle, mutta ei ryhmälle. Se sisältää salaisuuksia ja joskus yksityisiä tietoja, joita piilevät tahalliset ja tahattomat julkisivut.


Tuntematon kvadrantti tai tumma

Tämä neljäs ja viimeinen kvadrantti käsittää tietoa yksilöstä, joka ei ole tiedossa yksilölle eikä ryhmälle.



Lataa Free Design Thinking Workshop



Luo Johari-ikkuna*



Siirtyminen kvadranttien välillä

Alunperin Johari-ikkuna täytettiin luettelosta, jossa oli 56 adjektiivia, mutta sen käyttöä on sen jälkeen laajennettu sisällyttämällä tottumuksia, taitoja ja kaikenlaisia faktoja. Tyypillisesti Johari-ikkunan täyttämiseksi henkilö täyttää ensimmäisen ja kolmannen neljänneksen, kun ryhmä täyttää ensimmäisen ja toisen. Osapuolet voivat yhdessä täyttää neljännen vuosineljänneksen kuvaukset tai kysymykset, jotka liittyvät harjoitukseen.

Tietojen luokittelu on välttämätön ensimmäinen askel Joharin menetelmässä, mutta seuraava on harjoituksen ytimessä. Joukkueet toimivat tehokkaimmin, kun avoimen kvadrantin sisältämät tiedot maksimoidaan. Tämä saadaan aikaan siirtämällä tiedot kolmesta muusta kvadrantista. Tämä voi tapahtua viidellä tavalla:


  1. Huomautus : Ryhmä voi tarkkailla yksilöä oppimaan lisää. Nämä tiedot eivät ole enää täysin tuntemattomia, mutta ne jäävät sokea paikkaan, ellei sitä jaeta yksilölle palautteen kautta.

  2. Itsepalvelun julkistaminen : tietojen jakaminen itsestäsi muiden kanssa. Tätä voidaan pitää liikkuvana informaationa ylöspäin.

  3. Itsetunnistus : Tiedot, jotka vedetään vaakasuunnassa tuntemattomasta kvadrantista ja piilotetusta kvadrantista. Tämä tieto voidaan sitten jakaa itsestään paljastumisen avulla siirtääkseen sen avoimeen kvadranttiin.

  4. Yhteinen etsintä : Yhteisten ponnistelujen avulla tietoa voidaan siirtää diagonaalisesti tuntemattomasta avoimeen kvadranttiin.

  5. Palaute : Kun yksilöitään sokeita kohtia, tiedot siirretään vaakasuoraan avoimeen kvadranttiin.


Johari-ikkunan soveltaminen tiimiin

Nopea Johari-ikkunan käyttäminen ei kestä kauan. Jopa peruskoulutuksen perus- ja viestintäkoulutusvälineenä se voi luotettavasti käynnistää keskustelun. Kun teet ensimmäisen Johari-ikkunan, pidä kiinni adjektiivien Luftin ja Inghamin 50-luvulla kehittämästä luettelosta. Nämä ovat enimmäkseen positiivisia ja muodostavat hyvän lähtökohdan positiiviselle ensimmäiselle kokemukselle. Voit keskittyä yksittäiseen yksilöön kerrallaan tai työskennellä kunkin ryhmän jäsenen vaiheiden mukaisesti.


Johari-ikkuna vaihe vaiheelta

Rakenna ikkuna Piirrä tai heijastaa 2x2 matriisi pinnalle, johon kaikki näkevät. Merkitse sarakkeet, rivit ja jokainen neliö. Tässä on malli, jonka avulla voit aloittaa.
Mitä Itselle tiedetään Katsokaa adjektiivien luetteloa ja valitse viisi tai kuusi, jotka mielestäsi kuvaavat sinua hyvin. Älä ole huolissasi vaatimattomasta, vain yritä olla rehellinen.
Mitä muille tiedetään Toista tämä prosessi muille ryhmän jäsenille, valitsemalla kourallinen adjektiiveja, jotka mielestänne kuvaavat niitä tarkasti.
Yhdistä tietämys Yhdistä kullekin yksilölle luettelo adjektiivit, jotka ryhmä on luonut. (Voisit sisällyttää hash-merkkejä toistuvien sanojen rinnalle antamaan vahvan yhteisymmärryksen siitä.)
Täytä ikkunapaneelit Vertaa tätä luetteloa yksilön tuottaman luettelon kanssa.
  • Jos adjektiivi näkyy molemmissa luetteloissa , aseta se avoimeen kvadranttiin .
  • Jos adjektiivi näkyy yksilön luettelossa , mutta ei ryhmässä, sijoita se piilotettuun kvadranttiin .
  • Kun adjektiivi näkyy ryhmäluettelossa , mutta ei yksilössä, laita se sokea-alueeseen .
  • Mikä tahansa kummassakin luettelossa esiintyvä adjektiivi voi mennä tuntemattomaan kvadranttiin .
Suuntautuminen Viettää muutama minuutti keskustelemalla avoimesta kvadrantista näkyvistä adjektiiveista.
Disclosure Pyydä yksilöä paljastamaan puhumalla yksi niistä adjektiiveista, jotka he valitsivat itselleen, mutta ryhmä ei.
palaute Pyydä yksilöä valitsemaan yksi ryhmään tunnistetuista adjektiiveista, mutta henkilö ei ole. Ryhmällä on nyt mahdollisuus antaa palautetta yksilölle tästä adjektiivista.
Löytö Valitse lopullisesta neljänneksestä muutama adjektiivi. Koskeeko tämä adjektiivi yksilöä? Miksi kukaan ei valinnut sitä?

Muista, että Johari-ikkuna on työkalu viestintään. Viestintä voi tapahtua vain areenalla löydetyllä yhteisellä pohjalla. Johari-ikkuna auttaa ryhmää hahmottelemaan ja laajentamaan viestinnän ulottuvuutta ymmärtämällä, mikä on jo yleistä tietämystä, ja pyrkimällä tuomaan muita tärkeitä tietoja avoimeksi löytämisen, julkistamisen ja palautteen kautta.

Kun käytät alkuperäisiä Johari-adjektiiveja, on hyvä tapa harjoitella ensimmäistä ikkunaa, se on vasta alkua. Laajenna kuvailijoiden luettelo, joka sisältää negatiiviset piirteet, jos tiimi on tyytyväinen kriittiseen palautteeseen ja julkistamiseen. Kun sinusta tuntuu, että olet valmis lisäämään joustavuutta, aloita Johari-ikkunan käyttäminen keskustellaksesi tiiminne tavoitteista, ajatuksista, taidoista tai tietämyksestä. Mitä enemmän käytät menetelmää, sitä parempaa luottamusta ja viestintää voit rakentaa tiimissäsi.


Vaihtoehtoinen sovellus

Johari-ikkunat kehitettiin ensin välineeksi, jolla edistetään viestintää ja vahvaa tiimityötä. Ne voivat kuitenkin olla käyttökelpoisia myös enemmän vastakkainasetteluissa. Esimerkiksi neuvotteluissa osapuolilla voi olla suora tai epäsuora tietämys toistensa tavoitteista, alariveistä ja BATNA: ista.

Kun osapuolet jakavat tämän tiedon, neuvottelut käydään avoimesti ja perustuvat yleiseen tietoon. Kun tiedot on piilotettu, molemmat osapuolet toimivat samanaikaisesti omien salaisuuksiensa suojelemiseksi ja vastustajiensa paljastamiseksi. Nämä neuvotteluosat ovat varjoissa, joissa puolueilla voi olla arvauksia, mutta ei vankka pohja.


Luo Johari-ikkuna*


Kun pääset kyllä , tekijät, Ury ja Fisher, kannattavat neuvontaa neuvotteluissa luottamuksen ja molempia osapuolia hyödyttävien tulosten edistämiseksi. Laajentuneiden mahdollisuuksien avoimuus tarjoaa, kuten ne väittävät, yleensä enemmän kuin tietojen luovuttaminen. Tämä ei kuitenkaan välttämättä aina hyödy neuvottelijoista, riippuen heidän vastustajiensa neuvottelumallista.

Kun kohtaat vastustajan, joka on kiinnostuneempi sinut työntämään sinut alempaan riviin kuin löytämään yhteistä maata, harkitse korttien pelaamista lähellä rintakehää. Jos tällainen vastustaja kuvittelee, että paras vaihtoehto on parempi kuin se on, voit antaa heille mahdollisuuden jatkaa työtään tämän virheen alla. Tällaisissa olosuhteissa varova neuvottelija voi kieltäytyä jakamasta BATNA: ta ja asettaa uskottavan alemman rajan fiktiivisen vaihtoehdon perusteella.

Tietojen jakaminen voi heikentää sijaintiasi, mutta se voi estää sen. Ole valmis, että bluffi kutsutaan, jos harhaan vastustajasi, ja muistakaa, että ellet jaa parasta vaihtoehtoa, vastustuksesi voi yksinkertaisesti olettaa, että sinulla ei ole sitä.


Hinnoittelu

Vain kuukaudessa käyttäjää kohden!

/kuukausi

laskutetaan vuosittain

Lähetä Sähköpostia
Osta nyt!
*(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)
Etsimään muita artikkeleita Business Resurssit osassa.
Näytä Kaikki Yritysresurssit
https://www.storyboardthat.com/fi/articles/b/johari-ikkuna
© 2020 - Clever Prototypes, LLC - Kaikki oikeudet pidätetään.
Luotu yli 14 miljoonaa kuvataulua
Storyboard That Family